पृष्ठभूमि चेक के बारे में नियोक्ताओं को क्या पता होना चाहिए

जब यह आपके व्यवसाय की बात आती है, तो आप बर्दाश्त नहीं कर सकतेगलतियों को काम पर रखना। और चूंकि 30% छोटी व्यावसायिक विफलता कर्मचारी की चोरी का परिणाम है, कि गलती पर कामयाबी का मतलब सफलता और असफलता के बीच का अंतर हो सकता है। और चूंकि प्रत्येक व्यवसाय को लागत में कटौती करने की आवश्यकता होती है, और आपका सबसे बड़ा खर्च नई प्रतिभाओं का पता लगाने, साक्षात्कार और प्रशिक्षण देने में होता है, इसलिए प्रत्येक भाड़े को एक विचारशील और सावधानीपूर्वक विचार करने की आवश्यकता होती है। इसके प्रकाश में, बैकग्राउंड चेक हायरिंग प्रक्रिया का एक महत्वपूर्ण घटक बन जाता है।

"खरपतवार" के लिए लागत प्रभावी और कुशल तरीके के रूप मेंऐसे उम्मीदवार जो आपकी कंपनी के लिए एक खराब फिट हैं, पृष्ठभूमि की जाँच न केवल खराब हायरिंग निर्णयों में कटौती करती है, बल्कि आपकी कंपनी की रक्षा भी करती है। इस गाइड में, हम आपसे इस बारे में बात करने जा रहे हैं कि आपको अपने उम्मीदवारों के बारे में अधिक विस्तार से पृष्ठभूमि की जाँच क्यों करनी चाहिए, ऐसा कैसे करना है, और परिणाम प्राप्त करने के समय ध्यान रखने योग्य बातें। यहां आपको एक नियोक्ता के रूप में पृष्ठभूमि की जाँच के बारे में जानने की आवश्यकता है।

आपको बैकग्राउंड चेक क्यों चलाना चाहिए

यदि आप किसी बड़े व्यवसाय के मालिक हैं या काम करते हैं, तो आप हैंशायद पहले से ही एक पृष्ठभूमि की जांच (और विषय का) हो गया है। लेकिन कई छोटे-से-मध्यम आकार के व्यवसाय आमतौर पर दो कारणों में से एक के लिए नहीं होते हैं। सबसे पहले, छोटी कंपनियों में, कर्मचारियों और नियोक्ता के बीच उनकी प्रकृति और निकटता को देखते हुए, सुरक्षा और विश्वास की झूठी भावना हो सकती है। और दूसरी बात यह है कि कई व्यवसाय स्वामी केवल उम्मीदवारों को जारी करने और पृष्ठभूमि की जांच के संबंध में कानूनी देनदारियों की क्षमता को नहीं पहचानते हैं।

बैकग्राउंड चेक जॉब आवेदकों के बारे में बहुत सारी जानकारी को देखते हैं, और अक्सर इसमें शामिल होते हैं:

• पते का सत्यापन
• रोजगार इतिहास का सत्यापन
• किसी भी डिग्री सहित शिक्षा का इतिहास
• पेशेवर लाइसेंस सत्यापन (यानी एक राज्य स्वास्थ्य लाइसेंस)
• संदर्भ सत्यापन
• काउंटी और / या संघीय आपराधिक इतिहास
• काउंटी और / या संघीय नागरिक इतिहास
• यौन अपराधी की स्थिति
• दवा परीक्षण के परिणाम
• स्वास्थ्य धोखाधड़ी / दुरुपयोग
• ड्राइविंग इतिहास
• क्रेडिट जाँच
• सोशल मीडिया स्क्रीनिंग

इस जानकारी के बहुत कम के साथ पाया जा सकता हैआंतरिक संसाधनों के माध्यम से कठिनाई, लेकिन एक योग्य पृष्ठभूमि की जाँच सेवा प्रदाता चीजों को और भी सरल बना सकता है। ध्यान देने वाली बात के रूप में, हालांकि: उम्मीदवार को जिस नौकरी के लिए स्क्रीन किया जा रहा है, उसकी प्रासंगिकता के आधार पर, आप इन सभी सूचनाओं के टुकड़ों का पीछा नहीं करना चाहते हैं।

उस ने कहा, कई प्रमुख कारण हैं जो आपको सभी संभावित उम्मीदवारों पर पृष्ठभूमि की जांच करनी चाहिए:

