Oavsett om du nyligen har varit avskedad, sparken,eller lämnade ett jobb frivilligt, en av de viktigaste frågorna du måste ställa dig själv är: "Vilken information kan min tidigare arbetsgivare avslöja om mig?". Gissa spelet kan vara ganska skrämmande, men att samla referenser är en oundviklig del av varje jobbsökning.
Sanningen är att det inte finns några federala lagarförbjuda arbetsgivare att avslöja anledningen till att din anställning avslutades (från båda sidor). En typisk referens kan innehålla ditt namn, datum för din anställning, anställningsnamn och anledningen till din uppsägning eller avgång. Betyder det att du kanske inte får den glödande referensen du hoppades på? Potentiellt, ja. Att känna till informationen vi kommer att ge dig kommer dock att hjälpa dig att sätta ett bra snurr på alla mindre än perfekta berättelser.
Vad kan den tidigare arbetsgivaren lagligen avslöja?
Innan vi fördjupar detaljerna om vaden arbetsgivare kan avslöja om tidigare anställda, låt oss börja med de grundläggande arbetsgivarskyldigheterna. En arbetsgivare behöver vanligtvis inte ge en arbetsreferens till sina tidigare anställda. I de flesta fall betraktas det dock som god praxis och att välja att inte se ut ser inte bra ut för företaget.
Beroende på var du befinner dig, lagarnabegränsa arbetsgivare från att avslöja information varierar. Vanligtvis inkluderar listan ansvar, prestanda, professionellt beteende och orsaken till att nämnda anställdas kontrakt upphör.
Det finns goda nyheter också. De flesta företag är extremt försiktiga när det gäller att avslöja personlig information som kan vara skadlig för en tidigare anställd. Det beror på att om historien till och med är lite överdriven kan den tidigare arbetaren stämma arbetsgivaren för förtal. Men när det gäller att svara på frågan "Har anställden sparken?" Skulle de få allvarliga juridiska följder om de gav ett falskt svar.
Vilka är chansen att företaget kommer att ge ut denna information?
En av de viktigaste sakerna att komma ihåg äratt inte anta att företaget kanske inte avslöjar denna typ av information. Många stora företag har strikt policy när det gäller att avslöja personlig personalinformation, vilket innebär att det kan vara oundvikligt att få en detaljerad referens. Även om dessa interna policyer inte nödvändigtvis är en del av de lokala lagarna, kommer dessa metoder fortfarande att avgöra om arbetsgivaren kommer att avslöja orsaken till att du lämnade arbetsplatsen.
Det finns dock goda nyheter. Eftersom dessa policyer vanligtvis är att skydda arbetsgivaren från att komma i problem, betyder det att de faktiskt kommer att fungera till din fördel. De flesta företag håller sig vid att dela faktisk, kort information om en anställds arbetshistoria; alla slags åsikter baserade feedback kan betraktas som skadliga eller för subjektiva för att övervägas.
Orolig för hur referensen kommer att bli? Det finns några sätt att ta reda på om arbetsgivaren skulle avslöja denna typ av information eller förbereda dig för den tuffa intervjun framöver.
Om jag fick sparken, hur gör jag det bästa av min situation?
Att få nyheterna om att bli avskedad är aldrig lätt,men det första du bör göra är att försöka förbli plan. Om du känner att din chef kan ge dig en dålig referens, fråga om det i exitintervjun. Även om detta inte är fallet och anställningen helt enkelt inte fungerade, fråga om företagets policy för att dela tidigare anställdas information. På så sätt kan du förbereda dig för alla situationer när det gäller framtida jobbintervjuer.
När ditt anställningsavtal officiellt är överoch du är ute och letar efter ett nytt jobb, det är dags att förbereda sig för intervjuerna. Oavsett om du släpptes eller valde att lämna på egen hand är det viktigt att förbereda dig för frågor angående ditt tidigare arbete. Nedan följer några av de viktigaste egenskaperna för ett bra svar på denna typ av frågor.
Var ärlig
I ett nötskal, att ljuga gör dig inte bra i ensituation som denna. Om du var avskedad eller sparken, att vara oärlig om det kommer inte bara att se dåligt ut, utan förlorar dig ett helt jobbmöjlighet. Eftersom det är vanligt att begära tidigare arbetsgivarreferenser kommer du sannolikt att bli fast i denna lögn och i slutändan förstör ditt rykte (kanske till och med inom branschen). Även om detta fungerade under anställningsprocessen kan det hända att du hamnar i en lögn kan leda till att din anställning upphör efter att du anställts.
