Of je onlangs bent ontslagen, ontslagen,of vrijwillig een baan hebt verlaten, is een van de belangrijkste vragen die u zich moet stellen: "Welke informatie kan mijn voormalige werkgever over mij bekendmaken?". Het raadspel kan behoorlijk ontmoedigend zijn, maar het verzamelen van referenties is een onvermijdelijk onderdeel van het zoeken naar een baan.
De waarheid is dat er geen federale wetten zijnverbieden werkgevers om de reden van beëindiging van uw dienstverband bekend te maken (van beide kanten). Een typische referentie kan uw naam, data van uw dienstverband, functie en de reden voor uw ontslag of vertrek omvatten. Betekent dit dat je misschien niet de gloeiende referentie krijgt waar je op hoopte? In potentie wel, ja. Als je echter de informatie kent die we je gaan geven, kun je een minder goed verhaal vertellen.
Wat kan de voormalige werkgever wettelijk bekendmaken?
Voordat we dieper ingaan op de details met betrekking tot wateen werkgever kan informatie verstrekken over voormalige werknemers, laten we beginnen met de basiswerkgeversverplichtingen. Een werkgever hoeft meestal geen werkreferentie te geven aan zijn voormalige werknemers. In de meeste gevallen wordt het echter als een goede praktijk beschouwd en ervoor kiezen om er niet goed uit te zien voor het bedrijf.
Afhankelijk van waar u zich bevindt, de wettenhet beperken van werkgevers om informatie te onthullen varieert. Doorgaans bevat de lijst verantwoordelijkheden, prestaties, professioneel gedrag en de reden voor het beëindigen van het werknemerscontract.
Er is ook goed nieuws. De meeste bedrijven zijn uiterst voorzichtig als het gaat om het vrijgeven van persoonlijke informatie die schadelijk kan zijn voor een voormalige werknemer. Dit komt omdat als het verhaal zelfs enigszins overdreven is, de voormalige werknemer de werkgever kan aanklagen voor laster. Als het echter gaat om het beantwoorden van de vraag: "Is de werknemer ontslagen?", Zouden ze ernstige juridische gevolgen hebben als ze een vals antwoord zouden geven.
Wat zijn de kansen dat het bedrijf deze informatie zal geven?
Een van de belangrijkste dingen om te onthouden isniet te veronderstellen dat het bedrijf dit soort informatie mogelijk niet onthult. Veel grote bedrijven hebben een strikt beleid met betrekking tot het vrijgeven van persoonlijke werknemersinformatie, wat betekent dat het verkrijgen van een gedetailleerde referentie onvermijdelijk kan zijn. Hoewel dit interne beleid niet noodzakelijkerwijs deel uitmaakt van de lokale wetgeving, zullen deze praktijken nog steeds bepalen of de werkgever de reden zal onthullen waarom u de werkplek hebt verlaten.
Er is echter goed nieuws. Aangezien dit beleid doorgaans is bedoeld om de werkgever te beschermen tegen problemen, betekent dit dat ze daadwerkelijk in uw voordeel werken. De meeste bedrijven houden vast aan het delen van feitelijke, korte informatie over de werkgeschiedenis van een werknemer; elke vorm van op feedback gebaseerde feedback kan als schadelijk of te subjectief worden beschouwd.
Bezorgd over hoe de referentie eruit gaat zien? Er zijn een paar manieren om erachter te komen of de werkgever dit soort informatie zou onthullen, of zich zou voorbereiden op het zware interview dat voor ons ligt.
Als ik ontslagen word, hoe kan ik dan het beste uit mijn situatie halen?
Het nieuws over ontslagen worden is nooit gemakkelijk,maar het eerste wat je moet doen is proberen nuchter te blijven. Als je het gevoel hebt dat je manager je een slechte referentie kan geven, vraag er dan naar in het exit-interview. Bovendien, zelfs als dit niet het geval is en de tewerkstelling gewoon niet is gelukt, vraag dan naar het beleid van het bedrijf met betrekking tot het delen van informatie over voormalige werknemers. Op deze manier kunt u zich voorbereiden op elke situatie als het gaat om toekomstige sollicitatiegesprekken.
