Verificările de fond sunt o parte de zi cu zi a viețiipentru orice corporație. Din nefericire, să descoperi ce ar putea vedea angajatorii atunci când sunt pre-selectați poate fi dificil. Serviciile profesionale sunt limitate la corporații și agenții și accesarea acestora ca persoană fizică este aproape imposibilă. Deci, cum puteți ști ce vede potențialul dvs. angajator atunci când vă pre-ecranizează?
Ei bine, o modalitate este de a utiliza servicii online plătite careajută la reproducerea tipului de raport pe care intervievatorul tău l-ar putea avea în fața lor. În acest articol, vom enumera unele dintre cele mai bune servicii pe care le puteți accesa, ce este și nu este legal atunci când vine vorba de ecrane preangajare și ce caracteristici specifice și surse de date ar trebui să căutați. Vom începe cu acesta din urmă.
Pre-screeningul este legal?
Actul de raportare a creditului echitabil (FCRA) reglementeazădrepturile solicitanților de locuri de muncă. Conform acestui document, un angajator nu poate efectua o verificare de fond decât după obținerea permisiunii unui potențial angajat. Mai mult, dacă o decizie de angajare este luată pe baza verificării de fond, prospectul trebuie informat despre sursa informațiilor. Dacă sursa respectivă nu este o autoritate de verificare a fondului certificată, care respectă regulamentul, un angajator poate avea probleme cu legea pentru utilizarea acesteia. Respectarea FCRA este foarte importantă aici; chiar și o mică îndepărtare de la regulile lor poate duce la amenzi, penalități și alte măsuri punitive.
Acestea fiind spuse, pre-ecranizarea cu siguranțănu este ilegal în sine și în sine. De fapt, este esențial să înțelegeți că verificările de fond vă pot ajuta să evitați probleme legale. De exemplu, să spunem că afacerea dvs. servește consumatorilor sau altor companii. Dacă un angajat sfârșește cumva prin a face rău altor persoane prin acțiunile sale, afacerea dvs. ar putea fi responsabilă pentru aceste daune. Dacă s-a descoperit că nu ați reușit să efectuați o verificare de fond și ați angajat pe cineva cu istoric de neglijență sau intenție rău intenționată, puteți ajunge să vă confruntați cu procese foarte dure. Cu alte cuvinte, verificările de fond nu sunt doar legale; sunt necesare. Ceea ce contează este că s-au făcut folosind servicii aprobate și în conformitate cu reglementările FCRA.
Notă importantă pentru angajatori
Ca angajator, este esențial să mergiprin canalele adecvate pentru a efectua orice preselecție. FCRA interzice cu strictețe utilizarea serviciilor nereglementate de verificare a fondurilor de consum pentru a informa direct o decizie de angajare. Chiar și serviciile de verificare de fond menționate în acest articol avertizează în acest sens - le recomandăm doar să ofere angajaților potențiali o modalitate de a înțelege propriile istorii și să se pregătească pentru interviurile lor în consecință. Dacă sunteți angajator, căutați numai servicii de verificare de fond conforme cu FCRA.
Ce informații apar la testele de pre-screening?
Dacă parcurgeți un proces de interviu, voipoate dori să știe ce apare la un test de pre-screening. Răspunsul este „variază”. Practic, toți angajatorii și organizațiile trec mai întâi prin câteva teste de bază. Acestea includ verificarea identității, care ajută la confirmarea faptului că o persoană este cine spune. Aceasta este o capsulă inclusă în aproape toate listele de verificare pre-screening. La fel de importante sunt verificările cazierului. Acestea ajută la verificarea faptului că o persoană nu are un trecut criminal care indică un comportament problematic la locul de muncă. Nu este permis să discrimineze perspectivele pe baza timpului condamnat și a condamnărilor anterioare, dar dacă cazierele judiciare indică că cineva poate fi inadecvat din cauza caracterului său, acesta este jocul corect.
Dincolo de acestea, apar încă 2 testela orice verificare de fond. Acestea sunt verificări de verificare a forței de muncă și verificări de istoricul educației. Primele ajută să se asigure că o persoană a făcut munca pe care și-a spus-o, a lucrat în organizațiile indicate etc. Este un mod important pentru angajatori să verifice cine este cineva în termeni corporativi - și având în vedere că acesta este unul dintre cele mai frecvent falsificate părți din orice CV, este aproape garantat să vină la orice verificare. Același lucru este valabil pentru istoriile educației. Acestea sunt deseori falsificate.
Pentru a vă asigura că un solicitant are calificărileși gradele pe care le pretind, agențiile și angajatorii fac unul din două lucruri. În primul rând, ei contactează direct instrucțiunile pentru a verifica datele de autentificare ale cuiva. În al doilea rând, aceștia plătesc pentru a accesa baze de date speciale care au liste cu realizările academice. Rezultatul final este că atât istoricul educațional, cât și istoricul muncii și calificările apar pe majoritatea ecranelor.
Ce pot face solicitanții care se confruntă cu preselecția pentru a se pregăti?
