Las verificaciones de antecedentes son una parte cotidiana de la vidapara cualquier corporación Desafortunadamente, descubrir qué pueden ver los empleadores cuando están haciendo una evaluación previa puede ser difícil. Los servicios profesionales están restringidos a corporaciones y agencias, y acceder a ellos como individuo es casi imposible. Entonces, ¿cómo puede saber qué ve su posible empleador cuando lo evalúan previamente?
Bueno, una forma es usar servicios pagos en línea queayude a replicar el tipo de informe que su entrevistador podría tener frente a ellos. En este artículo, enumeraremos algunos de los mejores servicios a los que puede acceder, qué es y qué no es legal cuando se trata de pantallas previas al empleo, y qué características específicas y fuentes de datos debe buscar. Comenzaremos con el último.
¿Es legal la preselección?
La Ley de Informes de Crédito Justos (FCRA) rigederechos de los solicitantes de empleo. Según este documento, un empleador solo puede realizar una verificación de antecedentes después de obtener el permiso de un posible empleado. Además, si se toma una decisión de contratación basada en la verificación de antecedentes, el cliente potencial debe ser informado de la fuente de la información. Si esa fuente no es una autoridad de verificación de antecedentes certificada y que cumpla con las regulaciones, un empleador puede tener problemas con la ley por usarla. El cumplimiento de la FCRA es muy importante aquí; Incluso una pequeña desviación de sus reglas puede resultar en multas, sanciones y otras medidas punitivas.
Habiendo dicho todo eso, la preselección ciertamenteno es ilegal en sí mismo. De hecho, es clave comprender que las verificaciones de antecedentes pueden ayudarlo a evitar problemas legales. Por ejemplo, supongamos que su empresa atiende a consumidores u otras empresas. Si un empleado de alguna manera termina perjudicando a otras personas a través de sus acciones, su empresa podría ser responsable de esos daños. Si se descubre que no realizó una verificación de antecedentes y contrató a alguien con un historial de negligencia o intención maliciosa, podría terminar enfrentando demandas muy duras. En otras palabras, las verificaciones de antecedentes no son solo legales; son necesarios Lo importante es que hayan terminado de usar los servicios aprobados y de conformidad con las reglamentaciones de FCRA.
Nota importante para empleadores
Como empleador, es fundamental que vayaa través de los canales adecuados para realizar cualquier preselección. La FCRA prohíbe estrictamente el uso de servicios de verificación de antecedentes de grado de consumidor no regulados para informar directamente una decisión de contratación. Incluso los servicios de verificación de antecedentes mencionados en este artículo advierten contra esto: los recomendamos solo para darles a los posibles empleados una forma de comprender sus propias historias y prepararse para sus entrevistas en consecuencia. Si usted es un empleador, busque únicamente servicios de verificación de antecedentes que cumplan con FCRA.
¿Qué información surge en las pruebas de detección previa?
Si está pasando por un proceso de entrevista, ustedEs posible que desee saber qué sucede en una prueba de detección previa. La respuesta es "varía". Prácticamente todos los empleadores y organizaciones pasan primero por algunas pruebas básicas. Estos incluyen la verificación de identidad, que ayuda a confirmar que una persona es quien dice ser. Este es un elemento básico incluido en prácticamente todas las listas de verificación previa. Igualmente importantes son las verificaciones de antecedentes penales. Estos ayudan a verificar que una persona no tenga un pasado criminal que indique un comportamiento problemático en el trabajo. No está permitido discriminar a los prospectos en función del tiempo cumplido y las condenas anteriores, pero si los antecedentes penales indican que alguien puede ser inadecuado debido a su carácter, es un juego justo.
Más allá de estos, hay 2 pruebas más que surgenen cualquier verificación de antecedentes. Estas son verificaciones de verificación de empleo y verificaciones del historial educativo. La primera ayuda a asegurarse de que una persona hizo el trabajo que dice que hizo, trabajar en las organizaciones indicadas, etc. Es una forma importante para que los empleadores verifiquen quién es alguien en términos corporativos, y dado que este es uno de los más falsificados partes de cualquier currículum, es casi seguro que aparezca en cualquier cheque. Lo mismo es cierto para las historias educativas. Estos son frecuentemente falsificados.
Para asegurarse de que un solicitante tenga las calificacionesy los títulos que afirman, las agencias y los empleadores hacen una de dos cosas. Primero, contactan a las instituciones directamente para verificar las credenciales de alguien. En segundo lugar, pagan para acceder a bases de datos especiales que tienen listas de logros académicos. El resultado final es que en la mayoría de las pantallas aparecen historias y calificaciones educativas y laborales.
