Verificações de antecedentes pré-emprego: 5 coisas a considerar

As verificações de antecedentes antes do emprego podem ser estressantes por todos os tipos de razões. Um dos principais é não saber o que esperar e o que preparar. Afinal, a verificação de antecedentes específica que você receberá depende de muitas coisas, incluindo a posição desejada, seu potencial empregador etc.

Para ajudar você a entender as coisas, colocamosjuntos este artigo com cinco aspectos a serem considerados antes da sua inscrição. Abordaremos coisas como pesquisa on-line, coisas que seu empregador pode querer saber e cenários em que é melhor oferecer voluntariamente suas informações desde o início. A primeira pergunta que abordaremos trata da jurisdição.

O que é legal no seu estado?

Praticamente nunca é ilegal para os empregadoresfaça verificações de antecedentes. Isso é algo que os candidatos a emprego geralmente erram. As leis locais podem exigir permissão para verificações específicas; certos resultados de verificação de antecedentes não podem ser usados ​​contra você na determinação da adequação do trabalho. Ao mesmo tempo, é importante que você entenda que as verificações de antecedentes são legais.

Dito tudo isso, certos estados fazemações específicas ilegais. Por exemplo, os mais de 30 estados com leis proibidas não permitem que os empregadores perguntem sobre seu histórico criminal, condenações anteriores e assim por diante. Vale a pena ter certeza do que é e do que não é legal no seu estado antes da sua verificação de antecedentes, especialmente se você tiver informações confidenciais que não deseja que sejam descobertas.

Para esse fim, verifique se o seu estado éum ban-the-box. Em seguida, verifique as leis locais, estaduais e federais, bem como a política do seu potencial empregador. Isso lhe dará uma idéia sólida do que pode surgir durante a verificação de antecedentes e protegerá você durante todo o processo.

O que seu empregador deseja saber?

Dependendo de quem você deseja trabalhar, você podeser perguntado sobre suas licenças (armas, carros, assistência médica), sua pontuação de crédito, condenações anteriores e outras informações importantes. Quanto mais alta for uma posição, maior a probabilidade de isso se tornar. Para garantir que você possa responder com precisão e rapidez, considere ter os seguintes documentos em mãos.

• Registro de condução. É fácil obter este documento na sua DMV local. Se você tem um histórico de licenças revogadas ou suspensas ou quaisquer DUIs, esteja pronto para abordá-lo durante sua entrevista. Isso é especialmente importante se você estiver se candidatando a um emprego que exige que você dirija.
• O seu relatório de crédito. Primeiro, verifique se o seu estado o torna legalpara os empregadores verificarem a pontuação de crédito. Se for esse o caso, obtenha uma cópia gratuita do seu relatório de crédito de qualquer um dos três principais avaliadores de crédito: Experian, Equifax e Transunion. Dessa forma, você estará pronto para responder às perguntas de seus empregadores imediatamente.
• Seu registro criminal. Se você tem um registro de condenações, esteja prontopara exibi-lo e abordá-lo durante sua entrevista. Apenas verifique se as verificações de antecedentes criminais são legais em seu estado primeiro. Caso contrário, você pode estar fazendo um desserviço entregando-o a uma organização.
• Referências do empregador. Não há lei que impeça seus antigos empregadoresde dizer o que eles querem sobre você. É melhor ter suas próprias referências escritas à mão. Além disso, convém ligar para seu empregador anterior e informá-lo de que você está entrevistando para um novo emprego, a fim de garantir uma referência positiva quando estiver de plantão.

Depois de concluir todas as etapas acima, passe para a próxima etapa.

O que você pode encontrar online online?

Você não pode replicar uma experiência profissionalverifique com 100% de precisão. No entanto, você pode usar a Internet para ter uma idéia um pouco precisa de quais informações estão disponíveis. Para esse fim, convém verificar os seguintes recursos:

• Mídia social. Em muitos estados, é tecnicamente ilegaltela você com base em sua conta do Facebook. Infelizmente, isso realmente não impede ninguém de continuar fazendo isso. Certifique-se de que suas mídias sociais sejam restritas à vista ou sejam suficientemente organizadas para parecerem boas para potenciais empregadores.
• Bases de dados criminais públicas. Eles não são perfeitos, mas se você não tiver condenações, condenações antigas, antecedentes criminais selados ou qualquer outra coisa que não queira que um empregador veja, este é um bom lugar para verificar.
• Google. A melhor maneira de encontrar o máximo de informaçõessobre você o mais possível é o Google. Procurar várias grafias com seu próprio nome pode revelar todos os tipos de informações que você talvez não saiba que existem por aí.

