Hintergrundüberprüfungen vor der Einstellung: 5 Dinge, die zu beachten sind

Hintergrundüberprüfungen vor der Einstellung können aus allen möglichen Gründen nervenaufreibend sein. Einer der wichtigsten ist, nicht zu wissen, was zu erwarten ist und worauf man sich vorbereiten muss. Schließlich hängt die spezifische Hintergrundprüfung, die Sie erhalten, von vielen Faktoren ab, einschließlich der von Ihnen gewünschten Position, Ihrem potenziellen Arbeitgeber usw.

Damit Sie die Dinge besser verstehen, haben wirStellen Sie diesen Artikel mit 5 Dingen zusammen, die Sie vor Ihrer Bewerbung beachten sollten. Wir behandeln Themen wie Online-Recherche, Fragen, die Ihr Arbeitgeber möglicherweise wissen möchte, und Szenarien, in denen es am besten ist, Ihre Informationen von Anfang an freiwillig zur Verfügung zu stellen. Die erste Frage, die wir behandeln, betrifft die Zuständigkeit.

Was ist in Ihrem Land legal?

Für Arbeitgeber ist es so gut wie nie illegal,Hintergrundüberprüfungen durchführen. Dies ist etwas, was Bewerber oft falsch verstehen. Örtliche Gesetze erfordern möglicherweise die Genehmigung für bestimmte Überprüfungen. Bestimmte Hintergrundprüfergebnisse können nicht zur Ermittlung der Eignung für den Arbeitsplatz herangezogen werden. Gleichzeitig ist es wichtig, dass Sie verstehen, dass Hintergrundprüfungen legal sind.

Nachdem das alles gesagt ist, machen bestimmte Staatenspezifische Handlungen illegal. In den über 30 Bundesstaaten mit Verbotsgesetzen dürfen Arbeitgeber Sie beispielsweise nicht nach Ihren Vorstrafen, früheren Verurteilungen usw. fragen. Es lohnt sich, vor der Überprüfung des Hintergrunds sicherzustellen, was in Ihrem Bundesstaat legal ist und was nicht. Dies gilt insbesondere dann, wenn Sie sensible Informationen haben, die Sie nicht entdecken möchten.

Vergewissern Sie sich zu diesem Zweck, dass Sie sich in Ihrem Bundesstaat befindenein Ban-the-Box. Überprüfen Sie dann die lokalen, staatlichen und bundesstaatlichen Gesetze sowie die Richtlinien Ihres potenziellen Arbeitgebers. Auf diese Weise erhalten Sie eine fundierte Vorstellung davon, was während Ihrer Hintergrundüberprüfung passieren könnte, und können Sie während des gesamten Vorgangs schützen.

Was wird Ihr Arbeitgeber wissen wollen?

Je nachdem, für wen Sie arbeiten möchten, können SieSie werden nach Ihren Lizenzen (Waffe, Auto, Medizin), Ihrer Kreditwürdigkeit, früheren Überzeugungen und anderen wichtigen Informationen gefragt. Je höher eine Position ist, desto wahrscheinlicher wird dies. Um sicherzustellen, dass Sie genau und schnell antworten können, sollten Sie die folgenden Dokumente bereithalten.

• Fahraufnahme. Dieses Dokument erhalten Sie ganz einfach bei Ihrem örtlichen DMV. Wenn Sie in der Vergangenheit widerrufene oder suspendierte Lizenzen oder DUIs hatten, können Sie dies während Ihres Interviews tun. Dies ist besonders wichtig, wenn Sie sich für einen Job bewerben, für den Sie fahren müssen.
• Ihre Kreditauskunft. Stellen Sie zunächst sicher, dass Ihr Staat es legal machtfür Arbeitgeber, um Kredit-Scores zu überprüfen. Wenn dies der Fall ist, erhalten Sie eine kostenlose Kopie Ihrer Bonitätsauskunft von einem der drei wichtigsten Bonitätsbewerter: Experian, Equifax und Transunion. Auf diese Weise sind Sie sofort bereit, die Fragen Ihrer Arbeitgeber zu beantworten.
• Ihre Vorstrafen. Wenn Sie eine Aufzeichnung von Verurteilungen haben, seien Sie bereitum es während Ihres Interviews anzuzeigen und anzusprechen. Stellen Sie einfach sicher, dass die Überprüfung der Strafregister in Ihrem Land legal ist. Wenn dies nicht der Fall ist, können Sie sich selbst einen schlechten Dienst leisten, indem Sie ihn einer Organisation übergeben.
• Arbeitgeberreferenzen. Es gibt kein Gesetz, das Ihre früheren Arbeitgeber aufhältvon sagen, was sie über dich wollen. Halten Sie am besten Ihre eigenen schriftlichen Referenzen bereit. Darüber hinaus möchten Sie möglicherweise Ihren früheren Arbeitgeber anrufen und ihn darüber informieren, dass Sie ein Vorstellungsgespräch für einen neuen Job führen, um bei einem Anruf eine positive Referenz zu erhalten.