Var kortfattad
Även om det är viktigt att berätta sanningen om dinavresa från den sista arbetsplatsen, det finns ingen anledning att gå in på en 10-minuters lång förklaring. Oavsett om du slutade eller fick sparken, är du inte den första eller sista personen som går genom dessa dörrar med en historia. Till och med Steve Jobs blev avskedad från sitt eget företag 1985. Håll dina svar korta och fokusera på lärdomarna.
Var konstruktiv
De flesta arbetsgivare har inga problem med digavfyras om din upplevelse var konstruktiv. När du blir frågad om ditt tidigare jobb, se till att ha förberedda svar som gör att du ser så bra ut som möjligt. Till exempel, om skälet till att du lämnade ditt sista jobb var brist på motivation, se till att ha ett svar förberett om varför det här jobbet gör att du kan lära dig nya färdigheter och möjliggöra karriärtillväxt.
Vad ska jag göra om min arbetsgivare inte var helt sanna?
Som vi nämnde tidigare är du inte skyddadfrån din arbetsgivare som avslöjar orsaken till din uppsägning. Men om företaget tillhandahåller falsk eller överdriven information som en del av referensen måste du vidta hårda åtgärder.
I Storbritannien, till exempel, om ditt kontrakt angeratt ditt företag måste förse din framtida arbetsgivare med en referens, är arbetsgivaren skyldig att göra det. Om din överordnade vägrar att göra det har du all rätt att föra företaget till domstol och begära skadestånd. Att påstå att en anställd avslutades om de i själva verket valde att lämna på egen hand, kommer att leda till allvarliga rättsliga konsekvenser för det aktuella företaget.
För att kunna stämma för förtal, behöver du dockatt ge giltig information som bevisar att du valde att lämna din position själv. Om bevisen saknas, ta dig tid att allvarligt ompröva vidta rättsliga åtgärder.
Hur man förbereder sig på resultaten för bakgrundskontrollen
Om du vill vara så beredd som möjligt, kör abakgrundskontroll av dig själv. Detta gör att du kan förbereda svar på alla typer av frågor relaterade till din personliga och professionella historia. Med ett brett utbud av webbplatser för bakgrundskontroller som finns tillgängliga på marknaden idag är det viktigt att veta vad du letar efter. Nedan har vi beskrivt de viktigaste funktionerna att leta efter på en bakgrundskontrollsida för att få de mest effektiva och exakta resultaten.
- Forskningsnivåer - Djupet för varje rapport bestäms av tvåsaker. Först och främst, se till att webbplatsen du använder samlar information från så många källor som möjligt. För det andra, se till att källorna är relevanta och ge aktuell information.
- Snabba resultat - För att kunna förbereda för intervjueräven med kort varsel, välj en webbplats som samlar in din information så snabbt men ändå exakt som möjligt. Att vänta i dagar eller till och med veckor på rapporten är ineffektivt och kan lätt undvikas med rätt verktyg.
- Anpassningsbar sökning - För att göra det mesta av denna bakgrundskontroll, görsäker på att du kan anpassa sökning i någon av de uppgifter som listas från alla tillgängliga källor. Ett kvalitetsbakgrundsverktyg gör det möjligt för dig att ange anpassade sökparametrar.
- Mobilappar - Om du vill spara dig myckettid och ansträngning, välj en webbplats som låter dig köra en bakgrundskontroll när du är på språng. En webbplats som är lyhörd ger dig också möjlighet att ta rapporten till intervjuer utan att behöva skriva ut en papperskopia.
- Användarvänlig programvara - En bra bakgrundskontrollrapport är bra, meninte om sökverktyget är för komplicerat att använda. Se till att du väljer en intuitiv, lättanvänd webbplats, så att du inte behöver oroa dig för att hantera dina sökningar, rapporter och annan information.
Nu när du är bekant med funktioner du ska titta påför på en bakgrundskontrollwebbplats, ta en titt på våra bästa rekommendationer. Det är också viktigt att notera att du bör ge lite utrymme för fel även i de mest solida bakgrundskontrollverktygen. Tyvärr kan ingen garantera 100% noggrannhet, även om webbplatsen nedan har visat sig vara några av de bästa i branschen.
1. BeenVerified
Oavsett om du letar efter information om din senaste position eller kontrollerar din kriminella handling, BeenVerified är ett av de mest solida valen på marknaden. Det här verktyget täcker data från ekonomiska poster till kriminella rapporter och sociala medieaktiviteter, så att du kommer att kunna få tillgång till en mängd personlig, professionell och akademisk information, oavsett om det är enbart för din användning eller för en potentiell kandidat.
Med BeenVerified kan du välja mellan tvåolika servicenivåer: grundläggande och premium. Med grundabonnemanget kan du förvänta dig att hitta kriminella register, finansiella (kredit) historia, fastighetsposter, närvaro på sociala medier och gamla adresser. Med premiumtjänsten kan du dock förvänta dig att ha ännu fler datakällor till ditt förfogande, inklusive fysiska löpare som kommer att gå till lokala domstolar och sortera genom dina personliga register och arkiv. Dessa inkluderar obekräftade domstolsregister.
