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雇用主は従業員をどのように事前に選別しますか？準備方法はこちら

バックグラウンドチェックは日常生活の一部ですあらゆる企業に。残念ながら、雇用主が事前審査を行っているときに何が見えるかを見つけることは難しい場合があります。プロフェッショナルサービスは企業や代理店に限定されており、個人としてそれらにアクセスすることはほぼ不可能です。 それでは、将来の雇用主があなたを事前にスクリーニングするときに見るものをどのように知ることができますか？

まあ、1つの方法は、有料のオンラインサービスを使用することですあなたの面接官が彼らの前に持っているかもしれない種類のレポートを複製するのを手伝ってください。この記事では、アクセスできる最高のサービスのいくつか、雇用前の画面に関して合法であるかどうか、およびどの特定の機能とデータソースを探すべきかをリストします。後者から始めます。

事前審査は合法ですか？

公正信用報告法（FCRA）が適用されます求職者の権利。この文書によると、雇用主は将来の従業員から許可を得た後にのみバックグラウンドチェックを実行できます。さらに、採用の決定がバックグラウンドチェックに基づいて行われる場合、見込み顧客に情報のソースを通知する必要があります。そのソースが認定された、規制に準拠したバックグラウンドチェック機関でない場合、雇用主はそれを使用するための法律に問題を抱えることがあります。ここでは、FCRAへの準拠が非常に重要です。規則から少しでも逸脱すると、罰金、罰則、その他の罰則措置が取られることがあります。

そうは言っても、確かに事前スクリーニングそれ自体は違法ではありません。実際、経歴確認は法的なトラブルを回避するのに役立つことを理解することが重要です。たとえば、あなたのビジネスが消費者や他のビジネスにサービスを提供しているとしましょう。従業員が何らかの方法で他の人々の行動を傷つけた場合、あなたのビジネスはそれらの損害に対して責任を負う可能性があります。バックグラウンドチェックを実行できず、過失または悪意のある履歴を持つ人物を雇ったことが判明した場合、非常に厳しい訴訟に直面する可能性があります。つまり、バックグラウンドチェックは単なる合法ではありません。彼らは必要です。重要なのは、承認されたサービスを使用して、FCRA規制に準拠して行われていることです。

雇用者向けの重要な注意事項

雇用者として、あなたが行くことが重要です適切なチャネルを通じて事前スクリーニングを実施します。 FCRAは、雇用の決定を直接通知するために、規制されていない消費者グレードのバックグラウンドチェックサービスの使用を厳しく禁止しています。この記事で言及したバックグラウンドチェックサービスでさえ、これに対して警告しています。将来の従業員に自分の履歴を理解し、それに応じてインタビューの準備をする方法を提供することのみをお勧めします。雇用主である場合は、FCRA準拠のバックグラウンドチェックサービスのみを探してください。

事前スクリーニングテストでどのような情報が表示されますか？

調べる 10億を超える公的記録

包括的なバックグラウンドチェックを実行する...

面接プロセスを経ている場合、事前スクリーニングテストの結果を知りたい場合があります。答えは、「変化します」です。実質的にすべての雇用主と組織は、最初にいくつかの基本的なテストを受けます。これには、本人確認と呼ばれる本人確認が含まれます。これは、事実上すべての事前スクリーニングチェックリストに含まれている定番です。同様に重要なのは、犯罪歴のチェックです。これらは、問題のある実地での行動を示す犯罪歴がないことを確認するのに役立ちます。勤務時間と過去の有罪判決に基づいて見込み客を差別することは許可されていませんが、犯罪記録により、誰かが性格のために不適切である可能性があることが示されている場合、それは公正なゲームです。

これらを超えて、さらに2つのテストがありますどんなバックグラウンドチェックでも。これらは、雇用確認チェックと教育履歴チェックです。最初は、人が彼らがしたと言った仕事をしたこと、示された組織で働いたことなどを確実にするのを助けます。すべての履歴書の一部、それはほとんどのチェックで出てくることが保証されています。同じことが教育の歴史にも当てはまります。これらはしばしば偽造されます。

応募者に資格があることを確認するそして、彼らが主張する程度、代理店と雇用者は2つのことのうちの1つをします。最初に、彼らは施設に直接連絡して、誰かの資格情報を確認します。第二に、学業成績のリストがある特別なデータベースにアクセスするために支払います。最終的な結果として、教育と仕事の両方の履歴と資格がほとんどの画面に表示されます。