Wenn Sie alle oben genannten Schritte ausgeführt haben, fahren Sie mit dem nächsten Schritt fort.

Was können Sie online über sich selbst herausfinden?

Sie können einen beruflichen Hintergrund nicht replizieren100% genau prüfen. Sie können jedoch das Internet verwenden, um eine genaue Vorstellung davon zu erhalten, welche Informationen verfügbar sind. Zu diesem Zweck möchten Sie möglicherweise die folgenden Ressourcen auschecken:

• Sozialen Medien. In vielen Staaten ist dies technisch illegalBildschirm Sie basierend auf Ihrem Facebook-Konto. Leider hindert dies niemanden daran, dies fortzusetzen. Stellen Sie sicher, dass Ihre sozialen Medien entweder nicht sichtbar sind oder für potenzielle Arbeitgeber gut aussehen.
• Öffentliche kriminelle Datenbanken. Diese sind nicht perfekt, aber wenn Sie keine Verurteilungen, alte Verurteilungen, versiegelte Strafregister oder etwas anderes haben, das ein Arbeitgeber möglicherweise nicht sehen soll, ist dies ein guter Ort, um dies zu überprüfen.
• Google. Der beste Weg, um möglichst viele Informationen zu findenüber dich ist Google möglich. Wenn Sie nach verschiedenen Schreibweisen für Ihren eigenen Namen suchen, können Sie alle Arten von Informationen preisgeben, von denen Sie vielleicht nicht wissen, dass sie da draußen sind.

Wenn Sie etwas finden, von dem Sie glauben, dass es Sie behindertÜberlegen Sie, zwei Dinge zu tun. Versuchen Sie zunächst, Informationen aus Ihren Social-Media-Profilen und anderen Online-Quellen zu entfernen. Zweitens sollten Sie darüber nachdenken, Ihrem Arbeitgeber mitzuteilen, was Sie gefunden haben, damit Sie es selbst ausprobieren können.

Wann sollten Sie Ihrem Arbeitgeber Informationen über bekannte Probleme zur Verfügung stellen?

In der Regel sollten Sie sich niemals dazu verpflichtet fühlenTeilen Sie Informationen über sich selbst, ohne dazu aufgefordert zu werden. In der Tat sollten Sie zweimal überlegen, bevor Sie etwas über sich preisgeben, wenn Sie dazu aufgefordert werden. Oft versuchen Arbeitgeber, potenzielle Kunden zu nutzen, die nicht gut über ihre Rechte informiert sind, um Dinge zu sagen, die ihrer Bewerbung schaden können. Das möchten Sie vermeiden.

Zur gleichen Zeit, wenn Sie glauben, dass ein Problem sehr istEs ist wahrscheinlich, dass die präventive Offenlegung von Informationen mehrere Vorteile hat. Dies gilt insbesondere, wenn Sie etwas haben, das eine große rote Fahne sein könnte. Es ist unwahrscheinlich, dass der Versuch, ein großes Problem zu verbergen, erfolgreich ist, während ein Problem ansteht, das zwangsläufig auftaucht, unabhängig davon, was zu Ihren Gunsten punkten wird.

Ein weiterer Faktor ist, dass Sie Ihre eigenen Angaben machenInformationen geben Ihnen vorbeugend die Möglichkeit, sie zu Ihren Gunsten zu nutzen. Wenn Sie zeigen können, dass die Informationen nicht so sind, wie sie auf den ersten Blick erscheinen, ist das noch besser.

Angenommen, Ihr Ex-Ehepartner war einrücksichtsloser Spender, der Ihre eigene Kreditwürdigkeit ruinierte. Wenn Sie Ihre persönliche Unschuld in dieser Angelegenheit überzeugen und den Beweis dafür erbringen können, erhalten Sie möglicherweise immer noch den gewünschten Job und erhalten dabei einige Sympathiepunkte.

Was können Sie tun, um die Ergebnisse Ihrer Hintergrundprüfung zu verbessern?

