Si vous avez été récemment licencié, congédié,ou laissé volontairement un emploi, l’une des principales questions que vous devez vous poser est la suivante: «Quelles informations mon ancien employeur peut-il divulguer sur moi?». Le jeu des devinettes peut être assez intimidant, mais la recherche de références est une partie inévitable de toute recherche d'emploi.
La vérité est qu'il n'y a pas de lois fédéralesinterdire aux employeurs de divulguer la raison pour laquelle votre emploi a été licencié (des deux côtés). Une référence typique peut inclure votre nom, les dates de votre emploi, le titre du poste et le motif de votre licenciement ou de votre départ. Cela signifie-t-il que vous n'obtiendrez peut-être pas la référence éclatante que vous espériez? Potentiellement, oui. Cependant, connaître les informations que nous sommes sur le point de vous fournir vous aidera à donner un bon aperçu de toute histoire moins que parfaite.
Que peut légalement divulguer l'ancien employeur?
Avant de plonger dans les détails concernant ce queun employeur peut divulguer ses anciens employés, commençons par les obligations de base de l’employeur. Un employeur n’a généralement pas à donner de référence à ses anciens employés. Cependant, dans la plupart des cas, cela est considéré comme une bonne pratique et choisir de ne pas sembler bon pour l’entreprise.
Selon l'endroit où vous vous trouvez, les loisinterdire aux employeurs de divulguer des informations varie. En règle générale, la liste comprend les responsabilités, les performances, le comportement professionnel et la raison pour laquelle le contrat de ce personnel a été résilié.
Il y a de bonnes nouvelles aussi. La plupart des entreprises sont extrêmement prudentes lorsqu'il s'agit de divulguer des informations personnelles qui pourraient être préjudiciables à un ancien employé. En effet, si le récit est même légèrement exagéré, l’ancien travailleur peut poursuivre l’employeur en justice pour diffamation. Cependant, lorsqu'il s'agit de répondre à la question «L'employé a-t-il été licencié?», Ils seraient confrontés à de graves répercussions juridiques s'ils fournissaient une fausse réponse.
Quelles sont les chances que la société donne ces informations?
Une des choses les plus importantes à retenir estne pas supposer que la société peut ne pas révéler ce type d'informations. De nombreuses grandes entreprises ont des politiques strictes concernant la divulgation des informations personnelles des employés, ce qui signifie qu'une référence détaillée pourrait être inévitable. Bien que ces politiques internes ne fassent pas nécessairement partie des lois locales, ces pratiques détermineront quand même si l'employeur révélera la raison pour laquelle vous avez quitté le lieu de travail.
Il y a de bonnes nouvelles, cependant. Étant donné que ces politiques visent généralement à protéger l'employeur contre les ennuis, cela signifie qu'il travaillera réellement en votre faveur. La plupart des entreprises refusent de partager des informations factuelles et brèves sur l’historique de travail d’un employé; tout type de feedback basé sur une opinion peut être considéré comme malveillant ou trop subjectif pour être pris en compte.
Inquiet de ce que sera la référence? Il y a plusieurs façons de savoir si l'employeur divulguerait ce type d'informations ou de se préparer à une interview difficile.
Si j'ai été congédié, comment puis-je tirer le meilleur parti de ma situation?
Obtenir des nouvelles sur le licenciement n'est jamais facile,mais la première chose à faire est d'essayer de rester lucide. Si vous pensez que votre responsable est capable de vous donner une mauvaise référence, renseignez-vous à ce sujet lors de l'entretien de sortie. En outre, même si ce n’est pas le cas et que l’emploi n’a tout simplement pas fonctionné, posez des questions sur les politiques de la société en matière de partage des informations sur les anciens employés. De cette façon, vous pourrez vous préparer à toute situation en ce qui concerne les futurs entretiens d'embauche.
Une fois que votre contrat de travail est officiellement terminéet vous êtes à la recherche d’un nouvel emploi, il est temps de vous préparer aux entretiens. Que vous soyez laissé partir ou choisi de partir par vous-même, il est important de vous préparer aux questions concernant votre travail précédent. Vous trouverez ci-dessous certaines des caractéristiques les plus importantes d’une bonne réponse à ce type de questions.
Être honnête
En un mot, mentir ne vous fera aucun bien dans unsituation comme ça. Si vous êtes licencié ou licencié, être malhonnête à ce sujet ne sera pas seulement mauvais à regarder, mais vous perdra toute une opportunité d'emploi. Puisque demander des références à d'anciens employeurs est une pratique courante, vous risquez de vous faire prendre à ce mensonge et de finir par ruiner votre réputation (peut-être même dans le secteur). De plus, même si cela a fonctionné pendant le processus d’embauche, être pris au piège d’un mensonge peut entraîner la cessation de votre emploi après votre embauche.
Être concis
Bien qu’il soit important de dire la vérité sur votreEn quittant le dernier lieu de travail, il n’est pas nécessaire de passer à une explication longue de 10 minutes. Que vous ayez quitté ou été congédié, vous n'êtes pas la première ni la dernière personne à franchir ces portes avec une histoire. Même Steve Jobs a été congédié de sa propre entreprise en 1985. Gardez vos réponses brèves et concentrez-vous sur les leçons apprises.