Trots mängden resultat är BeenVerified'srapporter är fortfarande väldigt enkla att förstå, och instrumentpanelen är intuitiv och användarvänlig. Kundtjänsttjänster finns dygnet runt via e-post eller telefon, och betalningsmetoderna är snabba och säkra att genomföra.
2. Instant CheckMate
Liknar BeenVerified, Instant CheckMate erbjuder ett tvåfaldigt servicepaket och inkluderardata som straffregister, äktenskap och skilsmässor, tidigare adresser, profiler på sociala medier och mer, även på grundnivå. Om du är villig att betala lite extra innehåller premiumtjänsten information om kredithistorik, körkort och till och med vapenhistorik.
Trots att CheckMates app endast är tillgänglig påMed Android-smartphones kan du enkelt komma åt någon av dina rapporter från deras online instrumentpanel. Detta inkluderar din sökhistorik och alla tidigare rapporter. CheckMates rapporter är exceptionellt enkla att läsa, därför behöver du inte vara expert för att förstå dina rapporter. Instrumentpanelen är också väldigt intuitiv och det har aldrig varit snabbare eller enklare att köra en bakgrundskontroll av dig själv. Om du någonsin stöter på ett problem är kundsupportlinjen alltid tillgänglig och anses vara en av de mest effektiva i branschen. Avgiftsfria samtal är tillgängliga för dig när som helst på dygnet, även om det är en angelägen fråga.
3. TruthFinder
TruthFinder, som namnet antyder, handlar om att gräva inen persons historia, från närvaro online till sociala medier från år sedan. TruthFinder samlar information från den djupa webben, som inkluderar icke-indexerade källor och arkiv. Företaget har miljontals register tillgängliga och därför förtjänade sitt rykte för att vara ett av de mest effektiva verktygen för att forska brottshistoria, domstolsregister, fotografier, familjeinformation och mer. Om du väljer premiumtjänsten kan du undersöka utbildningshistorik, väljarregistrering, vapen och annan information om licenser.
Det som är speciellt med den här tjänsten är den unikadjup webbsökning som gräver igenom personliga poster som inte skulle vara tillgängliga genom konventionella metoder. Detta innebär att om det finns någon indikation på identitetsstöld, kommer TruthFinder att kunna identifiera det. Denna tjänst söker igenom fler onlinekällor än konkurrenterna på marknaden, men trots denna forskningsnivå är den ganska enkel att använda. TruthFinders app är tillgänglig på Android, men iOS-användare kan använda den intuitiva instrumentpanelen via sina mobila webbläsare. Dessutom är kundsupporten tillgänglig dygnet runt, så om du har några problem kommer de att lösas när som helst på dygnet eller natten.
4. Intelius
Vi rekommenderar Intelius för dig som villsamla information från alla möjliga vinklar, inklusive adresshistoria, könsbrottsregisteruppgifter, utbildningshistorik och mer. Intelius ser till att uppgifterna är så korrekta och omfattande som möjligt, så att slutrapporterna alltid är presentabla och lätta att läsa. Dessutom gör instrumentpanelen, tillsammans med appar som finns på Android och iOS, det enkelt att använda programvaran när du är på språng.
Med Intelius intuitiva instrumentpanel ochanvändarvänliga appar, kan du sortera genom din sökhistorik och äldre rapporter problemfri. Därför är den här tjänsten inte bara en av de billigaste på vår lista, utan en av de mest enkla, utan att kompromissa med djupet på forskning. Kundsupport är inte tillgängligt dygnet runt, men online-felsökaren ger dig de flesta svar på dina frågor.
Sammanfattningsvis
Ber om en referens, om du lämnadefrivilligt eller blev sparken, kan vara stressande. Från prestationsförsämring till felaktig uppförande på kontoret kan många faktorer påverka din tidigare arbetsgivares granskning, även om din anställning inte avslutades.
Lyckligtvis, se till att du har allainformation innan du går ut från kontoret för sista gången kommer att göra en stor skillnad. Fråga om företagets referenspolicy och se till att du får en antydning av din chefs åsikt innan du lämnar.
Oavsett omständigheterna finns det gott omav sätt att snurra historien till din fördel. Fokusera på lärdomarna, de färdigheter som denna nya position gör att du kan få och vad du kan göra för din nya arbetsgivare oavsett din historia. Medan många arbetsgivare tenderar att avslöja orsaken till att saker inte fungerade, behöver ditt rykte inte äventyras som ett resultat.
kommentarer