Vérification des antécédents pré-emploi: 5 points à considérer

Les vérifications d'antécédents pré-emploi peuvent être éprouvantes pour toutes sortes de raisons. L’un des principaux est de ne pas savoir à quoi s’attendre et à quoi se préparer. Après tout, la vérification des antécédents que vous allez obtenir dépend de nombreux facteurs, dont le poste que vous souhaitez, votre employeur potentiel, etc.

Pour vous aider à comprendre les choses, nous avons misEnsemble, cet article avec 5 points à considérer avant votre application. Nous aborderons des éléments tels que la recherche en ligne, les informations que votre employeur souhaitera peut-être connaître et les scénarios dans lesquels il est préférable de communiquer volontairement vos informations dès le début. La première question que nous aborderons concerne la compétence.

Qu'est-ce qui est légal dans votre état?

Il n’est pratiquement jamais illégal pour un employeur defaire des vérifications d'antécédents. C'est quelque chose que les demandeurs d'emploi se trompent souvent. Les lois locales peuvent nécessiter une autorisation pour des vérifications spécifiques; Certains résultats de vérification des antécédents ne peuvent pas être utilisés contre vous pour déterminer si un poste est approprié. En même temps, il est important que vous compreniez que les vérifications des antécédents sont légales.

Cela dit, certains États fontactions spécifiques illégales. Par exemple, les plus de 30 États dotés de lois interdisant la vente de boîtes ne permettent pas aux employeurs de vous interroger sur votre casier judiciaire, vos condamnations antérieures, etc. Avant de vérifier vos antécédents, il est utile de savoir ce qui est légal et non légal dans votre État, surtout si vous avez des informations sensibles que vous ne voulez pas voir découvertes.

À cette fin, assurez-vous de vérifier si votre état estun ban-the-box celui. Ensuite, vérifiez les lois locales, nationales et fédérales, ainsi que la politique de votre employeur potentiel. Cela vous donnera une idée précise de ce qui pourrait survenir lors de votre vérification des antécédents et vous protégera tout au long du processus.

Que voudra savoir votre employeur?

Selon la personne pour laquelle vous souhaitez travailler, vous pouvezFaites-vous poser des questions sur vos permis (arme à feu, voiture, frais médicaux), votre pointage de crédit, vos condamnations antérieures et d'autres informations importantes. Plus une position est élevée, plus cela devient probable. Pour être sûr de pouvoir répondre avec exactitude et rapidité, pensez à disposer des documents suivants.

• Dossier de conduite. Ce document est facile à obtenir auprès de votre DMV local. Si vous avez des antécédents de licences révoquées ou suspendues ou de conduites sous licence, soyez prêt à en parler pendant votre entretien. Ceci est particulièrement important si vous postulez pour un emploi qui nécessite de conduire.
• Votre dossier de crédit. Tout d'abord, assurez-vous que votre état le rend légalpour les employeurs de vérifier les scores de crédit. Si tel est le cas, obtenez une copie gratuite de votre rapport de crédit auprès de l’un des trois principaux noteurs: Experian, Equifax et Transunion. De cette façon, vous serez prêt à répondre immédiatement aux questions de vos employeurs.
• Votre casier judiciaire. Si vous avez un casier judiciaire, soyez prêtpour l'afficher et l'adresser lors de votre entretien. Assurez-vous simplement que les vérifications du casier judiciaire sont légales dans votre État en premier. Si ce n’est pas le cas, vous pourriez vous rendre un mauvais service en le confiant à une organisation.
• Références de l'employeur. Aucune loi n’arrête vos anciens employeursde dire ce qu'ils veulent de vous. Il est préférable de disposer de vos propres références écrites. De plus, vous voudrez peut-être appeler votre ancien employeur et lui faire savoir que vous vous entretenez pour un nouvel emploi afin d'obtenir une référence positive lors d'un appel.

Une fois que vous avez terminé tout ce qui précède, passez à l'étape suivante.

Que pouvez-vous trouver sur vous-même en ligne?

Vous ne pouvez pas reproduire un arrière-plan professionnelvérifier avec une précision de 100%. Cependant, vous pouvez utiliser Internet pour avoir une idée assez précise de l’information disponible. À cette fin, vous pouvez consulter les ressources suivantes:

• Des médias sociaux. Dans de nombreux États, il est techniquement illégal devous filtrer en fonction de votre compte Facebook. Malheureusement, cela n’empêche personne de continuer à le faire. Assurez-vous que vos médias sociaux ne sont pas visibles ou suffisamment nets pour attirer l'attention des employeurs potentiels.
• Bases de données criminelles publiques. Celles-ci ne sont pas parfaites, mais si vous avez des non-condamnations, des anciennes condamnations, des casiers judiciaires scellés ou toute autre chose que vous ne voudriez peut-être pas voir par un employeur, c’est un bon endroit pour vérifier.
• Google. Le meilleur moyen de trouver autant d'informationssur vous-même que possible est Google. La recherche de diverses orthographes de votre propre nom peut révéler toutes sortes d'informations que vous ignorez peut-être.