Être constructif
La plupart des employeurs n'auront pas de problème avec vousêtre congédié si votre expérience était constructive. Lorsque vous êtes interrogé sur votre emploi précédent, veillez à préparer des réponses qui vous donneront une allure aussi belle que possible. Par exemple, si vous avez quitté votre dernier emploi en raison d’un manque de motivation, assurez-vous d’avoir une réponse quant aux raisons pour lesquelles cet emploi vous permettra d’acquérir de nouvelles compétences et de favoriser la croissance de votre carrière.
Que dois-je faire si mon employeur n’est pas entièrement véridique?
Comme nous l'avons mentionné précédemment, vous n'êtes pas protégéde votre employeur révélant le motif de votre licenciement. Toutefois, si l'entreprise fournit des informations fausses ou exagérées dans le cadre de la référence, vous devez prendre des mesures sévères.
Au Royaume-Uni, par exemple, si votre contrat stipuleque votre entreprise doit fournir une référence à votre futur employeur, il est obligé de le faire. Si votre supérieur refuse de le faire, vous avez parfaitement le droit de poursuivre l'entreprise en justice et de réclamer des dommages-intérêts. Le fait de prétendre qu'un employé a été licencié si, de fait, il a choisi de partir seul, entraînera de graves conséquences juridiques pour la société en question.
Pour intenter une action en diffamation, il vous fautpour fournir des informations valides qui prouvent que vous avez choisi de quitter vous-même votre poste. Si les preuves manquent, prenez le temps de reconsidérer sérieusement toute action en justice.
Comment se préparer aux résultats de la vérification des antécédents
Si vous voulez être aussi préparé que possible, lancez unvérification des antécédents sur vous-même. Cela vous permettra de préparer des réponses à toutes sortes de questions liées à votre histoire personnelle et professionnelle. Avec une large gamme de sites Web de vérification des antécédents disponibles sur le marché, il est important de savoir ce que vous recherchez. Nous décrivons ci-dessous les principales caractéristiques à rechercher dans un site de vérification en arrière-plan afin d’obtenir les résultats les plus efficaces et les plus précis possible.
- Niveaux de recherche - La profondeur de chaque rapport est déterminée par deuxdes choses. Tout d’abord, assurez-vous que le site Web que vous utilisez recueille des informations provenant du plus grand nombre possible de sources. Deuxièmement, assurez-vous que les sources sont pertinentes et fournissez des informations à jour.
- Résultats rapides - Pour pouvoir se préparer aux entretiensmême à court préavis, optez pour un site Web qui rassemble vos informations aussi rapidement que possible. Attendre des jours voire des semaines pour le rapport est inefficace et peut facilement être évité avec les bons outils.
- Recherche personnalisable - Pour tirer le meilleur parti de cette vérification des antécédents, faitesAssurez-vous que vous pouvez effectuer une recherche personnalisée parmi les informations répertoriées dans toutes les sources disponibles. Un outil de vérification des antécédents de qualité vous permettra d’entrer des paramètres de recherche personnalisés.
- Application mobile - Si vous cherchez à vous épargner beaucouptemps et effort, choisissez un site qui vous permet de vérifier vos antécédents en déplacement. Un site réactif vous permettra également d'emporter le rapport en entrevue sans avoir à en imprimer une copie papier.
- Logiciel convivial - Un bon rapport de vérification des antécédents est excellent, maispas si l'outil de recherche est trop compliqué à utiliser. Assurez-vous de choisir un site Web intuitif et convivial, de sorte que vous n’ayez plus à vous soucier de la gestion de vos recherches, de vos rapports et autres données.
Maintenant que vous connaissez les fonctionnalités à regarderPour consulter un site Web de vérification des antécédents, consultez nos principales recommandations. Il est également important de noter que vous devez prévoir une marge d'erreur, même dans les outils de vérification des antécédents les plus solides. Malheureusement, personne ne peut garantir une précision de 100%, même si le site Web ci-dessous s'est révélé être l'un des meilleurs de l'industrie.
1. BeenVerified
Que vous cherchiez à trouver des informations sur votre dernier poste ou à vérifier votre casier judiciaire, BeenVerified est l'un des choix les plus solides sur le marché. Cet outil couvre des données allant des enregistrements financiers aux rapports judiciaires, en passant par les activités des médias sociaux. Vous pourrez ainsi accéder à une grande variété d’informations personnelles, professionnelles et universitaires, que ce soit pour votre usage personnel ou pour un candidat potentiel.
Avec BeenVerified, vous pouvez choisir entre deuxdifférents niveaux de service: basique et premium. Avec l'abonnement de base, vous pouvez vous attendre à trouver des casiers judiciaires, des antécédents financiers (crédit), des registres de propriétés, la présence sur les réseaux sociaux et d'anciennes adresses. Avec le service Premium, vous pouvez toutefois vous attendre à disposer de davantage de sources de données, y compris des coureurs physiques qui se rendent dans les palais de justice locaux pour trier vos archives et vos dossiers personnels. Ceux-ci comprennent des dossiers judiciaires non numérisés.
