Pre-werkgelegenheid Achtergrondcontroles: 5 dingen om te overwegen

Voorafgaande achtergrondcontroles kunnen om allerlei redenen zenuwslopend zijn. Een van de belangrijkste is niet weten wat te verwachten en wat voor te bereiden. De specifieke achtergrondcontrole die u gaat krijgen, is tenslotte afhankelijk van veel dingen, waaronder de positie die u wilt, uw potentiële werkgever, enz.

Om u te helpen dingen te begrijpen, hebben we het gestelddit artikel samen met 5 dingen om te overwegen vóór uw aanvraag. We behandelen zaken als online onderzoek, zaken die uw werkgever mogelijk wil weten en scenario's waarin u uw gegevens het beste vanaf het begin kunt opgeven. De eerste vraag die we zullen behandelen, is de jurisdictie.

Wat is legaal in jouw staat?

Het is vrijwel nooit illegaal voor werkgevers ommaak achtergrondcontroles. Dit is iets wat sollicitanten vaak fout doen. Lokale wetten kunnen toestemming vereisen voor specifieke controles; bepaalde resultaten van achtergrondcontroles kunnen niet tegen u worden gebruikt bij het bepalen van de geschiktheid van de functie. Tegelijkertijd is het belangrijk dat u begrijpt dat achtergrondcontroles legaal zijn.

Dit alles gezegd hebbende, maken bepaalde staten dat welspecifieke acties illegaal. De 30+ staten met ban-the-box-wetten laten bijvoorbeeld niet toe dat werkgevers u vragen stellen over uw strafblad, veroordelingen uit het verleden, enzovoort, enzovoort. Het loont de moeite om te weten wat wel en niet legaal is in uw staat voorafgaand aan uw achtergrondcontrole, vooral als u gevoelige informatie heeft die u niet wilt ontdekken.

Controleer hiertoe of uw staat dat iseen ban-the-box one. Controleer vervolgens de lokale, provinciale en federale wetgeving, evenals het beleid van uw potentiële werkgever. Dit geeft u een goed idee van wat er zou kunnen gebeuren tijdens uw achtergrondcontrole en beschermt u tijdens het hele proces.

Wat wil je werkgever weten?

Afhankelijk van voor wie je wilt werken, mag datwordt gevraagd naar uw licenties (pistool, auto, medisch), uw credit score, eerdere veroordelingen en andere belangrijke informatie. Hoe hoger een positie, hoe waarschijnlijker het wordt. Overweeg de volgende documenten bij de hand te hebben om ervoor te zorgen dat u nauwkeurig en snel kunt antwoorden.

• Driving record. Dit document is gemakkelijk verkrijgbaar bij uw lokale DMV. Als u een geschiedenis heeft van ingetrokken of geschorste licenties of DUI's, wees er dan klaar voor om dit aan te pakken tijdens uw interview. Dit is vooral belangrijk als je solliciteert voor een baan waarvoor je moet rijden.
• Uw kredietrapport. Zorg er eerst voor dat uw staat het legaal maaktvoor werkgevers om credit scores te controleren. Als dit het geval is, ontvangt u een gratis exemplaar van uw kredietrapport van een van de drie belangrijkste kredietscorers: Experian, Equifax en Transunion. Op deze manier bent u klaar om de vragen van uw werkgevers onmiddellijk te beantwoorden.
• Je strafblad. Als je een strafblad hebt, wees dan klaarom het tijdens uw interview weer te geven en aan te pakken. Zorg er eerst voor dat strafbladcontroles eerst legaal zijn in uw staat. Als dit niet het geval is, kunt u uzelf een slechte dienst bewijzen door het aan een organisatie over te dragen.
• Werkgever referenties. Er is geen wet die je vorige werkgevers tegenhoudtdoor te zeggen wat ze van je willen. Het is het beste om uw eigen schriftelijke referenties bij de hand te hebben. Bovendien wilt u misschien uw vorige werkgever bellen en hem laten weten dat u een sollicitatiegesprek voert voor een nieuwe baan om een ​​positieve referentie te verkrijgen wanneer u in gesprek bent.

Nadat u al het bovenstaande hebt gedaan, gaat u verder met de volgende stap.

Wat kun je online op jezelf vinden?

U kunt geen professionele achtergrond replicerencontroleer met 100% nauwkeurigheid. U kunt internet echter wel gebruiken om een ​​enigszins nauwkeurig beeld te krijgen van de informatie die er is. Hiertoe wilt u misschien de volgende bronnen bekijken:

• Sociale media. In veel staten is het technisch illegaal omscherm u op basis van uw Facebook-account. Helaas belet dit niet echt dat iemand dit blijft doen. Zorg ervoor dat je sociale media niet zichtbaar zijn of netjes genoeg om er goed uit te zien voor potentiële werkgevers.
• Openbare criminele databases. Deze zijn niet perfect, maar als u niet-veroordelingen, oude veroordelingen, verzegelde strafregisters of iets anders hebt waarvan u niet wilt dat een werkgever dit ziet, is dit een goede plek om te controleren.
• Google. De beste manier om zoveel mogelijk informatie te vindenover jezelf mogelijk is Google. Op zoek naar verschillende spellingen van je eigen naam kan allerlei informatie onthullen die je misschien niet kent.