Se você encontrar algo que possa prejudicar suaprobabilidades, considere fazer duas coisas. Primeiro, faça o que puder para remover as informações dos seus perfis de mídia social e outras fontes online. Segundo, considere divulgar o que encontrou para o seu empregador, para que você possa dar o seu toque.

Quando você deve oferecer informações sobre problemas conhecidos ao seu empregador?

Como regra, você nunca deve se sentir obrigado acompartilhe informações sobre você mesmo sem ser solicitado. De fato, você deve pensar duas vezes antes de revelar algo sobre si mesmo quando solicitado. Muitas vezes, os empregadores tentam tirar proveito de clientes em potencial que não estão bem informados sobre seus direitos para dizer coisas que podem prejudicar sua candidatura. Isso é algo que você deseja evitar.

Ao mesmo tempo, se você acredita que um problema é muitoprovável que surja, há várias vantagens em revelar informações preventivamente. Isto é especialmente verdade se você tiver algo que possa ser uma grande bandeira vermelha. É improvável que tentar ocultar um grande problema seja um problema que possa surgir, independentemente do que marcará pontos a seu favor.

Outro fator é que declarar o seu próprioinformações preventivas lhe dão a chance de girá-las a seu favor. Se você pode mostrar que as informações não são as que parecem à primeira vista, melhor ainda.

Por exemplo, digamos que seu ex-cônjuge era umgastador imprudente que arruinou seu próprio rating de crédito. Se você puder defender sua inocência pessoal e fornecer uma prova disso, ainda poderá conseguir o emprego que deseja e obter alguns pontos de simpatia no processo.

O que você pode fazer para melhorar os resultados da sua verificação de antecedentes?

Antes de avançar com sua solicitação de emprego, pense no que você pode fazer para dar o melhor de si.

Isso começa com o gerenciamento das informações que vocêtenha online, por exemplo nas mídias sociais, conforme descrito nos pontos acima. No entanto, existem algumas coisas menos óbvias que você pode fazer para se ajudar. Para iniciantes, entre em contato com os tribunais para corrigir qualquer informação imprecisa. Por exemplo, se uma decisão judicial selada for realmente pública, você poderá fazer uma ligação ou fazer uma visita pessoal para corrigir isso.

Outra coisa que você pode fazer é eliminar antigos criminososregistros. Isso é possível em alguns estados, especialmente se você tiver ataques menores e antigos contra você. Isso pode exigir a contratação de um advogado, mas, desde que você tenha tempo e dinheiro para isso, eliminar convicções antigas e entrar com um registro limpo é sempre uma vantagem.

Maneiras de verificar automaticamente suas informações básicas

A execução de verificações de antecedentes em si mesmo é uma ferramenta inteligentemaneira de se preparar para uma solicitação de emprego. Isso ajuda você a ter uma idéia do que os empregadores verão ao executar suas próprias verificações. No entanto, nem todos os serviços de verificação de antecedentes são criados iguais. Aqui estão alguns dos recursos específicos que você deve procurar em qualquer software usado.

• Qualidade da pesquisa. Há duas coisas principais a considerar. Primeiro, você deseja um serviço que verifique uma grande variedade de fontes (por exemplo, antecedentes criminais, registros de direção etc.). Segundo, você deseja um serviço com informações relevantes e atualizadas.
• Resultados rápidos. Ao verificar seus próprios dados antes de um pedido de emprego, você não deseja esperar dias e semanas. Você precisa de um tempo de resposta rápido e de um serviço que possa fornecer relatórios precisos rapidamente.
• Aplicativos móveis. Os aplicativos iOS e Android permitem que você verifique suas informações básicas em qualquer lugar. Além disso, eles fazem com que você não precise imprimir informações para levá-las a uma entrevista de emprego.
• Pesquisa personalizada. Dadas as informações deste artigo, você podedeseja procurar fontes de informação específicas, tipos de informação etc. Em cenários como esses, as ferramentas de pesquisa de cortadores de biscoitos não são suficientes. Você precisa de parâmetros de pesquisa personalizados.

Com o exposto acima, a seguir estão algumas de nossas recomendações de serviço específicas para verificar suas próprias informações básicas.