事前審査に直面している志願者は準備のために何ができますか？

知識は力である。自分の記録の明確な概要を取得することにより、自信を持って雇用前スクリーニングを開始できます。結局のところ、あなたが成功するためには、前もって直面する課題を知ることが重要です。雇用前画面に表示される可能性のあるものを垣間見るために、自分自身の背景チェックを実行してみてください。サービスを検索する際には、次の機能に留意してください。

検索速度 –バックグラウンドチェックが必要な場合、検索速度が重要です。応募や面接のプロセスの途中で結果が出ることを望んでいません。迅速なサービスを探してください。
研究の質 –バックグラウンドチェックに関しては、結果の品質に依存できる必要があります。使用するサービスが信頼できるソースに基づいていることを確認してください。
報告書 –バックグラウンドチェックレポートは短いものからとても長い。任意の長さのレポートを読みやすく、スキャン可能にし、見た目が心地よいレポートを作成できるサービスが必要です。これは、複数の個人にレポートを提示する場合に特に重要です。
カスタム検索 –企業のニーズは組織によって異なります組織。選択したサービスで、必要な特定の検索を行えることが重要です。これは、カスタマイズを探すことを意味します。たとえば、次の求人応募であなたと関係ない場合は、財務チェックをオプトアウトできるようにします。
ダッシュボード機能 –検索やレポートの閲覧などを簡単にするオンラインダッシュボードを探します。通常のユーザーの場合、数秒の差が生じる可能性があります。
モバイルアプリ –モバイルアプリを使用すると、外出先でも検索できますどこにいてもレポートを見ることができます。言うまでもなく、iOSアプリとAndroidアプリを備えたプロバイダーが最適ですが、現代のレスポンシブWebサイトはアプリのように見え、感じることができるため、それらは公正な代替となります。
顧客サポート –サポートに関しては、2つのことが重要です。まず、迅速かつ適切に支援する能力。第二に、労働時間。 24時間年中無休が最適で、長時間（例：午前8時から午後10時）も一般的ですが、電話回線はプロバイダーが避けるべき赤い旗ではありません。

将来の従業員のための最高のバックグラウンドチェックサイト

混雑した市場を絞り込むために、上位4つのバックグラウンドチェックサービスを紹介します。

1. 確認済み

BeenVerifiedは最も古く、最もバックグラウンドチェックスペースで信頼できるブランド。基本的な検索機能と、高度なプレミアムデータソースをくまなく検索する機能の両方を提供します。

基本レベルでは、犯罪歴がありますが、財務記録、基本的なソーシャルメディア情報、およびあらゆる種類の個人情報。もちろん、あなたが住んでいる状態、あなたが働いている業界、またはあなたが雇っている仕事のために、あなたはより多くの情報が必要であると感じるかもしれません。この場合、銃の情報など、より高度な機能が多数利用できます。他のプレミアム機能には、ランナーを物理的なアーカイブに送信する機能があり、デジタル記録を確認したり、オンラインではない新しい記録を取得したりすることができます。

BeenVerifiedを使用するのは簡単なことではありません。手始めに、カスタマーサポートは延長時間で利用できます。助けが得られないのは夜遅くだけで、企業での使用には最適です。 Webダッシュボードは簡単で直感的で、数秒で必要な特定の検索を設定できます。 iOSおよびAndroidで利用可能なモバイルアプリは、適切に設計されており、ダウンロードが迅速で、ダッシュボードと同じくらい簡単に使用できます。

素晴らしいレスポンシブウェブサイトもあります必要なアプリをダウンロードしたくない（またはダウンロードできない）モバイルユーザー。レポート自体は、大量のデータを迅速かつ簡潔に提示するために作成されています。彼らが成功すること。専門家があなたを事前に選別するときに見るものを見たい場合、BeenVerifiedで間違いを犯すのは難しいでしょう。

クラスの一番： BeenVerifiedは、自宅で雇用前の画面を複製する最良の方法です。リンクを使用して、急な割引で迅速かつ正確な結果を取得してください。

2. TruthFinder

TruthFinderは別の2層サービスであり、いくつかのクールでユニークなトリックがスリーブにあります。基本価格帯では、運転記録、犯罪記録、連絡先の詳細、写真、既知の家族に関する簡単なデータにアクセスできます。検索をアップグレードして拡張すると、教育履歴、有権者登録記録などにもアクセスできます。 TruthFinderをパックから際立たせるユニークな機能の1つは、詳細なWeb検索を実行できることです。これらを使用して、TruthFinderはインターネット上では完全に見えない情報を調べます。これにより、隠された伝記の詳細を見つけることができます。これは、貴重でユニークな利点です。