कानूनी उत्तरदायित्व

"लापरवाह भर्ती" शब्द एक कानूनी शब्द हैकिसी कर्मचारी के कारण हुई घटनाओं के लिए नियोक्ता की जिम्मेदारी का वर्णन करता है जहां नियोक्ता जानता था - या पता होना चाहिए - कि नियोक्ता का पिछला इतिहास था। एक चरम उदाहरण के लिए, यदि आप एक डेकेयर चलाते हैं और अनजाने में एक सजायाफ्ता यौन अपराधी को काम पर रखा जाता है, तो आप किसी भी घटना के लिए उत्तरदायी होंगे - और इस तरह लापरवाही से काम पर रखने के दोषी। अनिवार्य रूप से, अज्ञानता "जेल से बाहर निकलना" कार्ड नहीं है। आपको यह जानना होगा कि क्या कोई उम्मीदवार आपको कानूनी जोखिम के लिए खोल सकता है।

अखंडता

CareerBuilder की एक रिपोर्ट में पाया गया कि 58%रिज्यूमे में भ्रामक या गलत जानकारी होती है। इसलिए जब आप पृष्ठभूमि की जाँच किए बिना एक उम्मीदवार को नियुक्त करते हैं, तो आप उन पर आँख बंद करके भरोसा कर रहे हैं - और संख्याएँ एक अच्छा विकल्प नहीं है। इस गलत जानकारी में से कुछ में गलत शिक्षा विवरण, गलत नौकरी के शीर्षक या वरिष्ठता स्तर और रोजगार की तारीखें शामिल हो सकती हैं। और जब आप किसी ऐसे व्यक्ति को नियुक्त करते हैं, जिसके पास झूठी साख है, तो यह आपके मौजूदा कर्मचारियों के मनोबल को प्रभावित कर सकता है, वह भी नकारात्मक तरीके से।

चोरी होना

व्यवसायों से राजस्व का अनुमानित 5% हैहर साल कर्मचारी धोखाधड़ी में खो जाते हैं, इसलिए यदि आप नकदी या इन्वेंट्री चोरी करने वाले कर्मचारियों के बारे में चिंतित हैं - तो आपके पास होने का अधिकार है। और छोटी कंपनियों (<100 कर्मचारियों) में, नुकसान के लिए मंझला और भी बदतर है - विशिष्ट होने के लिए 28% अधिक है। और यदि आपका पैसा या भौतिक वस्तु सूची में सौदा नहीं है, तो भी आप जोखिम में हैं। साइबर क्राइम को रोकने के लिए सख्त सुरक्षा प्रोटोकॉल को लागू करने के लिए छोटे व्यवसायों के पास अपने निपटान में कम संसाधन हैं। संवेदनशील डेटा तक पहुंच वाले कर्मचारियों ने कंपनी कंप्यूटर और नेटवर्क से ली गई क्लाइंट और कर्मचारी जानकारी को चुरा लिया है।

कार्यस्थल सुरक्षा

एक सुरक्षित प्रदान करने के लिए नियोक्ता दायित्वों के बावजूदकार्यस्थल, हिंसक घटनाएं अभी भी काफी व्यापक हैं। काम पर हिंसा की ये घटनाएं आपके कर्मचारियों को भावनात्मक और शारीरिक नुकसान, उपकरण को नुकसान पहुंचाती हैं, और अंततः आपको अच्छे कर्मचारियों और पैसे दोनों में खर्च करती हैं। हालांकि, एक पृष्ठभूमि की जाँच को लागू करना, आपके कार्यस्थल की संस्कृति को नुकसान पहुंचाने की क्षमता के लिए हिंसक घटनाओं और अन्य संकेतकों के इतिहास को बदल सकता है।

अंततः, एक पृष्ठभूमि की जाँच एक सस्ती बीमा पॉलिसी की तरह है - और एक मूल एक $ 30 जितना सस्ता है।

बैकग्राउंड चेक कैसे चलाएं

अब जब आप समझ गए हैं कि कितना महत्वपूर्ण हैपृष्ठभूमि की जाँच है और क्या यह आपको बचने में मदद कर सकता है, आप कैसे प्राप्त कर सकते हैं? यद्यपि आप आंतरिक स्रोतों से कुछ या अधिक जानकारी एकत्र करने में सक्षम हो सकते हैं या अन्यथा, एक प्रतिष्ठित पृष्ठभूमि की जांच प्रदाता सब कुछ एक पठनीय रिपोर्ट में ले जा सकता है। लेकिन या तो मामले में - अपने दम पर या एक प्रदाता के साथ - कुछ चीजें हैं जो आपको शुरू करने से पहले करने की आवश्यकता है:

पहले एफसीआरए की समीक्षा करें

नौकरी के आवेदकों के पास कानूनी अधिकार हैं, जो एफटीसीऔर EEOC अमेरिका में एक ऐसे कानून की रक्षा करने के लिए लागू होता है, जो FTC द्वारा रखा गया है, पृष्ठभूमि की जाँच को नियंत्रित करता है और इसे फेयर क्रेडिट रिपोर्टिंग एक्ट (FCRA) कहा जाता है। यदि आप एक 3-पार्टी विक्रेता का उपयोग करने जा रहे हैं जो पृष्ठभूमि की जानकारी प्राप्त करता है और संकलित करता है, तो एफसीआरए आपके लिए लागू होता है। यह उपभोक्ता क्रेडिट रिपोर्ट और खोजी उपभोक्ता रिपोर्टों के उपयोग को नियंत्रित करता है। इस कानून के तहत, आपको रिपोर्ट का अनुरोध करने से पहले इस तरह की जांच को चलाने के लिए लिखित अनुमति प्राप्त करने और लिखित अनुमति प्राप्त करने की आवश्यकता है।

अस्वीकरण

राज्य और देश द्वारा रोजगार कानून अलग-अलग होते हैं। यहाँ वर्णित कानून और संगठन (FTC, EEOC, FCRA) संयुक्त राज्य अमेरिका में लागू होते हैं। यदि आप किसी अन्य देश में रहते हैं, तो समान या अन्य कानून हो सकते हैं। इसलिए जब इस जानकारी पर बड़े पैमाने पर शोध किया गया है, तो यह आपके विशिष्ट स्थान के लिए पूर्ण सटीकता और वैधता की गारंटी नहीं है। अपने स्थानीय संसाधनों का उपयोग करें और अपने निर्णयों को सही बनाने के लिए कानूनी सहायता लें।

सूचित करें और अनुमति प्राप्त करें

यदि आप तृतीय-पक्ष विक्रेता का उपयोग करने का इरादा रखते हैं, तो आपको आवश्यकता हैउम्मीदवार को सूचित करने के लिए कि आप पृष्ठभूमि की जाँच करने जा रहे हैं और इसे चलाने से पहले उनसे ऐसा करने की लिखित अनुमति लें। यह अधिसूचना और अनुरोध लिखित रूप में और नौकरी आवेदन से अलग एक स्टैंड-अलोन प्रारूप में होना चाहिए। महत्वपूर्ण बात यह है कि आप क्या अनुरोध करेंगे और इस बारे में स्पष्ट होना चाहिए कि दस्तावेज़ पर हस्ताक्षर करके, उम्मीदवार आपको उन पर एक पृष्ठभूमि की जांच प्राप्त करने के लिए अधिकृत कर रहा है।

एक बार जब आप आवेदक से यह लिखित अनुमति प्राप्त कर लेते हैं, तो आपको उस विक्रेता को प्रमाणित करना होगा:

• आपने लिखित अनुमति प्राप्त की;
• सभी एफसीआरए आवश्यकताओं के साथ शिकायत की; तथा
• राज्य और संघीय कानूनों के उल्लंघन में जानकारी का दुरुपयोग या अन्यथा दुरुपयोग न करें।

एक भरोसेमंद विक्रेता चुनें

क्योंकि कानूनी दायित्व के लिए क्षमता,आपकी कंपनी और आपके ग्राहकों दोनों के लिए, एक पृष्ठभूमि की जाँच करने वाली कंपनी चुनें, जिस पर आपको भरोसा है। एक प्रतिष्ठित, अनुभवी कंपनी के साथ काम करना सुनिश्चित कर सकता है कि स्क्रीनिंग प्रक्रिया पूरी तरह से, सटीक और पूर्ण है। किसी एक का चयन करने के लिए, अपना शोध करें। विक्रेता कई रूपों में आते हैं और अक्सर विशिष्ट आवश्यकताओं के लिए सेवाओं को ध्यान में रखकर बनाए जाते हैं। सुनिश्चित करें कि उनके पास एक टोल-फ्री नंबर है जो एक वास्तविक व्यक्ति द्वारा उत्तर दिया गया है। Google पर देखें कि क्या उनकी कोई सार्वजनिक समीक्षा है। इसके अलावा - तत्काल डेटाबेस से बचें, जो कि बस हैं: डेटाबेस। यदि आप इनमें से किसी एक का उपयोग करते हैं, तो आप अपनी कंपनी को एक बुरी जगह पर उतार सकते हैं, क्योंकि अधिकांश उनकी जानकारी की सटीकता की जांच नहीं करते हैं।