¿Qué pueden hacer los solicitantes que se enfrentan a la evaluación previa para prepararse?
El conocimiento es poder. Al obtener una visión general clara de su propio registro, puede ingresar a la evaluación previa al empleo con mayor confianza. Después de todo, saber qué desafíos enfrentará con anticipación puede ser crucial para su éxito. Intente realizar una verificación de antecedentes de usted mismo para tener una idea de lo que podría aparecer en su pantalla previa al empleo. Al buscar un servicio, debe tener en cuenta estas características:
- Velocidad de búsqueda - Si necesita verificación de antecedentes, la velocidad de búsqueda es clave. No desea que sus resultados lleguen a la mitad de un proceso de solicitud o entrevista; Busque servicios rápidos.
- Calidad de la investigación - cuando se trata de verificaciones de antecedentes, debe poder confiar en la calidad de sus resultados. Asegúrese de que el servicio que utiliza se basa en fuentes confiables.
- Informes - los informes de verificación de antecedentes varían de cortos amuy largo. Desea un servicio que logre hacer informes de cualquier longitud legibles, escaneables y agradables de ver. Esto es especialmente importante si presentará los informes a varias personas.
- Búsquedas personalizadas - las necesidades corporativas varían de una organización a otraorganización. Es importante que el servicio que elija le permita realizar las búsquedas específicas que necesita. Esto significa buscar personalización; por ejemplo, desea poder optar por no recibir cheques financieros si son irrelevantes para usted en su próxima solicitud de empleo.
- Panel de funcionalidad - busque paneles en línea que faciliten la búsqueda, los informes, etc. Pueden sumar unos segundos de diferencia cuando es un usuario habitual.
- Aplicaciones móviles - una aplicación móvil te permite realizar búsquedas sobre la marchay mire los informes sin importar dónde se encuentre. No hace falta decir que los proveedores con aplicaciones iOS y Android son los mejores, pero los sitios web modernos y receptivos pueden verse y sentirse como aplicaciones, lo que los convierte en un reemplazo justo.
- Atención al cliente - Dos cosas importan cuando se trata de soporte. Primero, la capacidad de ayudar rápida y bien. En segundo lugar, las horas de trabajo. Lo mejor es 24 horas al día, 7 días a la semana (por ejemplo, de 8 a.m. a 10 p.m.) también son comunes, pero ninguna línea telefónica es una señal de alerta de que se debe evitar a un proveedor.
Los mejores sitios de verificación de antecedentes para futuros empleados
Para ayudarlo a reducir un mercado abarrotado, le presentamos los cuatro principales servicios de verificación de antecedentes:
1. Estado verificado
BeenVerified es uno de los más antiguos y másMarcas confiables en el fondo de verificación de espacio. Ofrece tanto una función de búsqueda básica como la capacidad de combinar fuentes de datos avanzadas y premium.
En el nivel básico, obtienes antecedentes penales,registros financieros, información básica de redes sociales, así como todo tipo de información personal. Por supuesto, puede sentir que necesita más información debido al estado en el que vive, la industria en la que trabaja o el trabajo para el que está contratando. Si este es el caso, hay una serie de funciones más avanzadas disponibles, incluida la información sobre armas. Otras características premium incluyen la capacidad de enviar un corredor a archivos físicos, asegurándose de que pueda verificar cualquier registro digital u obtener nuevos que no estén en línea.
Usar BeenVerified no podría ser más fácil. Para empezar, la atención al cliente está disponible en horario extendido. La única vez que te quedas sin ayuda es a altas horas de la noche, lo cual está perfectamente bien para uso corporativo. El panel web es sencillo e intuitivo, ya que solo toma unos segundos configurar la búsqueda exacta y específica que necesita y desea. Las aplicaciones móviles, disponibles para iOS y Android, están bien diseñadas, se descargan rápidamente y son tan fáciles de usar como el tablero.
Incluso hay un maravilloso sitio web receptivo parausuarios de dispositivos móviles que no desean (o no pueden) descargar la aplicación que necesitan. Los informes en sí están hechos para presentar una gran cantidad de datos de manera rápida y sucinta; algo que hacen con éxito. Si desea ver lo que los profesionales ven cuando lo evalúan previamente, le resultará difícil equivocarse con BeenVerified.
2. TruthFinder
TruthFinder es otro servicio de dos niveles que tienealgunos trucos geniales y únicos bajo la manga. En el nivel básico de precios, obtienes acceso a datos directos sobre registros de manejo, antecedentes penales, detalles de contacto, posibles fotos y familiares conocidos. Si actualiza y amplía su búsqueda, también obtiene acceso al historial educativo, los registros de registro de votantes y más. Una característica única que hace que TruthFinder se destaque del paquete es la capacidad de realizar búsquedas web profundas. Con estos, TruthFinder busca información que de otro modo sería completamente invisible en Internet. Esto le permite encontrar detalles biográficos que se han ocultado, lo cual es una ventaja valiosa y única para tener.
