Was ist in einem Background Check for Employment enthalten?

Egal, ob Sie ein Arbeitgeber oder ein Arbeitnehmer sind,Das Vorbereiten auf Hintergrundüberprüfungen kann schwierig sein. Woher wissen Sie, nach welchen Informationen Sie suchen sollten und was Sie legal einsehen dürfen, wenn Sie einstellen? Wie können Sie sich darauf vorbereiten, was sich schnell und effektiv einstellen könnte, wenn Sie nach einer Stelle suchen oder für eine Beförderung in Frage kommen?

In diesem Artikel versuchen wir, diese zu beantwortenFragen (und einige andere), indem Sie sich mit den Inhalten einer Hintergrundüberprüfung befassen. Wir gehen auch darauf ein, welche Services Sie verwenden können, um eine Vorschau darauf zu erhalten, was ein professioneller Hintergrundprüfungspartner möglicherweise findet, ob Hintergrundprüfungen zulässig sind, wie Suchvorgänge ordnungsgemäß ausgeführt werden und vieles mehr.

Wie wichtig sind Zuverlässigkeitsüberprüfungen für Arbeitgeber?

Nach Angaben der Association of Certified FraudPrüfer, die Betrug wieder aufnehmen, kosten die Arbeitgeber jedes Jahr 600 Milliarden US-Dollar. Die Gründe für diesen Schadensgrad variieren. Grundsätzlich führen Lügen über ihre Qualifikationen und Berufserfahrung zu Verschwendung, schlecht ausgeführten Aufgaben und anderen Problemen. Darüber hinaus könnte jemand auch seine Ausbildung und seine Zertifizierungen falsch darstellen, da er für die Aufgaben, für die er beauftragt wurde, überhaupt nicht qualifiziert ist. Darüber hinaus könnten Menschen eine beliebige Anzahl von Dingen fälschen. Ein häufiger Trick besteht beispielsweise darin, frühere Gehaltsschecks aufzublähen, um ein besseres Gehalt an einem neuen Arbeitsplatz auszuhandeln. Dies mag relativ harmlos erscheinen, aber auch hier ist Betrug in geringem Umfang immer noch Betrug. Angesichts der Tatsache, dass falsche Lebensläufe für Arbeitgeber so teuer sind, ist es am besten, jedes Mal Hintergrundprüfungen durchzuführen.

Ein häufiges Missverständnis ist, dass interne Mitarbeiter eingestellt werdenAngestellte auf Führungsebene lügen mit geringerer Wahrscheinlichkeit in ihren Lebensläufen. Dies gilt bis zu einem gewissen Grad: Business Week berichtet, dass 16% der Lebensläufe von Führungskräften falsche akademische Behauptungen enthalten, verglichen mit fast 1 zu 2 für alle Lebensläufe. Gleichzeitig sind 16% immer noch viel, da es sich um Personen handelt, die andere Personen führen und Organisationen auf höchster Ebene vertreten. Dies gilt auch für interne Einstellungen. Zum Beispiel hat jemand eine grundlegende Hintergrundprüfung bestanden, als er in ein Unternehmen kam. Da die Anforderungen auf höheren Ebenen der Organisationsstruktur jedoch strenger sind, konnten bei dieser ersten Überprüfung möglicherweise keine Fakten ermittelt werden, die für jemanden von Belang sind. Aus diesem Grund ist es wichtig, Qualitätskontrollen durchzuführen - auch bei der Einstellung von Führungskräften oder bei der internen Beförderung von Mitarbeitern. Der niedrige Scheckpreis übersteigt bei weitem die potenziellen Verluste, die dadurch entstehen, dass Hausaufgaben nicht gemacht werden.

Was ist in einer Hintergrundüberprüfung für die Beschäftigung enthalten?

