La vérification des antécédents est désormais standard dans la plupart deset il est facile de comprendre pourquoi. Pas moins de 34% des candidats mentent sur leurs candidatures et beaucoup d'autres ont un passé quadrillé qu'ils cachent. Étant donné la facilité (et le coût) de vérifier le passé d'une personne en ligne, il est clair que l'emploi et les vérifications liées au travail n'ont jamais été aussi populaires.
Maintenant, le contrôle préalable à l'emploi est illégal dans de nombreuxpays - mais cela ne signifie pas que les entreprises ne l'utilisent pas. Que ce soit légal où vous vivez ou non, vous voudrez peut-être avoir une idée de ce que les employeurs potentiels voient s'ils vous filtrent de cette façon. Pour vous aider, cet article vous expliquera quelsles fonctionnalités sont les plus importantes, pourquoi les contrôles de base et avancés sont différents, et quels services spécifiques peuvent être utilisés pour imiter les filtres officiels de pré-emploi.
Comment trouver un excellent service de vérification des antécédents
Qualité du site Web et du tableau de bord - le service que vousl'utilisation devrait avoir un site Web moderne et intuitif avec un tableau de bord bien conçu. Les recherches doivent être faciles à effectuer, avec des résultats clairs et tout ce dont vous avez besoin à portée de clic.
- Application mobile - rechercher des services compatibles avec une applicationavec votre tablette ou smartphone. Cela facilitera grandement la prise de données avec vous et vous permettra de présenter des informations sans utiliser d'imprimante. Si les applications pour votre appareil ne sont pas disponibles, recherchez des sites Web réactifs qui semblent et se sentent bien sur votre mobile.
- Profondeur de la recherche - un aperçu rapide des informations accessibles au publicl'information ne révélera que certaines des informations dont vous avez besoin. Pour vous assurer que vos résultats de recherche sont solides, recherchez des fournisseurs qui effectuent des recherches approfondies qui examinent les antécédents criminels, les données Web profondes, les documents judiciaires physiques et d'autres sources d'informations.
- Présentation du rapport et exactitude - tout rapport utilisé dans un environnement d'entreprise doit être soigné, présentable et informatif. Utilisez des sites Web et des marques de vérification des antécédents qui ont des rapports fiables et agréables.
- Résultat vitesse - parfois, vous n'avez que très peu de temps pourobtenez les résultats dont vous avez besoin avant un entretien important. Un fournisseur de qualité prendra quelques minutes pour effectuer une vérification de base et jusqu'à deux jours pour une vérification avancée. Plus que cela, et vous voudrez peut-être envisager une alternative.
- Recherches personnalisées - être en mesure de sélectionner les informations exactes que vousLe besoin facilite la recherche de données précises ainsi que la création de rapports soignés. Les meilleurs services peuvent vous donner des résultats précis avec peu ou pas d'informations de départ.
- Service client - un support client compétent qui répond rapidement fait une grande différence dans la qualité et le confort de votre vérification des antécédents. Dans la mesure du possible, optez pour des options où vous obtenez une assistance en direct.
Meilleurs services pour effectuer une vérification des antécédents sur vous-même
Contrairement aux employeurs, les employés et les candidats sontlibre d'utiliser le service de vérification des antécédents de consommation qu'ils souhaitent. Si vous êtes curieux de savoir ce qui risque de s'afficher sur votre écran de pré-emploi imminent, assurez-vous d'utiliser l'un des quatre meilleurs sites de vérification des antécédents:
1. BeenVerified
BeenVerified est l'un des meilleurs et des plus anciensfournisseurs sur le Web. Le service est disponible en deux niveaux, chacun ayant des sources de données et des résultats différents. Avec une recherche de base, vous obtenez des antécédents judiciaires, des données sur les antécédents financiers, la présence sur les réseaux sociaux et des adresses antérieures.