Cunostinta este putere. Obținând o imagine de ansamblu clară asupra propriei înregistrări, puteți intra în screeningul pre-angajare cu mai multă încredere. Până la urmă, să știi ce provocări te vei confrunta înainte de timp poate fi crucial pentru succesul tău. Încercați să efectuați o verificare de fond asupra dvs. pentru a vedea ce poate apărea pe ecranul dvs. înainte de angajare. În căutarea unui serviciu, veți dori să țineți cont de aceste caracteristici:
- Viteza de căutare - dacă aveți nevoie de verificări de fond, viteza de căutare este esențială. Nu doriți ca rezultatele dvs. să vină la jumătatea drumului printr-o cerere sau un proces de interviu; căutați servicii rapide.
- Calitatea cercetării - când vine vorba de verificări de fond, trebuie să vă puteți baza pe calitatea rezultatelor. Asigurați-vă că serviciul pe care îl utilizați se bazează pe surse fiabile.
- rapoarte - rapoartele de verificare de fond diferă de la scurt lafoarte lung. Doriți un serviciu care reușește să facă rapoarte de orice lungime lizibile, scanabile și plăcute de privit. Acest lucru este deosebit de important dacă prezentați rapoartele către mai multe persoane.
- Căutări personalizate - nevoile corporative variază de la organizație laorganizare. Este important ca serviciul pe care îl alegeți să vă permită să efectuați căutările specifice de care aveți nevoie. Aceasta înseamnă căutarea personalizării; de exemplu, doriți să puteți renunța la controalele financiare, dacă acestea nu au relevanță pentru dvs. în viitoarea cerere de muncă.
- Funcționalitatea tabloului de bord - căutați tablouri de bord online care să ușureze căutarea, să analizați rapoarte etc. La câteva secunde se poate adăuga o diferență când sunteți un utilizator obișnuit.
- Aplicații pentru mobil - o aplicație mobilă vă permite să faceți căutări din timpși uită-te la rapoarte, indiferent unde ești. Inutil să spun, furnizorii care au aplicații iOS și Android sunt cei mai buni - dar site-urile moderne responsive pot arăta și simți ca aplicații, ceea ce le face un înlocuitor corect.
- Relații Clienți - două lucruri contează când vine vorba de sprijin. În primul rând, capacitatea de a ajuta rapid și bine. În al doilea rând, orele de lucru. 24/7 este cel mai bun, orele prelungite (de exemplu, 8:00 - 10:00) sunt de asemenea frecvente, dar nici o linie telefonică nu este deloc un steag roșu pe care un furnizor ar trebui să fie evitat.
Cele mai bune site-uri de verificare a fondurilor pentru potențiali angajați
Pentru a vă ajuta să restrângeți o piață aglomerată, vă prezentăm primele patru servicii de verificare de fond:
1. BeenVerified
BeenVerified este unul dintre cele mai vechi și mai multemărci fiabile în spațiul de verificare a fundalului. Acesta oferă atât o caracteristică de căutare de bază, cât și capacitatea de a pieptena prin surse avansate de date premium.
La nivel de bază, primiți caziere judiciare,înregistrări financiare, informații de bază despre social media, precum și tot felul de informații personale. Desigur, s-ar putea să simți că ai nevoie de mai multe informații din cauza stării în care trăiești, a industriei în care lucrezi sau a jobului pe care îl angajezi. Dacă acesta este cazul, există un număr de funcții mai avansate disponibile, inclusiv informații despre armă. Alte caracteristici premium includ posibilitatea de a trimite un alergător în arhive fizice, asigurându-vă că puteți verifica orice înregistrări digitale sau puteți obține altele noi care nu sunt online.
Folosirea BeingVerified nu ar putea fi mai ușoară. Pentru început, asistența pentru clienți este disponibilă la ore prelungite. Singura dată când rămâneți fără ajutor este noaptea târziu, ceea ce este perfect pentru uz corporativ. Tabloul de bord web este simplu și intuitiv, având nevoie de doar câteva secunde pentru a configura căutarea exactă și specifică de care aveți nevoie și doriți. Aplicațiile mobile, disponibile pentru iOS și Android, sunt bine concepute, rapid de descărcat și la fel de ușor de utilizat ca și tabloul de bord.
Există chiar și un minunat site web responsivutilizatorii de telefonie mobilă care nu doresc (sau nu pot) descărca aplicația de care au nevoie. Rapoartele în sine sunt făcute pentru a prezenta o cantitate vastă de date rapid și succint; ceva ce fac cu succes. Dacă doriți să vedeți ce văd profesioniștii când vă pre-ecranizează, veți fi greu să greșiți cu BeingVerified.