En cuanto al diseño, las aplicaciones y el panel de TruthFinder sonambos hechos para ser de uso natural. Si utiliza el sitio web de escritorio, le resultará fácil realizar búsquedas, incluidas las personalizadas, y acceder a los informes resultantes. Con la aplicación de Android, casi lo mismo es cierto. Es posible que tenga un par de características menos, pero la calidad del diseño y la funcionalidad general están ahí. Los informes en sí son útiles y convenientes, con prácticamente todos los datos que necesita presentados de una manera clara y fácil de entender. El servicio de atención al cliente está disponible las 24 horas, los 7 días de la semana, lo que significa que incluso si se pierde en cualquier momento, obtendrá rápidamente la ayuda que necesita. Por último, pero no menos importante, hay un sitio web receptivo disponible para usuarios de iOS para que pueda realizar búsquedas y ver sus resultados en cualquier momento.
3. CheckMate instantáneo
Los informes centrales de Instant CheckMate incluyeninformación de antecedentes penales, historias de matrimonio y divorcio, parientes conocidos, detalles de contacto actuales y pasados, así como información de redes sociales públicas (incluyendo fotografías probables). También puede optar por pagar un poco más para obtener historiales financieros, licencias de conducir, licencias de armas y más. Descubrimos que la mayoría de los usuarios están más que satisfechos con el nivel básico, pero si desea ser particularmente minucioso o presentarse a una industria o negocio que es muy estricto, es bueno saber que tiene opciones.
El servicio es de fácil acceso utilizando un moderno,sitio web con estilo. El panel en línea facilita la ejecución de búsquedas estándar y personalizadas, mientras que encontrar resultados de búsqueda anteriores también es muy sencillo. Lo mismo es cierto para la aplicación de Android, que se descarga rápidamente y funciona bien. No hay una aplicación para iOS, pero no temas; todos los usuarios pueden disfrutar de un sitio web hermoso y receptivo en cualquier tipo de dispositivo. Hablando de eso, de los sitios web receptivos que probamos, encontramos ICM entre los mejores. Los informes también son excelentes, tanto en dispositivos móviles como de escritorio. Cerrar la lista de características es la atención al cliente 24/7, que es sorprendentemente bien informada (por lo general, las líneas las 24 horas son menos útiles). Incluso hay una línea gratuita en EE. UU. Para que no tenga que gastar dinero mientras resuelve sus problemas.
4. Intelius
Con más de 13 millones de clientes, Intelius esuno de los servicios de verificación de antecedentes más populares en la web. La oferta principal es simple: Intelius analiza varias fuentes y presenta los datos que obtiene de ellas en un solo informe. Las fuentes incluyen antecedentes penales, registros de delincuentes sexuales, historial crediticio, registros de propiedad y datos académicos. Al reunir todo esto, puede verificar prácticamente cualquier cosa que un solicitante diga en su currículum o durante su entrevista en cuestión de segundos. La velocidad y minuciosidad de los resultados de Intelius son de primera categoría.
Además de la función de búsqueda básica, Inteliustambién es fuerte en beneficios secundarios. El panel web es limpio, y las búsquedas son extremadamente fáciles de ejecutar y administrar. Incluso un novato de TI completo podría resolver este servicio en minutos dado lo bien hecho que está el tablero. Más allá de eso, las aplicaciones están disponibles para dispositivos Android e iOS, y hay un sitio web receptivo para cualquiera que no pueda (o no) descargar las aplicaciones nativas. Esto hace de Intelius uno de los servicios más amigables para dispositivos móviles en el nicho; Otra ventaja destacada. Los informes en sí mismos son hermosos en todos los tipos de dispositivos, ya sean personalizados o estándar. Entre todas estas funciones y la atención al cliente 24/7, es fácil ver por qué Intelius es la mejor opción para millones de clientes. Su única debilidad es la ausencia de funciones de búsqueda más avanzadas.
Conclusión
Ahora ya sabe qué son las verificaciones previas, qué incluyen y cómo se utilizan. También sabe cómo realizar un control sobre usted mismo para tener una idea de lo que los empleadores verán si lo examinan previamente.
¿Alguna vez has encontrado algo en tu registro que no esperabas? ¿Cómo ha afectado su experiencia a sus evaluaciones y entrevistas previas al empleo? ¡Háganos saber en los comentarios a continuación!
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