Vous obtenez également une grande partie de ce qui est accessible au publicsur le Web. Cependant, si vous avez besoin d'une vérification plus avancée, vous pouvez effectuer une mise à niveau pour inclure pratiquement toutes les informations légales à obtenir. Cela inclut des choses comme les licences d'armes à feu et vous donne la possibilité d'envoyer un coureur pour récupérer les dossiers physiques des palais de justice, ce qui est pratique.
Les recherches effectuées avec BeenVerified sont rapides. La seule exception est lorsque vous devez obtenir des enregistrements physiques, ce qui peut prendre quelques jours. Dans les deux cas, le service stimule l'industrie en matière de vitesse.
Les rapports finaux que vous obtenez sont magnifiques,riche en données et simple, ce qui signifie que vous pouvez trouver tout ce dont vous avez besoin en quelques secondes. Les utilisateurs d'Android et d'iOS seront heureux de savoir que les applications natives pour les deux plates-formes sont facilement disponibles. Que vous souhaitiez effectuer des recherches en dehors du bureau ou emporter des informations avec vous, par exemple à votre prochaine entrevue, il vous sera facile de le faire en les utilisant. Enfin et surtout, le service client est facilement accessible pendant les heures de travail et après. Tout compte fait, il est pratiquement impossible de surclasser BeenVerified - bien que quelques-uns des services ci-dessous soient à égalité avec le service.
2. TruthFinder
TruthFinder propose deux niveaux de service. Avec le niveau d'abonnement de base, vous avez accès à des informations telles que les antécédents judiciaires et judiciaires, les dossiers de conduite, la famille connue et les associés, les photos possibles et les coordonnées actuelles. C'est plus que la plupart des autres services offerts aux abonnés de base, ce qui fait de la version de base de TF une bonne affaire compte tenu de son prix.
Moyennant un supplément, vous pouvez accéder à l'éducationhistoire, registres d'inscription des électeurs, permis d'armes à feu et permis professionnels. L'un des extras premium les plus cool est la possibilité de payer et d'accéder aux données Internet du Web profond pour voir des informations en ligne mais complètement invisibles pour Google. Si vous voulez voir ce que quelqu'un fait sur le Web, c'est un outil extrêmement précieux. Un autre intéressant est la recherche inversée de téléphone qui vous permet de vérifier les informations d'une personne en fonction de son numéro de téléphone actuel; une fonctionnalité qui peut être utile si vous avez peu d'informations sur quelqu'un.
Côté design, TruthFinder est peut-être notre préféréun service. Le tableau de bord est rationalisé et intuitif, avec des recherches et des résultats faciles à visualiser et à configurer. L'application Android est riche et propose des fonctionnalités faciles à télécharger sur l'App Store de Google. Il n'y a pas d'application iOS, mais la version mobile de l'application est suffisamment bonne pour être pardonnable.
Les rapports finaux que vous obtenez sont détaillés, concis,pourtant bien présenté. Enfin, TF a ce qui peut être le meilleur support client dans le créneau. Les opérateurs sont utiles, bien informés et disponibles 24/7 afin que vous puissiez obtenir l'aide dont vous avez besoin, quand vous en avez besoin, peu importe où vous vous trouvez.
3. CheckMate instantané
Instant CheckMate se distingue par la beauté deses rapports. Toutes les données sont étiquetées de façon claire, nette et d'une manière qui vous permet de trouver rapidement tout ce dont vous avez besoin. La version de bureau du tableau de bord est également excellente, avec une conception intuitive, de gros boutons et des résultats faciles à numériser. Si la présentation est importante pour vous, alors examinez attentivement Instant CheckMate; l'attention que cette marque porte aux looks est évidente immédiatement. Cela est également vrai en ce qui concerne l'application Android, qui est élégante et facile à utiliser. Il n'y a pas d'application iOS, mais il existe un site Web réactif de haute qualité pour les utilisateurs qui souhaitent utiliser ICM à partir d'un iPhone, iPod ou iPad.
