Verificaciones de antecedentes previas al empleo: 5 cosas a considerar

Las verificaciones de antecedentes previas al empleo pueden ser estresantes por todo tipo de razones. Uno de los principales es no saber qué esperar y para qué prepararse. Después de todo, la verificación de antecedentes específicos que va a obtener depende de muchas cosas, incluido el puesto que desea, su posible empleador, etc.

Para ayudarlo a dar sentido a las cosas, hemos puestoJuntos este artículo con 5 cosas a considerar antes de su aplicación. Cubriremos cosas como la investigación en línea, las cosas que su empleador puede querer saber y los escenarios en los que es mejor ofrecer voluntariamente su información desde el principio. La primera pregunta que cubriremos aborda la jurisdicción.

¿Qué es legal en tu estado?

Prácticamente nunca es ilegal para los empleadoreshacer verificaciones de antecedentes. Esto es algo que los solicitantes de empleo suelen equivocarse. Las leyes locales pueden requerir permiso para controles específicos; ciertos resultados de la verificación de antecedentes no se pueden usar en su contra para determinar la idoneidad del trabajo. Al mismo tiempo, es importante que comprenda que las verificaciones de antecedentes son legales.

Habiendo dicho todo eso, ciertos estados hacenacciones específicas ilegales. Por ejemplo, los más de 30 estados con leyes prohibidas no permiten que los empleadores le pregunten sobre sus antecedentes penales, sus condenas pasadas, etc. Vale la pena asegurarse de qué es y qué no es legal en su estado antes de su verificación de antecedentes, especialmente si tiene información confidencial que no desea que se descubra.

Para este fin, asegúrese de verificar si su estado esuno de prohibir la caja. Luego, verifique las leyes locales, estatales y federales, así como la política de su posible empleador. Esto le dará una idea sólida de lo que podría surgir durante su verificación de antecedentes y lo protegerá durante todo el proceso.

¿Qué querrá saber su empleador?

Dependiendo de para quién quiere trabajar, puedeque le pregunten sobre sus licencias (arma, automóvil, médico), su puntaje de crédito, condenas anteriores y otra información importante. Cuanto más alto sea un puesto, más probable será. Para asegurarse de que puede responder con precisión y rapidez, considere tener a mano los siguientes documentos.

• Registro de conducción. Este documento es fácil de obtener en su DMV local. Si tiene un historial de licencias revocadas o suspendidas o cualquier DUI, prepárese para abordarlo durante su entrevista. Esto es especialmente importante si está solicitando un trabajo que requiere que conduzca.
• Su informe de crédito. Primero, asegúrese de que su estado lo legalicepara que los empleadores verifiquen los puntajes de crédito. Si es así, obtenga una copia gratuita de su informe de crédito de cualquiera de los tres principales puntajes de crédito: Experian, Equifax y Transunion. De esta manera, estará listo para responder las preguntas de sus empleadores de inmediato.
• Su historial criminal. Si tienes antecedentes de condenas, prepáratepara mostrarlo y abordarlo durante su entrevista. Solo asegúrese de que las verificaciones de antecedentes penales sean legales en su estado primero. Si no es así, podría estar perjudicándose al entregarlo a una organización.
• Referencias del empleador. No hay ley que detenga a sus empleadores anterioresde decir lo que quieran de ti. Es mejor tener sus propias referencias escritas a mano. Además, es posible que desee llamar a su empleador anterior y hacerles saber que se está entrevistando para un nuevo trabajo para asegurar una referencia positiva cuando está de guardia.

Una vez que hayas hecho todo lo anterior, continúa con el siguiente paso.

¿Qué puedes encontrar en línea?

No puedes replicar una formación profesionalverificar con 100% de precisión. Sin embargo, puede usar Internet para tener una idea un tanto precisa de la información disponible. Para este fin, es posible que desee consultar los siguientes recursos:

• Redes sociales. En muchos estados, es técnicamente ilegalfiltrar en función de su cuenta de Facebook. Desafortunadamente, esto realmente no impide que nadie continúe haciéndolo. Asegúrese de que sus redes sociales estén restringidas a la vista o que estén lo suficientemente ordenadas como para verse bien para posibles empleadores.
• Bases de datos penales públicas. Estos no son perfectos, pero si tiene no condenas, antiguas condenas, antecedentes penales sellados o cualquier otra cosa que no quiera que vea un empleador, este es un buen lugar para verificar.
• Google. La mejor forma de encontrar tanta informaciónsobre ti lo más posible es Google. La búsqueda de varios deletreos de su propio nombre puede revelar todo tipo de información que quizás no sepa que existe.