Zodra je arbeidsovereenkomst officieel is afgelopenen je bent op zoek naar een nieuwe baan, het is tijd om je voor te bereiden op de interviews. Of je nu bent losgelaten of ervoor hebt gekozen om alleen te gaan, het is belangrijk om je voor te bereiden op vragen over je eerdere werk. Hieronder staan enkele van de belangrijkste kenmerken van een goed antwoord op dit soort vragen.
Wees eerlijk
Kortom, liegen zal je geen goed doen in eensituatie zoals deze. Als je ontslagen of ontslagen bent, zal oneerlijk zijn er niet alleen slecht uitzien, maar je ook een hele baan verliezen. Omdat het aanvragen van voormalige werkgeversreferenties gebruikelijk is, zul je waarschijnlijk in deze leugen verstrikt raken en uiteindelijk je reputatie verpesten (misschien zelfs in de industrie). Bovendien, zelfs als dit tijdens het aanwervingsproces werkte, kan het betrapt worden op een leugen ertoe leiden dat je je dienstverband beëindigt nadat je bent aangenomen.
Wees beknopt
Hoewel het belangrijk is om de waarheid over je te vertellenvertrek van de laatste werkplek, het is niet nodig om een uitleg van 10 minuten te geven. Of je nu bent gestopt of bent ontslagen, je bent niet de eerste of laatste persoon die met een geschiedenis door die deuren loopt. Zelfs Steve Jobs werd in 1985 ontslagen uit zijn eigen bedrijf. Houd uw antwoorden kort en concentreer u op de geleerde lessen.
Wees constructief
De meeste werkgevers hebben geen probleem met uontslagen worden als je ervaring constructief was. Wanneer u naar uw vorige baan wordt gevraagd, zorg er dan voor dat u antwoorden hebt voorbereid waarmee u er zo goed mogelijk uitziet. Als de reden dat je je vorige baan hebt verlaten bijvoorbeeld te wijten was aan een gebrek aan motivatie, zorg dan dat je een antwoord hebt voorbereid op de vraag waarom deze baan je in staat stelt nieuwe vaardigheden te leren en carrièregroei mogelijk maakt.
Wat moet ik doen als mijn werkgever niet helemaal waarheidsgetrouw was?
Zoals we eerder vermeldden, bent u niet beschermdvan uw werkgever met vermelding van de reden voor uw ontslag. Als het bedrijf echter valse of overdreven informatie verstrekt als onderdeel van de referentie, moet u harde maatregelen nemen.
In het VK bijvoorbeeld als uw contract dat aangeeftdat uw bedrijf uw toekomstige werkgever een referentie moet verstrekken, de werkgever is verplicht dit te doen. Als uw leidinggevende dit weigert, hebt u het recht om het bedrijf voor de rechter te dagen en schadevergoeding te vorderen. Beweren dat een werknemer is ontslagen als hij er in feite voor heeft gekozen om alleen te vertrekken, heeft ernstige juridische gevolgen voor het bedrijf in kwestie.
U moet echter aanklagen om laster te krijgenom geldige informatie te verstrekken waaruit blijkt dat u ervoor heeft gekozen uw positie zelf te verlaten. Als het bewijs ontbreekt, neem dan de tijd om serieus te overwegen juridische stappen te ondernemen.
Hoe u zich voorbereidt op de resultaten van de achtergrondcontrole
Als je zo goed mogelijk voorbereid wilt zijn, voer je a uitachtergrondcontrole bij jezelf. Hiermee kunt u antwoorden voorbereiden op allerlei vragen met betrekking tot uw persoonlijke en professionele geschiedenis. Met een breed scala aan websites voor achtergrondcontrole die tegenwoordig op de markt beschikbaar zijn, is het belangrijk om te weten wat u zoekt. Hieronder hebben we de belangrijkste functies geschetst waarnaar u op een site voor achtergrondcontrole moet zoeken om de meest effectieve en nauwkeurige resultaten te krijgen.
