Indiferent dacă ați fost concediat, concediat,sau a părăsit un loc de muncă în mod voluntar, una dintre principalele întrebări pe care trebuie să vi le puneți este: „Ce informații poate dezvălui fostul meu angajator despre mine?”. Jocul de ghicire poate fi destul de descurajant, dar colectarea de referințe este o parte inevitabilă a oricărei căutări de locuri de muncă.
Adevărul este că nu există legi federaleinterzicerea angajatorilor de a dezvălui motivul pentru care s-a încheiat angajarea dvs. (din ambele părți). O referință tipică poate include numele, datele angajării, titlul postului și motivul concedierii sau al părăsirii. Asta înseamnă că s-ar putea să nu obțineți referința strălucitoare pe care o sperați? Potențial, da. Cu toate acestea, cunoașterea informațiilor cu care urmează să vă oferim vă va ajuta să puneți o direcție bună la orice poveste mai puțin decât perfectă.
Ce poate dezvălui fostul angajator în mod legal?
Înainte de a ne aprofunda în ceea ce privește ceun angajator poate dezvălui despre foștii angajați, să începem cu obligațiile de bază ale angajatorului. De obicei, un angajator nu trebuie să dea o referință de muncă fostilor angajați. Cu toate acestea, în majoritatea cazurilor, este considerată o practică bună și alegerea de a nu arăta bine pentru companie.
În funcție de locul în care vă aflați, legilerestricționarea angajatorilor de la dezvăluirea informațiilor variază. De obicei, lista include responsabilitățile, performanța, comportamentul profesional și motivul rezilierii contractului de angajați.
Există și vești bune. Majoritatea companiilor sunt extrem de precaute când vine vorba de dezvăluirea informațiilor personale care ar putea fi dăunătoare pentru un fost angajat. Acest lucru se datorează faptului că, dacă povestea este chiar ușor exagerată, fostul lucrător îl poate da în judecată pe angajator pentru defăimare. Cu toate acestea, atunci când vine vorba de a răspunde la întrebarea „Salariatul a fost concediat?”, S-ar confrunta cu grave consecințe juridice dacă ar oferi un răspuns fals.
Care sunt șansele pe care compania le va da aceste informații?
Unul dintre cele mai importante lucruri de reținut estesă nu presupunem că este posibil ca compania să nu dezvăluie acest tip de informații. Multe corporații mari au politici stricte privind dezvăluirea informațiilor personale ale angajaților, ceea ce înseamnă că obținerea unei referințe detaliate ar putea fi inevitabilă. Deși aceste politici interne nu sunt neapărat o parte a legilor locale, aceste practici vor determina în continuare dacă angajatorul va dezvălui motivul pentru care ați părăsit locul de muncă.
Există însă vești bune. Deoarece aceste politici sunt de obicei pentru a proteja angajatorul de probleme, acest lucru înseamnă că acestea vor funcționa în favoarea ta. Majoritatea companiilor rămân să împărtășească informații concrete și scurte despre istoricul muncii angajaților; orice fel de feedback bazat pe opinie poate fi considerat răuvoitor sau prea subiectiv pentru a fi considerat.
Ești îngrijorat de cum va fi referința? Există câteva modalități de a afla dacă angajatorul ar dezvălui acest tip de informații sau de a vă pregăti pentru interviul dur.
Dacă am fost concediat, cum pot profita cât mai bine de situația mea?
Obținerea veștilor despre concedierea nu este niciodată ușor,dar primul lucru pe care ar trebui să-l faceți este să încercați să rămâneți la nivel. Dacă simțiți că managerul dvs. este capabil să vă ofere o referință proastă, întrebați acest lucru în interviul de ieșire. În plus, chiar dacă acest lucru nu este cazul și angajarea nu a reușit pur și simplu, întrebați-vă despre politicile companiei cu privire la distribuirea informațiilor despre foștii angajați. În acest fel vă puteți pregăti pentru orice situație când vine vorba de interviuri viitoare la locul de muncă.