Als je iets vindt waarvan je denkt dat het je kan hinderenkansen, overweeg twee dingen te doen. Doe eerst wat je kunt om informatie uit je sociale mediaprofielen en andere online bronnen te verwijderen. Ten tweede, overweeg om uw bevindingen aan uw werkgever bekend te maken, zodat u er uw eigen draai aan kunt geven.

Wanneer moet u uw werkgever informatie verstrekken over bekende problemen?

In de regel zou u zich nooit verplicht moeten voelendeel informatie over uzelf zonder dat u hierom wordt gevraagd. In feite moet u twee keer nadenken voordat u iets over uzelf onthult wanneer u hierom wordt gevraagd. Vaak proberen werkgevers voordeel te halen uit prospects die niet goed op de hoogte zijn van hun rechten om dingen te zeggen die hun sollicitatie kunnen schaden. Dat is iets dat je wilt vermijden.

Tegelijkertijd, als u denkt dat een probleem erg iswaarschijnlijk naar voren komen, zijn er meerdere voordelen aan het preventief onthullen van informatie. Dit geldt vooral als je iets hebt dat een grote rode vlag kan zijn. Proberen een groot probleem te verbergen, is onwaarschijnlijk dat het werkt, terwijl het een probleem is dat ongetwijfeld aan de orde zal komen, ongeacht wat punten in uw voordeel zal scoren.

Een andere factor is dat het je eigen isinformatie geeft u preventief de kans om het in uw eigen voordeel te laten draaien. Als u kunt aantonen dat de informatie niet is zoals deze op het eerste gezicht lijkt, zelfs beter.

Stel bijvoorbeeld dat uw ex-echtgenoot een wasroekeloze spender die je eigen kredietwaardigheid heeft verpest. Als je een overtuigende zaak kunt verdedigen voor je persoonlijke onschuld in de zaak en het bewijs daarvan kunt leveren, kun je misschien nog steeds de baan krijgen die je zoekt en wat sympathiepunten scoren in het proces.

Wat kunt u doen om de resultaten van uw achtergrondcontrole te verbeteren?

Overweeg voordat u verder gaat met uw sollicitatie, wat u kunt doen om uw beste voet naar voren te brengen.

Dit begint met het beheren van de informatie die u heeftonline hebben, b.v. op sociale media, zoals beschreven in de bovenstaande punten. Er zijn echter een paar minder voor de hand liggende dingen die u kunt doen om uzelf te helpen. Neem voor starters contact op met rechtbanken om eventuele onjuiste informatie te corrigeren. Als een gesloten rechterlijke beslissing bijvoorbeeld openbaar is, kunt u bellen of een persoonlijk bezoek brengen om dat probleem te verhelpen.

Iets anders wat je kunt doen is oude criminelen verwijderenRecords. Dit is in sommige staten mogelijk, vooral als u oude, kleine stakingen tegen u hebt. Het kan nodig zijn om een ​​advocaat te krijgen, maar zolang je er de tijd en het geld voor hebt, is het altijd een pluspunt om oude veroordelingen af ​​te doen en met een schoon dossier binnen te komen.

Manieren om zelf uw achtergrondinformatie te controleren

Zelf achtergrondcontroles uitvoeren is slimmanier om je voor te bereiden op een sollicitatie. Het helpt u een idee te krijgen van wat werkgevers zullen zien wanneer ze hun eigen controles uitvoeren. Niet alle services voor achtergrondcontrole zijn echter hetzelfde. Hier zijn enkele van de specifieke functies waarnaar u op zoek moet zijn in alle software die u gebruikt.

• Onderzoekskwaliteit. Er zijn twee belangrijke dingen om te overwegen. Allereerst wilt u een service die een grote verscheidenheid aan bronnen controleert (bijvoorbeeld strafregisters, rijregisters, enz.). Ten tweede wilt u een service met up-to-date, relevante informatie.
• Snelle resultaten. Wanneer u uw eigen gegevens vóór een sollicitatie controleert, wilt u niet dagen en weken wachten. U hebt een snelle doorlooptijd nodig en een service die snel nauwkeurige rapporten kan leveren.
• Mobiele apps. Met iOS- en Android-apps kunt u onderweg uw achtergrondinformatie controleren. Bovendien maken ze het, zodat u geen informatie hoeft af te drukken om naar een sollicitatiegesprek te gaan.
• Aangepaste zoekopdracht. Gezien de informatie in dit artikel, kunt uwilt zoeken naar specifieke informatiebronnen, informatietypes, enz. In scenario's zoals deze kunnen cookie-cutter zoekhulpmiddelen het niet redden. U heeft aangepaste zoekparameters nodig.

Met het bovenstaande in gedachten, hieronder zijn enkele van onze specifieke serviceaanbevelingen voor het controleren van uw eigen achtergrondinformatie.