Malgré la richesse des résultats, les résultats de BeenVerifiedles rapports sont toujours très faciles à comprendre et le tableau de bord est intuitif et convivial. Les services d'assistance clientèle sont disponibles 24h / 24 par e-mail ou par téléphone. Les méthodes de paiement sont rapides et sécurisées.
2. CheckMate instantané
Similaire à BeenVerified, CheckMate instantané offre un ensemble de services à deux niveaux et comprenddes données telles que les casiers judiciaires, les actes de mariage et de divorce, les adresses précédentes, les profils de réseaux sociaux, etc., même au niveau élémentaire. Si vous êtes prêt à payer un peu plus, le service Premium inclut des détails sur l'historique de crédit, les permis de conduire et même l'historique des armes.
Même si l’application de CheckMate n’est disponible que surSur les smartphones Android, vous pouvez accéder facilement à tous vos rapports depuis leur tableau de bord en ligne. Cela inclut l'historique de vos recherches et tous les rapports précédents. Les rapports CheckMate sont exceptionnellement faciles à lire. Vous n’avez donc pas besoin d’être un expert pour donner un sens à vos rapports. Le tableau de bord est également très intuitif et il n’a jamais été aussi facile et rapide de vérifier vos antécédents. Si vous rencontrez un problème, la ligne d'assistance à la clientèle est disponible à tout moment et est considérée comme l'une des plus efficaces du secteur. Des appels sans frais sont disponibles à toute heure de la journée, même si c'est urgent.
3. TruthFinder
TruthFinder, comme son nom l'indique, est tout au sujet de creuser dansl’histoire d’une personne, de sa présence en ligne à l’activité des médias sociaux d’il ya des années. TruthFinder recueille des informations sur le Web approfondi, qui comprend des sources et des archives non indexées. La société dispose de millions de dossiers, ce qui lui a valu la réputation d'être l'un des outils les plus efficaces pour la recherche d'antécédents criminels, de dossiers judiciaires, de photographies, d'informations sur la famille, etc. Si vous optez pour le service Premium, vous pourrez consulter l'historique de l'éducation, les enregistrements d'inscription des électeurs, les armes et toute autre donnée relative aux licences.
La particularité de ce service est l’uniquerecherche Web approfondie qui fouille dans des dossiers personnels qui ne seraient pas disponibles par les méthodes conventionnelles. Cela signifie que s'il existe une quelconque indication de vol d'identité, TruthFinder sera en mesure de l'identifier. Ce service parcourt plus de sources en ligne que ses concurrents sur le marché, mais malgré ce niveau de recherche, il est assez simple à utiliser. L’application de TruthFinder est disponible sur Android, mais les utilisateurs d’iOS peuvent utiliser le tableau de bord intuitif via leur navigateur mobile. De plus, le support client est disponible 24h / 24 et 7j / 7. Si vous rencontrez des problèmes, ils seront résolus à toute heure du jour et de la nuit.
4. Intelius
Nous recommandons Intelius à ceux qui veulentrecueillir des informations sous toutes sortes d'angles, y compris l'historique des adresses, les détails du registre des délinquants sexuels, l'historique de l'éducation, etc. Intelius veille à ce que les données soient aussi précises et complètes que possible, de sorte que les rapports finaux soient toujours présents et faciles à lire. En outre, le tableau de bord, ainsi que les applications disponibles sur Android ainsi que sur iOS, facilitent l'utilisation du logiciel en déplacement.
Avec le tableau de bord intuitif d’Intelius etdes applications conviviales, vous pourrez trier l'historique de vos recherches et les rapports les plus anciens sans aucun problème. Ce service est donc non seulement l’un des plus abordables de notre liste, mais également un des plus simples, sans compromettre la profondeur de la recherche. L'assistance clientèle n'est pas disponible 24h / 24, mais l'outil de résolution des problèmes en ligne vous fournit la plupart des réponses à vos questions.
En conclusion
Demander une référence, si vous avez quittévolontairement ou ont été licenciés, peut être stressant. De la dégradation des performances à la faute professionnelle, de nombreux facteurs peuvent affecter le contrôle de votre ancien employeur, même si votre emploi n’a pas été licencié.
Heureusement, en vous assurant que vous avez toutLes informations avant de quitter le bureau pour la dernière fois feront une différence énorme. Renseignez-vous sur la politique de référence de la société et assurez-vous de connaître l’opinion de votre responsable avant de partir.
Quelles que soient les circonstances, il y a beaucoupdes façons de tourner l'histoire à votre avantage. Concentrez-vous sur les leçons apprises, les compétences que ce nouveau poste vous permettra d’acquérir et ce que vous pouvez faire pour votre nouvel employeur, quel que soit votre parcours. Alors que de nombreux employeurs ont tendance à révéler la raison pour laquelle les choses n’ont pas fonctionné, votre réputation n’a pas besoin d’être compromise.
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