Odată încheiat contractul de muncă oficialși sunteți acolo în căutarea unui nou loc de muncă, este timpul să vă pregătiți pentru interviuri. Indiferent dacă ați fost plecat sau ați ales să plecați pe cont propriu, este important să vă pregătiți pentru întrebări cu privire la munca anterioară. Mai jos sunt câteva dintre cele mai importante caracteristici ale unui răspuns bun la aceste tipuri de întrebări.
Fii sincer
Pe scurt, minciuna nu vă va face nimic bun într-osituație de genul acesta. Dacă ați fost concediat sau concediat, fiți necinstit nu numai că va arăta rău, ci vă va pierde o întreagă oportunitate de muncă. Deoarece solicitarea referințelor fostului angajator este o practică obișnuită, este posibil să fii prins în această minciună și să sfârșești să-ți distrugi reputația (poate chiar în industrie). Mai mult, chiar dacă acest lucru a funcționat în timpul procesului de angajare, să fii prins în minciună poate duce la încetarea angajării tale după ce ai fost angajat.
Fii concis
Deși este important să spunem adevărul despre dvs.plecarea de la ultimul loc de muncă, nu este nevoie să intri într-o explicație lungă de 10 minute. Indiferent dacă ați părăsit sau ați fost concediat, nu sunteți prima sau ultima persoană care a umblat prin ușile cu un istoric. Chiar și Steve Jobs a fost concediat din propria companie în 1985. Păstrează-ți răspunsurile scurte și concentrează-te pe lecțiile învățate.
Fii constructiv
Majoritatea angajatorilor nu vor avea o problemă cu tinesă fii concediat dacă experiența ta era constructivă. Când ați fost întrebat despre munca anterioară, asigurați-vă că aveți răspunsuri pregătite care să vă facă să arătați cât mai bine. De exemplu, dacă motivul pentru care ați părăsit ultimul loc de muncă a fost lipsa motivației, asigurați-vă că aveți un răspuns pregătit cu privire la motivul pentru care acest loc de muncă vă va permite să învățați noi abilități și să permiteți creșterea carierei.
Ce ar trebui să fac dacă angajatorul meu nu ar fi în întregime adevărat?
După cum am menționat anterior, nu sunteți protejatde la angajatorul tău dezvăluind motivul concedierii tale. Cu toate acestea, dacă compania furnizează informații false sau exagerate ca parte a referinței, trebuie să luați măsuri dure.
În Marea Britanie, de exemplu, în cazul în care contractul dvs. prevedecă firma dvs. trebuie să ofere viitorului dvs. angajator o referință, angajatorul este obligat să facă acest lucru. Dacă superiorul dvs. refuză acest lucru, aveți orice drept de a duce compania în instanță și de a solicita daune. Afirmația că un angajat a fost încetat dacă, de fapt, a ales să plece pe cont propriu, va rezulta consecințe legale grave pentru compania în cauză.
Pentru a da în judecată pentru defăimare, însă, aveți nevoiepentru a furniza informații valide care dovedesc că ai ales să părăsești singur poziția. În cazul în care probele lipsesc, luați-vă timp pentru a reconsidera în mod serios orice acțiune legală.
Cum să vă pregătiți pentru rezultatele verificării de fond
Dacă doriți să fiți cât mai pregătiți, executați overificare de fond asupra ta. Acest lucru vă va permite să pregătiți răspunsuri pentru tot felul de întrebări legate de istoricul personal și profesional. Cu o gamă largă de site-uri web de verificare de fond disponibile pe piață astăzi, este important să știi ce cauți. Mai jos, am prezentat cele mai importante caracteristici pe care trebuie să le căutați într-un site de verificare a fundalului, pentru a obține cele mai eficiente și precise rezultate.
- Niveluri de cercetare - Adâncimea fiecărui raport este determinată de douălucruri. În primul rând, asigurați-vă că site-ul web pe care îl utilizați adună informații din cât mai multe surse posibile. În al doilea rând, asigurați-vă că sursele sunt relevante și furnizați informații actualizate.