अंत में, सुनिश्चित करें कि आपके द्वारा चुनी गई कंपनी हैएफसीआरए कानून का पालन करने के लिए सेटअप और इसका इस्तेमाल काम पर रखने के लिए किया जा सकता है; कुछ केवल कंपनियों के बजाय व्यक्तिगत व्यक्तियों के लिए (और कानूनी रूप से उपयोग करने योग्य) हैं।

प्रोफेशनल चेक को सप्लीमेंट करें

सिर्फ इसलिए कि आपने पृष्ठभूमि को अनुबंधित कियापेशेवर कंपनी के लिए स्क्रीनिंग का मतलब यह नहीं है कि आपको स्वयं कुछ शोध नहीं करना चाहिए। जबकि Google खोज जानकारी के लिए एक भरोसेमंद जगह नहीं है, लेकिन इसका मतलब यह नहीं है कि यह बिना किसी मूल्य के है। आधिकारिक पृष्ठभूमि की जाँच के पूरक के रूप में Google खोज चलाने से आपको यह पता चल सकता है कि उम्मीदवार कौन व्यक्ति है: सोशल मीडिया पर वे किस तरह की चीजें पोस्ट करते हैं, वे किस बारे में ब्लॉग करते हैं, वे अपने प्रोफाइल पर क्या लिखते हैं, आदि।

आप पा सकते हैं कि एक आवेदक अपनी विशेषज्ञता के क्षेत्र के बारे में भावुक है या उसके पास अन्य कौशल हैं जो आपके लिए मूल्यवान हो सकते हैं।

पृष्ठभूमि की जांच कंपनियों पर एक नोट

एक साइड नोट के रूप में, पृष्ठभूमि के साथ देखभाल करेंचेकर्स। कई लोग आपको एक आवेदक पर उपलब्ध जानकारी के हर टुकड़े को खरीदने के लिए प्रोत्साहित करेंगे - ऐसा करने के लिए आपको प्रत्येक अतिरिक्त टियर के लिए अतिरिक्त शुल्क चार्ज करना होगा। यदि आपको किसी उम्मीदवार के बारे में सब कुछ जानने की आवश्यकता है - तो ओ.के. जारी रखना। लेकिन अक्सर, आप पा सकते हैं कि आपको हर एक विवरण जानने की जरूरत नहीं है। यदि उम्मीदवार आपकी वेबसाइट का हिस्सा बनाने के लिए आवेदन करने वाला एक दूरस्थ कार्यकर्ता है, तो आपको संभवतः केवल संदर्भ जांच, आपराधिक रिपोर्ट और तकनीकी प्रमाणन की आवश्यकता है - और कुछ भी संभवतः अनावश्यक है। नौकरी की आवश्यकताओं को ध्यान में रखें।

आप जो पाते हैं, उसका क्या करें

एक बार एक नौकरी के उम्मीदवार पर आपकी पृष्ठभूमि की जांचलौटे, आप इसके साथ क्या करते हैं? एक नियोक्ता के रूप में आपके सामने दो सबसे बड़ी चुनौतियां यह हो सकती हैं कि आप प्राप्त सूचनाओं का वजन कैसे करें, और यह सुनिश्चित करें कि आपकी प्रक्रिया और निर्णय राज्य और संघीय कानूनों का पालन करते हैं। उदाहरण के लिए, कई राज्य पिछले इतिहास के लिए समय अवधि को प्रतिबंधित करते हैं जिन्हें पृष्ठभूमि की जांच में माना जा सकता है। अधिकांश पृष्ठभूमि चेक प्रदाता पिछले 7 वर्षों की जानकारी प्रदान करेंगे। अनुपालन सुनिश्चित करने के लिए फिर से, एक जानकार प्रदाता, वकील या अन्य राज्य प्राधिकरण से जाँच करें।