Si encuentra algo que siente puede dificultar suprobabilidades, considere hacer dos cosas. Primero, haga lo que pueda para eliminar información de sus perfiles de redes sociales y otras fuentes en línea. En segundo lugar, considere revelar lo que encontró a su empleador para que pueda darle su propio giro.

¿Cuándo debe ofrecer información sobre problemas conocidos a su empleador?

Como regla general, nunca debe sentirse obligado aComparta información sobre usted sin que se le solicite. De hecho, debe pensarlo dos veces antes de revelar algo sobre usted cuando se le pida que lo haga. Muchas veces, los empleadores intentan aprovecharse de las perspectivas que no están bien informadas sobre sus derechos para decir cosas que pueden dañar su solicitud de empleo. Eso es algo que quieres evitar.

Al mismo tiempo, si crees que un problema es muyEs probable que surjan, hay múltiples ventajas en revelar información de forma preventiva. Esto es especialmente cierto si tiene algo que podría ser una gran bandera roja. Es improbable que intente ocultar un gran problema, mientras que se presentará un problema que seguramente surgirá sin importar lo que le otorgue puntos a su favor.

Otro factor es que declarar tu propioLa información preventiva le da la oportunidad de girarla a su favor. Si puede demostrar que la información no es como aparece a primera vista, aún mejor.

Por ejemplo, supongamos que su ex cónyuge era ungastador imprudente que arruinó su propia calificación crediticia. Si puede presentar un caso convincente de su inocencia personal en el asunto y proporcionar pruebas de lo mismo, aún puede obtener el trabajo que desea y obtener algunos puntos de simpatía en el proceso.

¿Qué puede hacer para mejorar los resultados de su verificación de antecedentes?

Antes de avanzar con su solicitud de empleo, piense en lo que puede hacer para dar lo mejor de sí.

Esto comienza con la administración de la información que ustedtener en línea, p. en las redes sociales, como se describe en los puntos anteriores. Sin embargo, hay algunas cosas menos obvias que puede hacer para ayudarse a sí mismo. Para empezar, póngase en contacto con los tribunales para corregir cualquier información inexacta. Por ejemplo, si una decisión judicial sellada es realmente pública, puede hacer una llamada o hacer una visita personal para solucionarlo.

Algo más que puedes hacer es eliminar al viejo criminalarchivos. Esto es posible en algunos estados, especialmente si tiene ataques antiguos y menores en su contra. Puede requerir obtener un abogado, pero siempre que tenga el tiempo y el dinero para ello, revocar viejas condenas y presentar un registro limpio siempre es una ventaja.

Formas de autoverificar su información de antecedentes

Ejecutar verificaciones de antecedentes en ti mismo es una decisión inteligenteforma de prepararse para una solicitud de empleo. Le ayuda a tener una idea de lo que los empleadores verán cuando ejecuten sus propios cheques. Sin embargo, no todos los servicios de verificación de antecedentes son iguales. Estas son algunas de las características específicas que debe buscar en cualquier software que use.

• Calidad de la investigación. Hay dos cosas principales a considerar. Primero, desea un servicio que verifique una gran variedad de fuentes (por ejemplo, antecedentes penales, registros de manejo, etc.). En segundo lugar, desea un servicio con información relevante y actualizada.
• Resultados rápidos. Al verificar sus propios datos antes de una solicitud de empleo, no desea esperar días y semanas. Necesita un tiempo de respuesta rápido y un servicio que pueda entregar informes precisos rápidamente.
• Aplicaciones móviles. Las aplicaciones de iOS y Android le permiten verificar su información de antecedentes sobre la marcha. Además, lo hacen para que no tenga que imprimir información para llevarla a una entrevista de trabajo.
• Búsqueda personalizada. Dada la información de este artículo, puededesea buscar fuentes de información específicas, tipos de información, etc. En situaciones como estas, las herramientas de búsqueda de cortadores de cookies no son suficientes. Necesita parámetros de búsqueda personalizados.

Con lo anterior en mente, a continuación se encuentran algunas de nuestras recomendaciones de servicio específicas para verificar su propia información de antecedentes.