2. TruthFinder
TruthFinder este un alt serviciu pe două niveluri care arecâteva trucuri cool, unice, ridică mâneca. Pe baza nivelului de prețuri de bază, veți avea acces la date simple despre registrele de conducere, cazierele judiciare, datele de contact, fotografiile posibile și membrii de familie cunoscuți. Dacă actualizați și extindeți căutarea, aveți acces și la istoricul educației, la înregistrările de înregistrare a alegătorilor și multe altele. O caracteristică unică care face ca TruthFinder să iasă în evidență din pachet este capacitatea de a face căutări profunde pe web. Cu acestea, TruthFinder analizează informații care sunt complet invizibile pe Internet. Acest lucru vă permite să aflați detalii biografice care au fost ascunse, ceea ce este un avantaj valoros și unic deținut.
În funcție de design, aplicațiile și tabloul de bord TruthFinder suntambele făcute pentru a fi naturale de utilizat. Dacă utilizați site-ul desktop, veți găsi ușor să efectuați căutări, inclusiv cele personalizate și să accesați rapoartele rezultate. Cu aplicația pentru Android, mai mult este același lucru. Este posibil să aveți câteva caracteristici mai puține, dar calitatea designului și funcționalitatea generală există. Rapoartele în sine sunt utile și convenabile, practic toate datele de care aveți nevoie sunt prezentate într-o manieră clară, ușor de înțeles. Asistența clienților este disponibilă 24/7, ceea ce înseamnă că, chiar dacă vă pierdeți în orice moment, veți primi rapid ajutorul de care aveți nevoie. Nu în ultimul rând, un site web cu reacție este disponibil pentru utilizatorii iOS, astfel încât să puteți face căutări și să vă uitați la rezultatele dvs. oricând.
3. CheckMate instantaneu
Rapoartele de bază ale CheckMate instantaneu includinformații din cazierele judiciare, istoricul căsătoriei și divorțului, rude cunoscute, date de contact actuale și din trecut, precum și informații publice de social media (inclusiv fotografii probabile). Puteți alege, de asemenea, să plătiți un pic suplimentar pentru a obține istorici financiare, permise de conducere, permise de arme și multe altele. Constatăm că majoritatea utilizatorilor sunt mai mult decât mulțumiți de nivelul de bază, dar dacă doriți să fiți deosebit de temeinic sau dacă aplicați la o industrie sau o afacere care este foarte strictă, este bine să știți că aveți opțiuni.
Serviciul este ușor de accesat folosind un sistem modern,site elegant. Tabloul de bord online ușurează rularea căutărilor standard și personalizate, în timp ce găsirea rezultatelor căutării anterioare este și o briză. Același lucru este valabil și pentru aplicația Android, care se descarcă rapid și funcționează bine. Nu există nici o aplicație pentru iOS, dar teama nu; utilizatorii se pot bucura cu toții de un site frumos și sensibil pe orice tip de dispozitiv. Vorbind despre care, dintre site-urile web responsive pe care le-am testat, am considerat că ICM este printre cele mai bune. Rapoartele sunt excelente, atât pe dispozitive mobile cât și pe desktop. Închiderea listei de funcții este o asistență 24/7, care este surprinzător de cunoscută (de regulă, liniile de serviciu sunt mai puțin utile). Există chiar o linie americană fără taxă, așa că nu trebuie să cheltuiți bani în timp ce vă dați seama de problemele dvs.
4. Intelius
Cu peste 13 milioane de clienți, Intelius esteunul dintre cele mai populare servicii de verificare a fundalului de pe web. Oferta de bază este simplă: Intelius analizează o serie de surse și prezintă datele pe care le obține dintr-un singur raport. Sursele includ documentele penale, înregistrările infractorilor sexuali, istoricul creditelor, evidența proprietăților și date academice. Îmbinând toate acestea, puteți verifica practic orice spune un solicitant pe CV-ul sau în timpul interviului în doar câteva secunde. Viteza și minuțiozitatea rezultatelor Intelius sunt de top.
Pe lângă funcția de căutare de bază, Inteliuseste puternic și în beneficiile secundare. Tabloul de bord web este curat, căutările fiind extrem de ușor de executat și gestionat. Chiar și un novice IT complet ar putea descoperi acest serviciu în câteva minute, având în vedere cât de bine este creată tabloul de bord. Dincolo de asta, aplicațiile sunt disponibile pentru dispozitivele Android și iOS și există un site web sensibil pentru oricine nu poate (sau nu) să descarce aplicațiile native. Acest lucru face ca Intelius să fie unul dintre cele mai mobile servicii în nișă; un alt avantaj important. Rapoartele în sine sunt frumoase pe toate tipurile de dispozitive, personalizate sau standard. Între toate aceste funcții și asistența 24/7, este ușor de văzut de ce Intelius este o alegere de top pentru milioane de clienți. Singura sa slăbiciune este absența unor funcții de căutare mai avansate.
Concluzie
Acum știți care sunt controalele pre-screening, ce includ și cum sunt utilizate. Știți, de asemenea, cum să efectuați un control asupra dvs. pentru a vă face o idee despre ce vor vedea angajatorii dacă vă ecranizează.
Ați găsit vreodată ceva în înregistrarea dvs. la care nu vă așteptați? Cum a influențat fundalul dvs. proiecțiile și interviurile înainte de angajare? Spuneți-ne în comentariile de mai jos!
Comentarii