जब आप पृष्ठभूमि की जाँच के परिणामों की समीक्षा करते हैं, तो इन युक्तियों का उपयोग करें:

• पैटर्न के लिए देखो - पूरी तरह से पृष्ठभूमि की जांच के साथ, आप अधिक प्राप्त करते हैंएक आपराधिक इतिहास की तुलना में विवरण। उदाहरण के लिए, उम्मीदवार के पिछले नियोजन की तारीखों को देखना न केवल नौकरी के अनुभव की पुष्टि कर सकता है, बल्कि आपको अन्य जानकारी भी दे सकता है। यदि वे हर 6 महीने या 2 साल में नियोक्ताओं को बदलते हैं, और आप किसी को लंबे समय तक घूमने के लिए ढूंढ रहे हैं, तो इससे आपको निर्णय लेने में मदद मिल सकती है कि क्या वे सही फिट हैं। इसी तरह, अन्य विवरण यह दिखा सकते हैं कि एक आवेदक सफलता के लिए कैसे प्रयास करता है, या लगातार कठिनाइयों का सामना करता है (या बनाता है)। इस प्रकार की चीजें आपको इस बात का अच्छा आभास करा सकती हैं कि उम्मीदवार अपना काम कितनी अच्छी तरह से करता है।
• आपराधिक जांच से अधिक पर विचार करें - यदि कोई उम्मीदवार शामिल नौकरी के लिए आवेदन कर रहा हैपैसे को संभालना, और आपकी पृष्ठभूमि की जाँच नकद चोरी का एक आपराधिक इतिहास बन जाती है, जो उन्हें काम पर नहीं रखने का एक अच्छा कारण है। यदि, दूसरी ओर, उन्हें व्यक्तिगत समय पर एक OWI प्राप्त हुआ, और नौकरी का ड्राइविंग या ऑपरेटिंग मशीनरी से कोई लेना-देना नहीं है, तो इसकी उतनी प्रासंगिकता नहीं हो सकती है। बेशक, यह उनके निर्णय कौशल पर खराब रूप से प्रतिबिंबित हो सकता है, लेकिन अगर उनके बाकी रिकॉर्ड कोई अन्य लाल झंडे नहीं दिखाते हैं, तो उन्हें इस मामले में अपने आपराधिक रिकॉर्ड के आधार पर किराए पर नहीं लेना चुनना भेदभाव का कारण हो सकता है। यहां महत्वपूर्ण बात यह है कि यह देखने के लिए कि किसी आवेदक का आपराधिक रिकॉर्ड कैसे काम की स्थिति और उनके इतिहास के बाकी हिस्सों से संबंधित है, बड़ी तस्वीर में फिट बैठता है। आपराधिक इतिहास पर कंबल नीतियों को न अपनाएं, जैसे "हम गुंडागर्दी नहीं करते हैं" या "हम आपराधिक रिकॉर्ड वाले लोगों को काम पर नहीं रखते हैं" - आप EEOC के उल्लंघन में होंगे।
• ध्यान से छान लें - पिछले टिप के साथ हाथ से हाथ जाना,जानकारी को अपने ध्यान से छान लें। अकेले आपराधिक इतिहास को कभी भी उम्मीदवार को विचार से समाप्त नहीं करना चाहिए। एक ही नस में, जाति, राष्ट्रीय मूल, लिंग, धर्म, विकलांगता, आदि के आधार पर एक आवेदक को स्वचालित रूप से समाप्त करना भेदभावपूर्ण है। आपको इनमें से किसी भी चीज की परवाह किए बिना सभी मानकों को लागू करने की आवश्यकता है। आप एक दिन में एक खराब वित्तीय इतिहास वाले आवेदक को स्वीकार करते हैं, आप अगले वित्तीय इतिहास के साथ किसी अन्य जातीयता के आवेदक को अस्वीकार नहीं कर सकते। हर चरण को जितना संभव हो सके उतने विस्तार से दर्ज करें कि किसी ने यह सुनिश्चित करने के लिए समीक्षा की है कि आप अनजाने में भेदभाव नहीं कर रहे हैं। भेदभाव का गठन करने की पेचीदगियों के बारे में अधिक विस्तृत जानकारी के लिए EEOC की समीक्षा करें।
• विवरणों पर नजर रखें - यदि आप ध्यान दे रहे हैं, तो आपको भी मिल सकता हैव्यक्तित्व लक्षण या ऐसी स्थिति पर प्रतिक्रिया जो आपकी टीम की एक मजबूत संपत्ति हो सकती है - भले ही यह उनके फिर से शुरू में संबोधित न हो। अपने लाभ के लिए पृष्ठभूमि चेक द्वारा आपके द्वारा दी गई सभी जानकारी का उपयोग करें। आप इसे प्राप्त करने के प्रयास से गुजर रहे हैं, इसलिए केवल चिंता के क्षेत्रों की तलाश न करें - ताकत के लिए जानकारी का उपयोग करें।

यदि आप अस्वीकार करने जा रहे हैं ...