- Rezultate rapide - Pentru a vă putea pregăti pentru interviurichiar și în termen scurt, optați pentru un site web care să adune informațiile dvs. cât mai rapid, dar cu exactitate, cât mai posibil. Așteptarea zilei sau chiar săptămâni pentru raport este ineficientă și poate fi ușor evitată cu instrumentele potrivite.
- Căutare personalizabilă - Pentru a verifica cea mai mare parte a acestui fundal, facețiasigurați-vă că puteți căuta personalizat oricare dintre informațiile enumerate din toate sursele disponibile. Un instrument de verificare a calității de fundal vă va permite să introduceți parametri personalizați de căutare.
- Aplicații pentru mobil - Dacă doriți să vă salvați foarte multtimp și efort, alegeți un site care vă permite să efectuați o verificare de fundal din mers. Un site care răspunde vă va permite, de asemenea, să duceți raportul la interviuri fără a fi necesar să imprimați o copie.
- Software ușor de utilizat - Un raport de verificare de fond bun este excelent, darnu dacă instrumentul de căutare este prea complicat de utilizat. Asigurați-vă că alegeți un site web intuitiv, ușor de utilizat, astfel încât nu trebuie să vă faceți griji cu privire la gestionarea căutărilor, rapoartelor și a altor date.
Acum, că sunteți familiarizat cu caracteristicile de a arătapentru un site de verificare a fundalului, aruncați o privire la recomandările noastre de top De asemenea, este important să rețineți că ar trebui să permiteți unele spații pentru erori, chiar și în cele mai solide instrumente de verificare a fundalului. Din păcate, nimeni nu poate garanta o precizie de 100%, chiar dacă site-ul de mai jos s-a dovedit a fi unul dintre cele mai bune din industrie.
1. BeenVerified
Indiferent dacă doriți să găsiți informații despre ultima poziție sau verificați cazierul dvs. BeenVerified este una dintre cele mai solide alegeri de pe piață. Acest instrument acoperă date de la înregistrări financiare la rapoarte penale și activități de social media, astfel încât veți putea accesa o mare varietate de informații personale, profesionale și academice, indiferent dacă sunt doar pentru dvs. sau pentru un potențial candidat.
Cu BeingVerified, puteți alege dintre douădiferite niveluri de servicii: de bază și premium. Cu abonamentul de bază, vă puteți aștepta să găsiți caziere judiciare, istoric financiar (de credit), înregistrări de proprietate, prezență social media și adrese vechi. Cu serviciul premium, cu toate acestea, vă puteți aștepta să aveți și mai multe surse de date la dispoziția dvs., inclusiv alergători fizici care vor merge la curtile locale și vor sorta arhivele personale și arhivele dvs. Acestea includ documentele judiciare nedigitizate.
În ciuda bogăției de rezultate, BeenVerified esterapoartele sunt încă foarte ușor de înțeles, iar tabloul de bord este intuitiv și ușor de utilizat. Serviciile de asistență pentru clienți sunt disponibile în permanență prin e-mail sau telefon, iar metodele de plată sunt rapide și sigure pentru a fi efectuate.
2. CheckMate instantaneu
Similar cu BeenVerified, CheckMate instantaneu oferă un pachet de servicii cu două niveluri și includedate cum ar fi caziere penale, căsătorie și divorț, adrese anterioare, profiluri de social media și multe altele, chiar și la nivel de bază. Dacă sunteți dispus să plătiți un pic suplimentar, serviciul premium include detalii despre istoricul creditului, permisele de conducere și chiar istoricul armelor.