1. Estado verificado

BeenVerified es posiblemente el mejor fondoconsultar servicio en la web. Tiene una política de precios de dos niveles. En el primer nivel, obtiene búsquedas básicas que cubren antecedentes penales (incluidas las no condenas), registros financieros, redes sociales, informes de propiedad y más. Si actualiza a una membresía premium, obtiene acceso a otros registros (incluidas las licencias de armas). El nivel premium también le permite enviar corredores para verificar los archivos de la corte física (y otros), lo cual es conveniente.

Los informes finales entregados por BeenVerified sonprecisa, intuitiva de usar y rica en información. Las aplicaciones móviles incluyen versiones de Android e iOS, fácilmente disponibles para descargar desde sus respectivas tiendas de aplicaciones. El servicio de atención al cliente está disponible por correo electrónico o por teléfono las 24 horas del día, los 7 días de la semana, por lo que puede realizar un control usted mismo sin importar dónde se encuentre y a qué hora es. Con todo, es fácil ver por qué BV se menciona con tanta frecuencia como la forma # 1 de verificar los antecedentes en línea.

2. CheckMate instantáneo

Instant CheckMate es otro servicio con dostipos de suscripciones Primero, existe la tasa básica que revela los antecedentes penales, la información sobre el matrimonio y el divorcio, los familiares y los datos públicos de las redes sociales. Puede actualizar a un paquete premium y también obtener información sobre el historial financiero, licencias de conducir, licencias de armas y más. Cualquiera que elija, obtendrá una aplicación de Android, un conveniente sitio web móvil y de escritorio y una función de búsqueda intuitiva que facilita las búsquedas personalizadas.

Un área en la que se destaca CheckMate esAtención al cliente. La ayuda está disponible las 24 horas, los 7 días de la semana, y los operadores están bien informados y son útiles. Esto significa que puede obtener la ayuda que desee, cuando lo desee, y sin tener que encontrarse con el personal de soporte que no puede responder una pregunta. Los informes son hermosos e intuitivos, con un diseño que combina mucha información con legibilidad y facilidad de uso.

3. TruthFinder

TruthFinder es otro fondo sobresalienteconsultar servicio. También viene en 2 versiones: una básica y premium. Con una suscripción básica, puede consultar los registros de antecedentes más importantes: condenas y no condenas penales, registros de delincuentes sexuales, datos sobre familiares conocidos, presencia en las redes sociales y más. Como usuario premium, también tiene acceso a licencias (incluidas licencias de armas), historial educativo e incluso datos de registro de votantes. Toda esta información se presenta a través de informes hermosos y fáciles de leer; Otro beneficio importante.

TruthFinder también tiene algunas ventajas otraslos servicios de verificación de antecedentes no se ofrecen. Por ejemplo, tienen un algoritmo de búsqueda web profunda que mira a través de páginas no indexadas y sitios web oscuros. Este tipo de búsqueda revela información que generalmente es invisible en Internet, lo que hace que TruthFinder sea especialmente adecuado para casos de uso específicos. Una aplicación de Android está disponible; también lo es un sitio web móvil para usuarios de iOS. La atención al cliente es 24/7, lo que significa que puede obtener respuestas a cualquier pregunta que tenga, en cualquier momento.

4. Intelius

Por último, pero no menos importante, tenemos a Intelius: Un sitio web elegante y fácil de usar que crea informes intuitivos de verificación de antecedentes. Intelius analiza una amplia gama de fuentes, incluidos antecedentes penales, registros de delincuentes sexuales, informes de crédito y más, para darle una idea clara de lo que los empleadores verán cuando lo busquen. Las aplicaciones están disponibles para dispositivos Android e iOS, lo que significa que puede realizar búsquedas y obtener resultados sin tener que imprimir. El servicio de atención al cliente no está disponible las 24 horas, los 7 días de la semana, pero, según nuestra experiencia, generalmente es útil y conocedor.

Conclusión

Ahora ya sabe todo lo que necesita considerar antes de una verificación de antecedentes. Siga los consejos anteriores y se asegurará de causar la mejor impresión posible durante el proceso de solicitud.

Simplemente haga una cosa más antes de comenzar a aplicar. Asegúrese de que toda la información en su CV y ​​carta de presentación sea precisa. Nada arruina una buena primera impresión como tener que explicar por qué te distorsionaste por escrito. El mejor de los casos es que te verás descuidado y lo peor es que te llevarán por un fraude. Evite ambos actualizando sus documentos antes de cada aplicación.

¿Tiene algún comentario, pregunta o consejo adicional? Entonces háganos saber a continuación. ¡Nos encanta leer sus comentarios y apreciamos sus mensajes!