यदि आप किसी आवेदक को उनकी पृष्ठभूमि की जाँच के परिणामों के आधार पर अस्वीकार करने पर विचार कर रहे हैं, तो एफसीआरए की कुछ विशिष्ट आवश्यकताएँ हैं। एक प्रतिकूल रोजगार कार्रवाई करने से पहले, आपको यह करना होगा:

• आवेदक को सूचित करें कि वह या वह पृष्ठभूमि की जाँच के कारण अस्वीकार कर दिया गया था, या तो मौखिक रूप से, लिखित या इलेक्ट्रॉनिक रूप से, रिपोर्ट की एक प्रति के साथ;
• आपके द्वारा उपयोग की गई कंपनी का नाम, पता और फ़ोन नंबर;
• कि इस्तेमाल किया विक्रेता निर्णय नहीं किया;
• आवेदक को “फेयर क्रेडिट रिपोर्टिंग एक्ट के तहत आपके अधिकारों का सारांश” की एक प्रति प्रदान करें, जो आपके द्वारा उपयोग किए गए विक्रेता द्वारा आपको प्रदान की जानी चाहिए;
• कि उम्मीदवार 60 दिनों के भीतर कंपनी से रिपोर्ट की एक अतिरिक्त निशुल्क प्रतिलिपि प्राप्त कर सकता है; और अंत में
• कि उन्हें पृष्ठभूमि की जाँच की सटीकता या पूर्णता पर विवाद करने का अधिकार है।

जबकि ये आवश्यकताएं कानूनी को पूरा करती हैंपहलुओं, वे भी उम्मीदवार को किसी भी विसंगतियों को समझाने का मौका प्रदान करते हैं। उसकी वजह से, अगर आपको चिंता है, तो प्रतिकूल कार्रवाई करने से पहले आवेदक के साथ उन पर चर्चा करने के लायक हो सकता है। उन्हें खारिज करने के आधिकारिक चैनल के माध्यम से जाने से पहले, आवेदक को जानकारी को विवाद करने का मौका मिलता है, और आपको उसकी कहानी का पक्ष सुनने को मिलता है। फिर, आप पहले से ही रिपोर्ट प्राप्त करने और पढ़ने के प्रयास में हैं - तो क्यों न इसे अपने लाभ के लिए उपयोग करें?

समेट रहा हु

एक अच्छा, मजबूत, सफल व्यवसाय बनाया गया हैविश्वसनीय लोग जो अपने कर्तव्यों को अच्छी तरह से पूरा करते हैं। हायरिंग प्रक्रिया के दौरान एक पृष्ठभूमि की जाँच चल रही है - या किसी अन्य बिंदु पर - उन व्यक्तियों को खोजने में मदद करने के लिए एक उत्कृष्ट स्क्रीनिंग टूल है जो आपकी कंपनी के लिए सबसे अच्छा फिट प्रदान करेगा। लेकिन क्या आपको प्राप्त जानकारी से उम्मीदवार की क्षमता के बारे में सकारात्मक या नकारात्मक संकेत मिलते हैं, वे अभी भी वास्तविक व्यक्ति हैं और परिणाम उनके जीवन को गंभीरता से प्रभावित कर सकते हैं। अपने शस्त्रागार में पृष्ठभूमि की जाँच जोड़ें और अपनी टीम और अपने व्यवसाय को अगले स्तर तक ले जाने के लिए एक और उपकरण प्राप्त करें।

क्या आपने कभी नई या पुरानी हायर स्क्रीन करने के लिए बैकग्राउंड चेकिंग साइट का इस्तेमाल किया है? क्या तुम चकित थे? आपने किन उपकरणों का उपयोग किया? हमें नीचे टिप्पणी अनुभाग में अपना अनुभव बताएं।