Bevor Sie mit Ihrer Bewerbung fortfahren, überlegen Sie, was Sie tun können, um Ihren besten Fuß nach vorne zu bringen.

Dies beginnt mit der Verwaltung Ihrer Datenonline haben, z.B. auf Social Media, wie in den obigen Punkten umrissen. Es gibt jedoch ein paar weniger offensichtliche Dinge, die Sie tun können, um sich selbst zu helfen. Wenden Sie sich zunächst an die Gerichte, um ungenaue Informationen zu ermitteln. Wenn beispielsweise eine versiegelte Gerichtsentscheidung tatsächlich öffentlich ist, können Sie einen Anruf tätigen oder einen persönlichen Besuch abstatten, um dies zu beheben.

Etwas anderes, was Sie tun können, ist, alte Kriminelle aus dem Weg zu räumenAufzeichnungen. Dies ist in einigen Bundesstaaten möglich, insbesondere wenn Sie alte, geringfügige Streiks gegen sich haben. Es kann einen Anwalt erfordern, aber solange Sie die Zeit und das Geld dafür haben, ist es immer von Vorteil, alte Überzeugungen zu verwerfen und eine saubere Bilanz zu ziehen.

Möglichkeiten zur Selbstprüfung Ihrer Hintergrundinformationen

Sich selbst zu überprüfen ist eine kluge SacheWeg, um sich auf eine Bewerbung vorzubereiten. Sie erhalten eine Vorstellung davon, was Arbeitgeber sehen, wenn sie ihre eigenen Schecks ausführen. Es werden jedoch nicht alle Hintergrundprüfungsdienste gleich erstellt. Im Folgenden sind einige der Besonderheiten aufgeführt, nach denen Sie in jeder von Ihnen verwendeten Software suchen sollten.

• Qualität der Forschung. Es gibt zwei wichtige Dinge zu beachten. Zunächst möchten Sie einen Dienst, der eine Vielzahl von Quellen überprüft (z. B. Strafregister, Fahrberichte usw.). Zweitens möchten Sie einen Service mit aktuellen, relevanten Informationen.
• Schnelle Ergebnisse. Wenn Sie Ihre eigenen Daten vor einer Bewerbung prüfen, möchten Sie nicht tagelang und wochenlang warten. Sie benötigen eine schnelle Bearbeitungszeit und einen Service, der genaue Berichte schnell liefert.
• Mobile Apps. Mit iOS- und Android-Apps können Sie Ihre Hintergrundinformationen auch unterwegs überprüfen. Darüber hinaus schaffen sie es, dass Sie keine Informationen ausdrucken müssen, um sie zu einem Vorstellungsgespräch zu bringen.
• Benutzerdefinierte Suche. Angesichts der Informationen in diesem Artikel können Sienach bestimmten Informationsquellen, Informationstypen usw. suchen möchten. Sie benötigen benutzerdefinierte Suchparameter.

Im Folgenden finden Sie einige unserer spezifischen Serviceempfehlungen zum Überprüfen Ihrer eigenen Hintergrundinformationen.

1. Wurde überprüft

BeenVerified ist wohl der beste HintergrundÜberprüfen Sie den Service im Web. Es gilt eine zweistufige Preispolitik. Auf der ersten Ebene erhalten Sie grundlegende Suchanfragen, die Kriminalgeschichten (einschließlich Verurteilungen), Finanzberichte, soziale Medien, Immobilienberichte und mehr abdecken. Wenn Sie auf eine Premium-Mitgliedschaft upgraden, erhalten Sie Zugriff auf andere Datensätze (einschließlich Waffenlizenzen). Mit der Premium-Stufe können Sie auch Läufer senden, um physische Gerichtsarchive (und andere Archive) zu überprüfen, was praktisch ist.

Die von BeenVerified gelieferten Abschlussberichte sindgenau, intuitiv zu bedienen und reich an Informationen. Zu den mobilen Apps zählen Android- und iOS-Versionen, die im jeweiligen App Store zum Download bereitstehen. Der Kundensupport ist rund um die Uhr per E-Mail oder Telefon erreichbar. Sie können sich also selbst überprüfen, egal wo Sie sich gerade befinden und wie spät es ist. Alles in allem ist es leicht zu verstehen, warum BV so häufig als die erste Möglichkeit genannt wird, Hintergründe online zu überprüfen.