デザイン面では、TruthFinderのアプリとダッシュボードはどちらも自然に使用できるようになっています。デスクトップウェブサイトを使用している場合、カスタム検索を含む検索を簡単に実行し、結果のレポートにアクセスできます。 Androidアプリでは、ほとんど同じことが当てはまります。機能が2、3少ない場合もありますが、デザインの品質と一般的な機能は両方ともあります。レポート自体は有用で便利であり、必要なデータはほぼすべて、明確でわかりやすい方法で提示されます。カスタマーサポートは24時間年中無休でご利用いただけます。つまり、いつでも迷子になった場合でも、必要なサポートをすぐに受けられます。最後になりましたが、iOSユーザーはレスポンシブWebサイトを利用できるため、いつでも検索して結果を確認できます。

読者限定： TruthFinderを使用すると、雇用主が雇用前スクリーニングで何を求めているかを確実に把握できます。特別オファーで、より少ない料金でサインアップしてください。

3. インスタントチェックメイト

Instant CheckMateのコアレポートには、犯罪歴、結婚歴および離婚歴、既知の親族、現在および過去の連絡先の詳細、および公開ソーシャルメディア情報（写真の可能性が高いなど）からの情報。また、財務履歴、運転免許証、武器免許証などを取得するために少し余分に支払うこともできます。ほとんどのユーザーは基本レベルに満足していることがわかりますが、特に徹底したい場合、または非常に厳しい業界やビジネスに応募する場合は、選択肢があることを知っておくとよいでしょう。

このサービスは、最新のスタイリッシュなウェブサイト。オンラインダッシュボードを使用すると、標準検索とカスタム検索を簡単に実行でき、過去の検索結果も簡単に検索できます。同じことがAndroidアプリにも当てはまります。Androidアプリはダウンロードが速く、うまく機能します。 iOSアプリはありませんが、心配しないでください。ユーザーはすべて、あらゆる種類のデバイスで美しく、レスポンシブなWebサイトを楽しむことができます。テストしたレスポンシブウェブサイトの中で、ICMが最も優れていることがわかりました。レポートもモバイルとデスクトップの両方で優れています。機能のリストを締めくくるのは、24時間年中無休のカスタマーサポートであり、驚くほど知識が豊富です（通常、24時間体制のラインはあまり役に立ちません）。フリーダイヤルのUSラインもあるので、問題を解決するためにお金を費やす必要はありません。

特別割引： Instant CheckMateの特別オファーを利用して、雇用主候補者が事前画面に表示する内容を確認してください。

4. Intelius

1300万をはるかに超える顧客を抱えるInteliusは、Webで最も人気のあるバックグラウンドチェックサービスの1つ。コアとなるサービスはシンプルです。Inteliusは多くのソースを調べ、それらから収集したデータを1つのレポートに表示します。情報源には、犯罪歴、性犯罪者登録、信用履歴、財産記録、学歴データが含まれます。これらすべてを組み合わせることで、応募者が履歴書や面接中に発言した事実をほんの数秒で検証できます。 Inteliusの結果の速度と徹底性は一流です。

基本的な検索機能に加えて、Intelius二次的な利点も強い。 Webダッシュボードはクリーンで、検索の実行と管理は非常に簡単です。ダッシュボードがどれほど優れているかを考えると、完全なIT初心者であっても、このサービスを数分で理解できます。さらに、アプリはAndroidおよびiOSデバイスで利用できます。ネイティブアプリをダウンロードできない（またはダウンロードしない）人向けのレスポンシブWebサイトがあります。これにより、Inteliusはニッチ市場で最もモバイルフレンドリーなサービスの1つになります。別の顕著な利点。レポート自体は、カスタムであろうと標準であろうと、すべての種類のデバイスで美しくなります。これらすべての機能と24時間年中無休の顧客サポートを比較すると、Inteliusが何百万人もの顧客にとって最高の選択肢である理由を簡単に理解できます。唯一の弱点は、より高度な検索機能がないことです。