En termes de recherches et de résultats de recherche, InstantCheckMate est un autre fournisseur de services à deux niveaux. Au niveau de base, vous avez accès à des informations de surface telles que les casiers judiciaires, les dossiers de divorce et de mariage, les détails relatifs, l'historique des adresses et les profils de médias sociaux (y compris les éventuelles photographies). Si vous souhaitez plus d'informations, vous pouvez payer un supplément pour accéder aux antécédents financiers, aux permis de conduire, aux dossiers de permis d'armes à feu et à d'autres informations détaillées sur un individu.
La dernière zone dans laquelle Instant CheckMate brilleest le support client. Leur ligne sans frais est facile à utiliser à partir d'appareils et de téléphones compatibles Internet. Ils ne travaillent pas en dehors des heures de bureau, mais à part cela, l'aide que vous obtenez est rapide, perspicace et chaleureuse. Vous pouvez également utiliser une variété de réseaux sociaux pour demander votre message pendant les heures creuses, obtenir une réponse dès que les membres du personnel de l'ICM sont de retour au travail.
4. Intelius
Enfin, nous avons Intelius. Avec plus de 115 millions de rapports fournis à 13 millions de clients, il est sûr de dire que c'est l'un des services de recherche en arrière-plan les plus populaires aux États-Unis - et il est facile de comprendre pourquoi. Les recherches sont instantanées, ce qui signifie que vous pouvez présélectionner quelqu'un qui vient de franchir votre porte en quelques secondes. Les recherches sont privées et sécurisées. Le prix est juste et les fonctionnalités uniques incluent des recherches inversées de téléphone qui vous aident à trouver le type de téléphone de l'appelant actuel ou passé, le nom du propriétaire, l'adresse, etc.
Bien sûr, Intelius peut également analyser des dizainesdes sources, y compris le casier judiciaire, les listes de délinquants sexuels, les documents financiers, les dossiers de propriété et l'éducation. Une fois cela fait, il vous tourne autour d'un rapport complet et approfondi qui vous permet de trouver facilement et rapidement toutes les informations dont vous avez besoin. Encore mieux, vous pouvez facilement personnaliser l'apparence de vos résultats à l'aide d'un tableau de bord élégant et facile à utiliser sur le site Web de bureau. Vous pouvez également effectuer vos recherches à l'aide des applications mobiles du service, disponibles pour iOS et Android. Si vous choisissez cette option, vous pourrez facilement présenter vos données de contrôle préalable à l'emploi lorsque vous en aurez besoin.
Quelles informations sont les plus importantes pendant le processus de présélection avant l'emploi?
Essayer de comprendre comment les employeurs potentielspourrait présélectionner vous ou quelqu'un d'autre? Alors lisez la suite. Les étapes les plus importantes d'un contrôle préalable à l'emploi sont très simples. Tout d’abord, les employeurs vérifient l’identité d’une personne. Cela permet de s'assurer que la personne est bien celle qu'elle prétend être. Ensuite, il est temps de vérifier les antécédents professionnels d'un employé. Cela permet de vérifier si quelqu'un est honnête au sujet du travail qu'il a accompli dans le passé, ainsi que de confirmer ses qualifications professionnelles. Si cela n'est pas possible, les candidats peuvent être invités à fournir une preuve de paiement, par exemple via une fiche de paie ou un W-2 antérieur. Enfin, il y a le chèque d'études qui confirme les antécédents scolaires et les lieux d'études de quelqu'un.
Ce qui se passe ensuite dépend dusituation. Si vous postulez pour travailler dans une organisation qui gère des données et des opérations sensibles - l'armée, les agences fédérales, les laboratoires de recherche, etc. - vous pouvez obtenir des antécédents judiciaires, des associés connus, des permis d'armes à feu, etc. Heureusement, les fournisseurs de services que nous présentons ci-dessus peuvent aider à se faire une idée juste de ce que les autres verront lors de contrôles comme ceux-ci. Vous pouvez également effectuer une vérification avancée sur vous-même si vous postulez pour un poste important qui sera évalué strictement.