- Niveaus van onderzoek - De diepte van elk rapport wordt bepaald door tweedingen. Zorg er allereerst voor dat de website die u gebruikt informatie uit zoveel mogelijk bronnen verzamelt. Ten tweede, zorg ervoor dat de bronnen relevant zijn en actuele informatie bieden.
- Snelle resultaten - Om zich voor te bereiden op interviewskies zelfs op korte termijn voor een website die uw informatie zo snel, maar nauwkeurig mogelijk verzamelt. Wachten op dagen of zelfs weken op het rapport is inefficiënt en kan eenvoudig worden vermeden met de juiste hulpmiddelen.
- Aanpasbare zoekopdracht - Maak het meeste van deze achtergrondcontroleZorg ervoor dat u op maat kunt zoeken in alle informatie uit alle beschikbare bronnen. Met een kwaliteitscontrole op achtergrond kunt u aangepaste zoekparameters invoeren.
- Mobiele apps - Als u uzelf veel wilt besparentijd en moeite, kies een site waarmee u onderweg een achtergrondcontrole kunt uitvoeren. Met een site die responsief is, kunt u het rapport ook meenemen naar interviews zonder een papieren exemplaar te hoeven afdrukken.
- Gebruiksvriendelijke software - Een goed achtergrondcontrolerapport is geweldig, maarniet als het zoekprogramma te ingewikkeld is om te gebruiken. Zorg ervoor dat u een intuïtieve, gemakkelijk te gebruiken website kiest, zodat u zich geen zorgen hoeft te maken over het beheren van uw zoekopdrachten, rapporten en andere gegevens.
Nu je bekend bent met functies om te kijkenvoor op een website voor achtergrondcontrole, bekijk onze topaanbevelingen. Het is ook belangrijk op te merken dat u enige ruimte voor fouten moet toestaan, zelfs in de meest solide hulpmiddelen voor achtergrondcontrole. Helaas kan niemand 100% nauwkeurigheid garanderen, hoewel de onderstaande website een van de beste in de branche is gebleken.
1. BeenVerified
Of u nu informatie over uw laatste functie zoekt of uw strafblad wilt controleren, BeenVerified is een van de meest solide keuzes op de markt. Deze tool omvat gegevens variërend van financiële gegevens tot strafrechtelijke rapporten en sociale media-activiteiten, zodat u toegang hebt tot een breed scala aan persoonlijke, professionele en academische informatie, of deze alleen voor uw gebruik of voor een potentiële kandidaat is.
Met BeenVerified kunt u kiezen uit tweeverschillende serviceniveaus: basis en premium. Met het basisabonnement kunt u verwachten dat u strafregisters, financiële (krediet) geschiedenis, eigendomsregisters, aanwezigheid op sociale media en oude adressen zult vinden. Met de premium-service kunt u echter verwachten dat u nog meer gegevensbronnen tot uw beschikking heeft, inclusief fysieke hardlopers die naar lokale gerechtsgebouwen gaan en uw persoonlijke archieven en archieven doorzoeken. Deze omvatten niet-gedigitaliseerde gerechtelijke archieven.
Ondanks de rijkdom aan resultaten, is BeenVerified'srapporten zijn nog steeds erg gemakkelijk te begrijpen en het dashboard is intuïtief en gebruiksvriendelijk. De klantenservice is 24 uur per dag beschikbaar via e-mail of telefoon en de betaalmethoden zijn snel en veilig uit te voeren.
2. Directe CheckMate
Vergelijkbaar met BeenVerified, Directe CheckMate biedt een tweeledig servicepakket en omvatgegevens zoals strafregisters, huwelijks- en scheidingsregisters, eerdere adressen, profielen op sociale media en meer, zelfs op basisniveau. Als je bereid bent om een beetje extra te betalen, bevat de premiumservice details over kredietgeschiedenis, rijbewijzen en zelfs wapengeschiedenis.