1. BeenVerified

BeenVerified é sem dúvida o melhor backgroundverifique o serviço na web. Possui uma política de preços em duas camadas. No primeiro nível, você obtém pesquisas básicas que abrangem antecedentes criminais (incluindo não condenações), registros financeiros, mídias sociais, relatórios de propriedades e muito mais. Se você atualizar para uma associação premium, terá acesso a outros registros (incluindo licenças de armas). O nível premium também permite enviar corredores para verificar os arquivos do tribunal físico (e outros), o que é conveniente.

Os relatórios finais entregues pela BeenVerified sãopreciso, intuitivo de usar e rico em informações. Aplicativos móveis incluem versões para Android e iOS, prontamente disponíveis para transferência em suas respectivas lojas de aplicativos. O suporte ao cliente está disponível por e-mail ou telefone 24 horas por dia, 7 dias por semana, para que você possa verificar sua situação independentemente de onde estiver e a que horas. Em suma, é fácil ver por que a BV é mencionada com tanta frequência como a maneira número 1 de verificar fundos on-line.

2. Instant CheckMate

O Instant CheckMate é outro serviço com doistipos de assinaturas. Primeiro, há a taxa básica que revela registros criminais, informações sobre casamento e divórcio, parentes e dados públicos de mídia social. Você pode atualizar para um pacote premium e também obter informações sobre histórico financeiro, cartas de condução, licenças de armas e muito mais. Qualquer que seja a sua escolha, você obterá um aplicativo para Android, um site conveniente para dispositivos móveis e computadores e um recurso de pesquisa intuitivo que facilita as pesquisas personalizadas.

Uma área em que o CheckMate se destaca ésuporte ao cliente. A ajuda está disponível 24/7, e os operadores são conhecedores e úteis. Isso significa que você pode obter a ajuda que deseja, quando quiser e sem nunca encontrar uma equipe de suporte que não pode responder a uma pergunta. Os relatórios são bonitos e intuitivos, com um design que combina muitas informações com legibilidade e facilidade de uso.

3. TruthFinder

O TruthFinder é outro excelente históricoverifique serviço. Ele também vem em 2 versões: básica e premium. Com uma assinatura básica, você pode examinar os registros de antecedentes mais importantes: condenações e não-condenações criminais, registros de agressores sexuais, dados sobre familiares conhecidos, presença nas mídias sociais e muito mais. Como usuário premium, você também obtém acesso a licenças (incluindo licenças de armas), histórico educacional e até mesmo dados de registro de eleitores. Toda essa informação é apresentada através de relatórios bonitos e fáceis de ler; outro benefício importante.

O TruthFinder também tem algumas vantagensos serviços de verificação de antecedentes não oferecem. Por exemplo, eles têm um algoritmo de pesquisa na Web profundo que examina páginas não indexadas e sites da Web escuro. Esse tipo de pesquisa revela informações que geralmente são invisíveis na Internet, tornando o TruthFinder adequado para casos de uso específicos. Um aplicativo Android está disponível; também é um site para celular para usuários do iOS. O suporte ao cliente é 24/7, o que significa que você pode obter respostas para qualquer dúvida que tenha, a qualquer momento.

4. Intelius

Por último, mas não menos importante, temos o Intelius: um site elegante e fácil de usar que cria relatórios intuitivos de verificação de antecedentes. O Intelius analisa uma grande variedade de fontes, incluindo antecedentes criminais, registros de agressores sexuais, relatórios de crédito e muito mais, para lhe dar uma forte idéia do que os empregadores verão quando procurar você. Os aplicativos estão disponíveis para dispositivos Android e iOS, o que significa que você pode realizar pesquisas e obter resultados com você sem precisar imprimir. O suporte ao cliente não é 24 horas por dia, sete dias por semana, mas, em nossa experiência, geralmente é útil e conhecedor.

Conclusão

Agora você sabe tudo o que precisa considerar antes de uma verificação de antecedentes. Siga as orientações acima e não deixe de causar a melhor impressão possível durante o processo de inscrição.

Basta fazer mais uma coisa antes de começar a aplicar. Verifique se todas as informações em seu currículo e carta de apresentação estão corretas. Nada estraga uma boa primeira impressão, como ter que explicar por que você se deturpou por escrito. O melhor cenário é que você parecerá desleixado e o pior é que será levado por uma fraude. Evite os dois, atualizando seus documentos antes de cada aplicativo.

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