1. BeenVerified

BeenVerified is misschien wel de beste achtergrondControleer de service op internet. Het heeft een tweelaags prijsbeleid. Op het eerste niveau krijgt u basiszoekopdrachten over criminele geschiedenis (inclusief niet-veroordelingen), financiële gegevens, sociale media, onroerendgoedrapporten en meer. Als u een upgrade uitvoert naar een premium lidmaatschap, krijgt u toegang tot andere records (inclusief pistoollicenties). Met het premium-niveau kunt u ook hardlopers sturen om fysieke gerecht (en andere) archieven te controleren, wat handig is.

De eindrapporten geleverd door BeenVerified zijnnauwkeurig, intuïtief in gebruik en rijk aan informatie. Mobiele apps bevatten Android- en iOS-versies, direct beschikbaar om te downloaden vanuit hun respectievelijke app-winkels. Klantenservice is 24/7 beschikbaar via e-mail of telefoon, dus u kunt zelf een controle uitvoeren, ongeacht waar u bent en hoe laat het is. Al met al is het gemakkelijk om te zien waarom BV zo vaak wordt genoemd als de # 1 manier om online achtergronden te controleren.

2. Directe CheckMate

Instant CheckMate is een andere service met tweesoorten abonnementen. Ten eerste is er het basistarief dat informatie over strafregisters, huwelijken en echtscheidingen, familieleden en openbare sociale mediagegevens onthult. U kunt upgraden naar een premium-pakket en ook informatie krijgen over de financiële geschiedenis, rijbewijzen, wapenvergunningen en meer. Wat u ook kiest, u krijgt een Android-app, een handige mobiele en desktopwebsite en een intuïtieve zoekfunctie waarmee u op maat kunt zoeken.

Een gebied waarin CheckMate opvalt, isKlantenservice. Hulp is 24/7 beschikbaar en de operators zijn deskundig en behulpzaam. Dit betekent dat u de hulp kunt krijgen die u wilt, wanneer u dat wilt, en zonder ooit ondersteunend personeel tegen te komen dat een vraag niet kan beantwoorden. Rapporten zijn mooi en intuïtief, met een ontwerp dat veel informatie combineert met leesbaarheid en gebruiksgemak.

3. TruthFinder

TruthFinder is een andere uitstekende achtergrondcheck service. Het komt ook in 2 versies: een basis- en premiumversie. Met een basisabonnement kunt u de belangrijkste achtergrondrecords bekijken: strafrechtelijke veroordelingen en niet-veroordelingen, registers van zedendelinquenten, gegevens over bekende familieleden, aanwezigheid op sociale media en meer. Als premium-gebruiker krijgt u ook toegang tot licenties (inclusief pistoollicenties), opleidingsgeschiedenis en zelfs kiezersregistratiegegevens. Al deze informatie wordt gepresenteerd via prachtige, gemakkelijk te lezen rapporten; een ander belangrijk voordeel.

TruthFinder heeft ook een paar andere voordelendiensten voor achtergrondcontrole niet aanbieden. Ze hebben bijvoorbeeld een diep webzoekalgoritme dat door niet-geïndexeerde pagina's en donkere webwebsites kijkt. Dit soort zoekopdrachten onthult informatie die meestal onzichtbaar is op internet, waardoor TruthFinder bij uitstek geschikt is voor specifieke gebruikssituaties. Een Android-app is beschikbaar; zo is een mobiele website voor iOS-gebruikers. Klantenservice is 24/7, wat betekent dat u op elk gewenst moment antwoord kunt krijgen op uw vragen.

4. Intelius

Last but not least hebben we Intelius: een slanke, gebruiksvriendelijke website die intuïtieve achtergrondcontrolerapporten maakt. Intelius kijkt naar een breed scala aan bronnen, waaronder strafregisters, registers van zedendelinquenten, kredietrapporten en meer, om u een goed idee te geven van wat werkgevers te zien krijgen wanneer ze u opzoeken. Apps zijn beschikbaar voor zowel Android- als iOS-apparaten, wat betekent dat u zoekopdrachten kunt uitvoeren en resultaten kunt meenemen zonder te hoeven afdrukken. Klantondersteuning is niet 24/7, maar onze ervaring is over het algemeen nuttig en deskundig.

Gevolgtrekking

Nu weet u alles wat u moet overwegen voordat u een achtergrondcontrole uitvoert. Volg het advies hierboven en u zult zeker de best mogelijke indruk maken tijdens uw aanvraagproces.

Doe nog een ding voordat je begint met solliciteren. Zorg ervoor dat alle informatie op je CV en sollicitatiebrief correct is. Niets verpest een goede eerste indruk, zoals het moeten uitleggen waarom je jezelf verkeerd hebt voorgesteld. Het beste scenario is dat u er slordig uitziet en het ergste is dat u wordt veroordeeld voor fraude. Vermijd beide door uw papieren vóór elke aanvraag bij te werken.

Heeft u opmerkingen, vragen of extra tips? Laat het ons dan hieronder weten. We lezen graag je feedback en waarderen je berichten!