2. Sofortiger CheckMate

Instant CheckMate ist ein weiterer Service mit zweiArten von Abonnements. Erstens gibt es den Basissatz, der Strafregister-, Heirats- und Scheidungsinformationen, Verwandte und öffentliche Social-Media-Daten preisgibt. Sie können auf ein Premium-Paket upgraden und Informationen zu Finanzdaten, Führerscheinen, Waffenscheinen und vielem mehr erhalten. Unabhängig von Ihrer Wahl erhalten Sie eine Android-App, eine praktische Website für Mobilgeräte und Desktops sowie eine intuitive Suchfunktion, mit der benutzerdefinierte Suchvorgänge zum Kinderspiel werden.

Ein Bereich, in dem CheckMate auffällt, istKundendienst. Die Hilfe ist rund um die Uhr verfügbar und die Bediener sind kompetent und hilfsbereit. Auf diese Weise können Sie die gewünschte Hilfe erhalten, wann immer Sie möchten, und ohne jemals auf Supportmitarbeiter stoßen zu müssen, die eine Frage nicht beantworten können. Berichte sind wunderschön und intuitiv und haben ein Design, das viele Informationen mit Lesbarkeit und Benutzerfreundlichkeit verbindet.

3. TruthFinder

TruthFinder ist ein weiterer herausragender HintergrundService überprüfen. Es gibt auch 2 Versionen: eine Basic- und eine Premium-Version. Mit einem Basisabonnement können Sie die wichtigsten Hintergrundinformationen durchsehen: strafrechtliche Verurteilungen und nichtstrafrechtliche Verurteilungen, Register von Sexualstraftätern, Daten über bekannte Familienmitglieder, Präsenz in sozialen Medien und mehr. Als Premium-Benutzer erhalten Sie auch Zugriff auf Lizenzen (einschließlich Waffenlizenzen), die Bildungshistorie und sogar auf Daten zur Wählerregistrierung. All diese Informationen werden in schönen, leicht lesbaren Berichten präsentiert. Ein weiterer wichtiger Vorteil.

TruthFinder hat auch ein paar andere VorteileHintergrundüberprüfungsdienste werden nicht angeboten. Beispielsweise verfügen sie über einen Deep-Web-Suchalgorithmus, der nicht indizierte Seiten und dunkle Websites durchsucht. Durch diese Art der Suche werden Informationen angezeigt, die im Internet normalerweise nicht sichtbar sind, sodass TruthFinder für bestimmte Anwendungsfälle eindeutig geeignet ist. Eine Android App ist verfügbar; So ist eine mobile Website für iOS-Nutzer. Der Kundensupport ist rund um die Uhr verfügbar, sodass Sie jederzeit Antworten auf Ihre Fragen erhalten.

4. Intelius

Zu guter Letzt haben wir Intelius: Eine elegante, benutzerfreundliche Website, die intuitive Hintergrundprüfungsberichte erstellt. Intelius untersucht eine Vielzahl von Quellen, einschließlich Strafregistern, Registern von Sexualstraftätern, Kreditauskünften und vielem mehr, um Ihnen eine genaue Vorstellung davon zu geben, was Arbeitgeber sehen werden, wenn Sie nachschlagen. Apps sind sowohl für Android- als auch für iOS-Geräte verfügbar, sodass Sie Suchvorgänge durchführen und Ergebnisse mitnehmen können, ohne drucken zu müssen. Der Kundensupport ist nicht rund um die Uhr verfügbar, aber unserer Erfahrung nach im Allgemeinen hilfreich und kompetent.

Fazit

Jetzt wissen Sie alles, was Sie vor einer Hintergrundüberprüfung beachten müssen. Befolgen Sie die obigen Hinweise, um während des Bewerbungsprozesses den bestmöglichen Eindruck zu hinterlassen.

Machen Sie einfach noch eine Sache, bevor Sie sich bewerben. Stellen Sie sicher, dass alle Informationen in Ihrem Lebenslauf und Anschreiben korrekt sind. Nichts ruiniert einen guten ersten Eindruck, als erklären zu müssen, warum Sie sich schriftlich falsch dargestellt haben. Das beste Szenario ist, dass Sie schlampig aussehen, und das Schlimmste ist, dass Sie für einen Betrug gehalten werden. Vermeiden Sie beides, indem Sie Ihre Unterlagen vor jeder Bewerbung aktualisieren.

Haben Sie Kommentare, Fragen oder zusätzliche Tipps? Dann lassen Sie es uns unten wissen. Wir freuen uns über Ihr Feedback und Ihre Nachrichten!