Si vous trouvez quelque chose qui pourrait nuire à votrecotes, envisager de faire deux choses. Tout d’abord, faites ce que vous pouvez pour supprimer les informations de vos profils de médias sociaux et d’autres sources en ligne. Deuxièmement, envisagez de divulguer ce que vous avez trouvé à votre employeur pour que vous puissiez y jouer votre propre rôle.

Quand devriez-vous communiquer volontairement des informations sur des problèmes connus à votre employeur?

En règle générale, vous ne devriez jamais vous sentir obligé departager des informations sur vous-même sans être invité. En fait, vous devriez réfléchir à deux fois avant de révéler quoi que ce soit à propos de vous-même quand on vous le demande. Souvent, les employeurs essaient de tirer parti des perspectives qui ne tiennent pas compte de leurs droits pour dire des choses qui pourraient nuire à leur candidature à un emploi. C’est quelque chose que vous voulez éviter.

En même temps, si vous croyez qu'un problème est très gravesusceptibles de se présenter, la révélation préventive d’informations présente de nombreux avantages. Cela est particulièrement vrai si vous avez quelque chose qui pourrait être un drapeau rouge majeur. Essayer de cacher un gros problème a peu de chances de donner des résultats probants, alors qu’il sera inévitable de le faire, peu importe ce qui marquera des points en votre faveur.

Un autre facteur est que déclarer votre propreLes informations vous donnent de manière préventive une chance de les faire tourner en votre faveur. Si vous pouvez montrer que les informations ne sont pas telles qu'elles apparaissent à première vue, c'est encore mieux.

Par exemple, disons que votre ex-conjoint était undépensier téméraire qui a ruiné votre propre cote de crédit. Si vous pouvez défendre de manière convaincante votre innocence personnelle et en fournir la preuve, vous pourrez quand même obtenir le poste que vous souhaitez et marquer des points de sympathie.

Que pouvez-vous faire pour améliorer les résultats de votre vérification des antécédents?

Avant de faire avancer votre candidature, réfléchissez à ce que vous pouvez faire pour vous mettre en valeur.

Cela commence par la gestion des informations que vousavoir en ligne, par exemple sur les médias sociaux, comme indiqué dans les points ci-dessus. Cependant, il y a quelques choses moins évidentes que vous pouvez faire pour vous aider. Pour commencer, contactez les tribunaux pour corriger toute information inexacte. Par exemple, si une décision d'un tribunal scellé est en réalité publique, vous pouvez passer un appel ou effectuer une visite personnelle pour le réparer.

Vous pouvez aussi effacer un ancien criminelenregistrements. Cela est possible dans certains États, surtout si vous avez de vieilles grèves mineures contre vous. Cela peut nécessiter de faire appel à un avocat, mais dans la mesure où vous avez le temps et l'argent nécessaires, annuler les anciennes condamnations et obtenir un casier judiciaire vierge est toujours un avantage.

Moyens d'auto-vérification de vos informations de base

Exécuter des vérifications des antécédents sur vous-même est une pucefaçon de se préparer à une candidature. Cela vous aide à avoir une idée de ce que les employeurs verront lorsqu'ils effectueront leurs propres contrôles. Cependant, tous les services de vérification des antécédents ne sont pas créés égaux. Voici quelques-unes des fonctionnalités spécifiques que vous devez rechercher dans tous les logiciels que vous utilisez.

• Qualité de la recherche. Il y a deux choses principales à considérer. Tout d'abord, vous voulez un service qui vérifie une grande variété de sources (par exemple, casier judiciaire, dossier de conduite, etc.). Deuxièmement, vous voulez un service avec des informations actualisées et pertinentes.
• Résultats rapides. Lors de la vérification de vos propres données avant une candidature, vous ne voulez pas attendre des jours ou des semaines. Vous avez besoin d'un délai d'exécution rapide et d'un service capable de fournir rapidement des rapports précis.
• Application mobile. Les applications iOS et Android vous permettent de vérifier vos informations de base lors de vos déplacements. De plus, ils le font pour que vous n’ayez pas à imprimer d’informations pour le mener à un entretien d’emploi.
• Recherche personnalisée. Compte tenu des informations contenues dans cet article, vous pouvezrechercher des sources d’information spécifiques, des types d’information, etc. Dans de tels scénarios, les outils de recherche de type cookie-cutter ne coupent pas. Vous avez besoin de paramètres de recherche personnalisés.

Compte tenu de ce qui précède, vous trouverez ci-dessous certaines de nos recommandations de service spécifiques pour la vérification de vos propres informations de base.