Hoewel de app van CheckMate alleen beschikbaar is opMet Android-smartphones hebt u eenvoudig toegang tot al uw rapporten via hun online dashboard. Dit omvat uw zoekgeschiedenis en eventuele eerdere rapporten. De rapporten van CheckMate zijn uitzonderlijk gemakkelijk te lezen, dus u hoeft geen expert te zijn om uw rapporten te begrijpen. Het dashboard is ook erg intuïtief en een achtergrondcontrole op jezelf is nog nooit zo snel of gemakkelijk geweest. Als u ooit een probleem tegenkomt, is de klantenservice altijd beschikbaar en wordt deze beschouwd als een van de meest efficiënte in de branche. U kunt op elk moment van de dag gratis bellen, zelfs als dit een dringende kwestie is.
3. TruthFinder
TruthFinder, zoals de naam al doet vermoeden, draait alles om in te graveniemands geschiedenis, van online aanwezigheid tot sociale media-activiteit van jaren geleden. TruthFinder verzamelt informatie van het deep web, inclusief niet-geïndexeerde bronnen en archieven. Het bedrijf heeft miljoenen records beschikbaar en verdiende daarom zijn reputatie als een van de meest effectieve tools voor het onderzoeken van criminele geschiedenis, gerechtelijke dossiers, foto's, familie-informatie en meer. Als u kiest voor de premium-service, kunt u de geschiedenis van het onderwijs, registraties van kiezers, wapens en andere gegevens over licenties bekijken.
Het bijzondere aan deze service is het uniekediepgaand zoeken op internet waarbij persoonlijke records worden doorzocht die niet via conventionele methoden beschikbaar zouden zijn. Dit betekent dat als er enige aanwijzing is voor identiteitsdiefstal, TruthFinder deze kan identificeren. Deze service doorzoekt meer online bronnen dan zijn concurrenten op de markt, maar ondanks dit niveau van onderzoek is het vrij eenvoudig te gebruiken. De app van TruthFinder is beschikbaar op Android, maar iOS-gebruikers kunnen het intuïtieve dashboard gebruiken via hun mobiele browsers. Bovendien is de klantenservice 24/7 beschikbaar, dus als u problemen hebt, worden deze op elk moment van de dag of nacht opgelost.
4. Intelius
We raden Intelius aan voor degenen die dat willenverzamel informatie vanuit allerlei invalshoeken, waaronder adresgeschiedenis, registergegevens van zedendelinquenten, educatieve geschiedenis en meer. Intelius zorgt ervoor dat de gegevens zo nauwkeurig en volledig mogelijk zijn, zodat de eindrapporten altijd presenteerbaar en gemakkelijk leesbaar zijn. Bovendien maakt het dashboard, samen met apps die beschikbaar zijn op Android en iOS, het gemakkelijk om de software onderweg te gebruiken.
Met het intuïtieve dashboard van Intelius engebruiksvriendelijke apps, kunt u probleemloos door uw zoekgeschiedenis en oudere rapporten bladeren. Daarom is deze service niet alleen een van de meest betaalbare op onze lijst, maar een van de meest eenvoudige, zonder concessies te doen aan de diepgang van het onderzoek. Klantondersteuning is niet 24 uur per dag beschikbaar, maar de online probleemoplosser biedt u de meeste antwoorden op uw vragen.
Tot slot
Vragen om een referentie, of je vertrokken bentvrijwillig of ontslagen, kan stressvol zijn. Van prestatievermindering tot wangedrag op kantoor, veel factoren kunnen de beoordeling van uw voormalige werkgever beïnvloeden, zelfs als uw dienstverband niet werd beëindigd.
Gelukkig, zorg ervoor dat je alle hebtinformatie voordat u voor het laatst het kantoor uitloopt, zal een enorm verschil maken. Informeer naar het referentiebeleid van het bedrijf en zorg ervoor dat u een hint krijgt van de mening van uw manager voordat u vertrekt.
Ongeacht de omstandigheden zijn er genoegvan manieren om het verhaal in jouw voordeel te laten draaien. Concentreer u op de geleerde lessen, de vaardigheden die u met deze nieuwe functie kunt verwerven en op wat u voor uw nieuwe werkgever kunt doen, ongeacht uw geschiedenis. Hoewel veel werkgevers de reden hebben onthuld waarom dingen niet zijn gelukt, hoeft uw reputatie hierdoor niet in gevaar te komen.
Comments