Dans des circonstances exceptionnelles, vous voudrez peut-être allerplus loin encore. Dans certains cas, vous pourriez payer quelqu'un pour parcourir le dark web à la recherche de traces d'activité qui n'apparaissent pas sur Internet. Vous pouvez engager un enquêteur privé pour confirmer quelque chose qui semble faux ou suspect. Ou vous pouvez simplement utiliser les services de cette page pour amener un coureur à visiter un palais de justice et récupérer des documents spécifiques concernant les casiers judiciaires, les dossiers de divorce, etc. En bref, il n'y a pratiquement aucune limite à la qualité et à la quantité d'informations que vous pouvez obtenir. une vérification des antécédents.
Pourquoi les entreprises vérifient-elles les antécédents?
Selon CareerBuilder.com, 49% des 3 100 gestionnaires d'embauche interrogés ont pris des candidats à un emploi en train de fabriquer leur curriculum vitae. C'est un chiffre stupéfiant - mais une autre étude de l'American Psychological Association a révélé que 2 demandes d'emploi et curriculum vitae sur 3 avaient des faussetés. L'attitude générale de nombreux demandeurs d'emploi est que ceux-ci n'ont pas d'importance tant qu'ils ne sont pas très importants ou importants, mais tenez compte des points suivants.
L'embauche d'un gestionnaire incompétent pourrait entraînerplusieurs projets échoués, opportunités perdues et embarras du public. L'embauche d'une personne ayant des problèmes de caractère pourrait mettre vos employés en danger ou entraîner des expériences désagréables pour toutes les personnes impliquées. Accepter un élève qui a fabriqué tout ou partie de ses réalisations pourrait priver quelqu'un de plus apte et motivé d'une occasion d'apprentissage précieuse. En bref, il n’ya rien d’important à s’assurer que la personne que vous acceptez pour un poste est exactement ce qu’elle prétend être. Pour la plupart, les entreprises utilisent tous les moyens dont elles disposent pour effectuer des vérifications des antécédents juridiques des candidats. La présélection n'est pas légale partout, mais lorsqu'elle l'est, elle a tendance à être utilisée.
Aussi, ne présumez pas que le dépistage ne devrait êtrefait avant d'embaucher quelqu'un. La fraude et les abus coûtent aux entreprises américaines 400 milliards de dollars par an. On estime que l'organisation moyenne perd jusqu'à 6% de ses revenus à diverses formes de fraude et d'abus. Il est donc très avantageux de vérifier les antécédents des employés actuels, en particulier avant de promouvoir quelqu'un. De cette façon, les RH ont la possibilité de trouver le type d'informations qui sont généralement cachées lors de contrôles plus simples.
Qu'en est-il des vérifications d'antécédents gratuites?
Quelques mots sur la vérification gratuite des antécédents. Si vous utilisez vos propres ressources - les médias sociaux, Google, etc. - l'une des deux choses est susceptible de se produire. Premièrement, vous trouverez forcément des informations obsolètes, inexactes ou totalement hors de propos, par exemple car elle s'applique à une personne différente portant un nom similaire. Deuxièmement, le meilleur scénario est que les informations que vous trouverez seront exactes, mais elles ne seront pas complètes à 100%. Pour ces raisons, ce type de vérification gratuite des antécédents n'est pas recommandé. Ce n'est tout simplement pas un bon indicateur de ce que les employeurs verront lorsqu'ils vous filtreront. En fin de compte, les services gratuits recherchent généralement les mêmes informations que vous pouvez trouver par vous-même. Cela peut aider à gagner du temps dans de nombreux scénarios, mais il ne remplace pas un véritable contrôle approfondi effectué par des professionnels.
Mots finaux
C'est un cliché, mais c'est vrai: la connaissance, c'est le pouvoir, et vous vous devez de vérifier ce qui pourrait apparaître sur votre examen préalable à l'emploi. Venir préparé avec un contexte ou une explication raisonnée peut faire la différence entre une location et un laissez-passer.
Maintenant que vous savez comment le dépistage préalable à l'emploifonctionne, qu'allez-vous faire de vos connaissances? Prévoyez-vous des problèmes qui pourraient inciter les employeurs potentiels à effectuer leurs propres écrans sur vous? Faites-le nous savoir dans les commentaires ci-dessous.
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