1. BeenVerified

BeenVerified est sans doute le meilleur fondvérifier le service sur le web. Il a une politique de prix à deux niveaux. Au premier niveau, vous obtenez des recherches de base couvrant les antécédents criminels (y compris les non-condamnations), les documents financiers, les médias sociaux, les rapports sur les biens, etc. Si vous passez à un abonnement premium, vous aurez accès à d'autres enregistrements (y compris les licences d'armes à feu). Le niveau premium vous permet également d'envoyer des coureurs vérifier les archives des courts physiques (et autres), ce qui est pratique.

Les rapports finaux remis par BeenVerified sontprécis, intuitif à utiliser et riche en informations. Les applications mobiles incluent les versions Android et iOS, facilement téléchargeables à partir de leurs magasins d'applications respectifs. Le support client est disponible par e-mail ou par téléphone 24 heures sur 24 et 7 jours sur 7 pour que vous puissiez vous contrôler, où que vous soyez et à quelle heure il est. Dans l’ensemble, il est facile de comprendre pourquoi BV est si souvent mentionné comme le premier moyen de vérifier les arrière-plans en ligne.

2. CheckMate instantané

Instant CheckMate est un autre service avec deuxtypes d'abonnements. Premièrement, le taux de base qui divulgue les casiers judiciaires, les informations sur les mariages et les divorces, les données sur les proches et les médias sociaux Vous pouvez passer à un ensemble premium et obtenir également des informations sur l'historique financier, les permis de conduire, les licences d'armes à feu, etc. Quel que soit votre choix, vous obtiendrez une application Android, un site Web mobile et de bureau très pratique, ainsi qu'une fonction de recherche intuitive qui simplifie les recherches personnalisées.

Un domaine dans lequel CheckMate se démarque estservice client. L'aide est disponible 24 heures sur 24, 7 jours sur 7, et les opérateurs sont à la fois compétents et utiles. Cela signifie que vous pouvez obtenir l’aide que vous souhaitez, quand vous le souhaitez, et sans jamais rencontrer de personnel d’assistance qui ne peut pas répondre à une question. Les rapports sont beaux et intuitifs, avec un design qui combine beaucoup d’informations avec lisibilité et facilité d’utilisation.

3. TruthFinder

TruthFinder est un autre fond exceptionnelvérifier le service. Il existe également en 2 versions: une de base et une premium. Avec un abonnement de base, vous pouvez consulter les antécédents les plus importants: condamnations pénales et non condamnations, registres des délinquants sexuels, données sur des membres connus de la famille, présence sur les réseaux sociaux, etc. En tant qu'utilisateur premium, vous avez également accès à des licences (y compris des licences d'armes à feu), à votre historique d'éducation et même à des données d'enregistrement d'électeur. Toutes ces informations sont présentées dans de beaux rapports faciles à lire. un autre avantage important.

TruthFinder a aussi quelques avantages autres queLes services de vérification des antécédents n'offrent pas Par exemple, ils ont un algorithme de recherche Web approfondi qui parcourt les pages non indexées et les sites Web sombres. Ce type de recherche révèle des informations généralement invisibles sur Internet, ce qui rend TruthFinder particulièrement bien adapté à des cas d’utilisation spécifiques. Une application Android est disponible. Il en va de même pour un site Web mobile pour les utilisateurs iOS. Le support client est disponible 24 heures sur 24, 7 jours sur 7, ce qui signifie que vous pouvez obtenir des réponses à toutes vos questions, à tout moment.

4. Intelius

Enfin, nous avons Intelius: un site Web élégant et facile à utiliser qui crée des rapports de vérification d'arrière-plan intuitifs. Intelius examine un large éventail de sources, notamment les casiers judiciaires, les registres de délinquants sexuels, les rapports de solvabilité, etc., pour vous donner une idée précise de ce que les employeurs verront lors de vos recherches. Les applications sont disponibles pour les appareils Android et iOS, ce qui signifie que vous pouvez effectuer des recherches et emporter des résultats avec vous sans avoir à imprimer. Le support client n’est pas disponible 24 heures sur 24, mais, selon notre expérience, il est généralement utile et compétent.

Conclusion

Maintenant, vous savez tout ce dont vous devez tenir compte avant une vérification des antécédents. Suivez les conseils ci-dessus et vous serez sûr de faire la meilleure impression possible lors de votre processus de candidature.

Il suffit de faire une dernière chose avant de commencer à postuler. Assurez-vous que toutes les informations de votre CV et de votre lettre de motivation sont exactes. Rien ne gâche une bonne première impression, comme devoir expliquer pourquoi vous vous êtes mal présenté par écrit. Dans le meilleur des cas, vous aurez l’air décevant et le pire, c’est que vous serez accusé de fraude. Évitez les deux en mettant à jour vos papiers avant chaque candidature.

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