Chiar dacă aplicația CheckMate este disponibilă doar peSmartphone-uri Android, puteți accesa oricare dintre rapoartele dvs. cu ușurință din tabloul de bord online. Aceasta include istoricul căutării și orice rapoarte anterioare. Rapoartele CheckMate sunt excepțional de ușor de citit, de aceea nu trebuie să fiți un expert pentru a înțelege rapoartele. Tabloul de bord este, de asemenea, foarte intuitiv, iar efectuarea unui control de fond asupra ta nu a fost niciodată mai rapidă sau mai ușoară. Dacă vă confruntați vreodată cu o problemă, linia de asistență pentru clienți este disponibilă în orice moment și este considerată una dintre cele mai eficiente din industrie. Apelurile gratuite sunt disponibile pentru tine în orice moment al zilei, chiar dacă este o problemă urgentă.
3. Adevăr
TruthFinder, după cum sugerează și numele, este vorba despre săpăturiistoricul unei persoane, de la prezența online la activitatea de social media din ani în urmă. TruthFinder adună informații din web-ul profund, care include surse și arhive neindexate. Compania are milioane de înregistrări disponibile și, prin urmare, și-a câștigat reputația de a fi unul dintre cele mai eficiente instrumente pentru cercetarea istoricului penal, a cazierului, a fotografiilor, a informațiilor familiale și multe altele. Dacă optați pentru serviciul premium, veți putea consulta istoricul educației, înregistrările înregistrării alegătorilor, armele și orice alte date despre licențe.
Ceea ce este special în acest serviciu este uniculo căutare profundă pe web care săpate prin înregistrări personale care nu ar fi disponibile prin metode convenționale. Aceasta înseamnă că, dacă există vreun indiciu de furt de identitate, TruthFinder va putea să-l identifice. Acest serviciu parcurge mai multe surse online decât concurenții săi pe piață, dar, în ciuda acestui nivel de cercetare, este destul de simplu de utilizat. Aplicația TruthFinder este disponibilă pe Android, dar utilizatorii iOS pot utiliza tabloul de bord intuitiv prin browserele mobile. Mai mult, asistența pentru clienți este disponibilă 24/7, deci dacă aveți probleme, acestea vor fi rezolvate în orice moment al zilei sau al nopții.
4. Intelius
Recomandăm Intelius pentru cei care doresccolectați informații din tot felul de unghiuri, inclusiv istoricul adreselor, detaliile registrului infractorilor sexuali, istoricul educațional și multe altele. Intelius se asigură că datele sunt cât mai exacte și cuprinzătoare, astfel încât rapoartele finale sunt întotdeauna prezentabile și ușor de citit. Mai mult, tabloul de bord, împreună cu aplicațiile disponibile pe Android, precum și iOS, facilitează utilizarea software-ului din mers.
Cu tabloul de bord intuitiv și Inteliusaplicații prietenoase pentru utilizator, veți putea să vă sortați în istoricul căutărilor și în rapoartele mai vechi, fără probleme. Prin urmare, acest serviciu nu este doar unul dintre cele mai accesibile de pe lista noastră, ci unul dintre cele mai simple, fără a face compromisuri în profunzimea cercetării. Asistența pentru clienți nu este disponibilă non-stop, dar depanatorul online vă oferă cele mai multe răspunsuri la întrebările dvs.
In concluzie
Solicitând o referință, dacă ați plecatvoluntar sau au fost concediați, pot fi stresanți. De la degradarea performanței până la comportamente incorecte la birou, mulți factori pot afecta revizuirea fostului angajator, chiar dacă angajarea nu a fost încheiată.
Din fericire, asigurându-vă că aveți toateinformațiile înainte de a ieși din birou pentru ultima dată vor face o diferență uriașă. Întrebați-vă cu privire la politica de referință a companiei și asigurați-vă că primiți un indiciu al opiniei managerului dvs. înainte de a pleca.
Indiferent de circumstanțe, sunt destulede modalități de a roti povestea în avantajul tău. Concentrați-vă pe lecțiile învățate, abilitățile pe care această nouă poziție vă va permite să le câștigați și ce puteți face pentru noul dvs. angajator, indiferent de istoricul dvs. Deși mulți angajatori tind să dezvăluie motivul pentru care lucrurile nu au funcționat, în consecință, reputația dvs. nu trebuie periclitată.
Comentarii