Hintergrundinformationen können variieren. Bei erweiterten Prüfungen können die Anbieter in der obigen Liste tiefe Webdaten durchsuchen, Läufer zum Abrufen von Dokumenten senden und vieles mehr. Ein paar Dinge sollten jedoch immer in einer Qualitätsprüfung berücksichtigt werden. Diese sind:

• Identitätsprüfung - Dies ist die erste Verteidigungslinie gegenBetrug, Missbrauch und Fehlinformationen. Die Bestätigung der Identität einer Person ist der Eckpfeiler einer gründlichen Hintergrundprüfung und sollte bei jeder benutzerdefinierten Suche berücksichtigt werden.
• Beschäftigungsnachweis - Angesichts der Häufigkeit, mit der Menschen ihre Vergangenheit verfälschenBeschäftigungsdetails, dies ist ein weiterer wichtiger Scheck. Sie müssen eine Einwilligung einholen, aber sobald Sie dies tun, wird sich Ihr Suchpartner an frühere Arbeitgeber wenden, um sicherzustellen, dass die angegebenen Beschäftigungsinformationen korrekt sind. Alternativ können Sie einen Mitarbeiter bitten, Gehaltsabrechnungen und W-2-Dokumente oder andere Papierspuren einzureichen, um die Beschäftigung nachzuweisen.
• Ausbildung und Lizenzen Dies ist eine weitere wichtige Prüfung, insbesondere wennSie benötigen Mitarbeiter mit spezifischen Lizenzen (z. B. Waffe, Fahrer, Medizin usw.) oder akademischen Abschlüssen. Es funktioniert sehr ähnlich wie die Überprüfung der Beschäftigung. Einige Bildungseinrichtungen antworten möglicherweise nicht auf direkte Anfragen oder übermitteln ihre Informationen nicht an die Öffentlichkeit. Sie können jedoch einen Anbieter für Bildungsberichte verwenden, um dies zu überprüfen.
• Strafregister - Seien Sie sehr vorsichtig, wenn Sie diese Prüfung durchführen.Denn wenn Sie es nicht tun, ohne die richtigen Verfahren zu durchlaufen, können Sie in große Schwierigkeiten geraten. Abhängig davon, was die FCRA und Ihre Landesgesetze sagen, sollten Sie in der Lage sein, Überzeugungen aus den letzten 5 bis 7 Jahren durchzusehen - aber nur, wenn bestimmte Kriterien zuerst erfüllt werden.
• Drogenkonsum - wenn Sie keine regelmäßigen Drogenkonsumenten einstellen möchten(einschließlich Cannabis) können Sie einen Partner bezahlen, um Drogenkontrollen bei Ihren Mitarbeitern durchzuführen. Achten Sie genau wie oben darauf, dass Sie dabei nicht gegen die FCRA oder die staatlichen Gesetze verstoßen. Andernfalls könnten Sie bei örtlichen oder staatlichen Strafverfolgungsbehörden in heißem Wasser landen.

Wie können sich Mitarbeiter auf ihr Screening vorbereiten?

Potenzielle Mitarbeiter scheinen das zu habenNachteil in ihrem Interview. Schließlich ist es Sache des Arbeitgebers, sich vor der Einstellung mit Ihrem Unternehmen vertraut zu machen. Die Antragsteller können jedoch ihre eigenen Hintergrundprüfungen durchführen, um festzustellen, was sich herausstellt. Mit diesen Informationen ist es viel einfacher, sich auf die jeweiligen Umstände vorzubereiten. Dies kann den Unterschied machen zwischen jemandem, der als unerwünscht empfunden wird, und jemandem, der aus seinen Fehlern gelernt und daran gearbeitet hat, sich selbst zu verbessern.

Bei der Suche nach einem Dienst zur Überprüfung des Qualitätshintergrunds sollten angehende Mitarbeiter die folgenden Hauptmerkmale berücksichtigen:

• Tiefe Forschung - Jeder kann eine einfache Google-Suche durchführen und findeneinige alltägliche Informationen über eine andere Person. Wenn Sie einen kostenpflichtigen Dienst nutzen, ist es wichtig, dass dieser über diese Grundlagen hinausgeht. Dies gilt in zweifacher Hinsicht, wenn Sie eine strenge Hintergrundprüfung durchführen möchten, z. für das Militär oder eine Bundesorganisation.
• Genaue und klare Berichte - Ein Qualitätsbericht sollte leicht zu scannen seinund intuitiv zu verstehen. Sie möchten nicht über Seiten und Seiten blättern, um die wenigen Informationen zu finden, die Sie tatsächlich benötigen. Suchen Sie daher nach durchdachten, unkomplizierten Berichtsstilen.
• Schnelle Ergebnisse - Eine grundlegende Hintergrundüberprüfung sollte nur dauernSekunden oder Minuten. Ein fortgeschrittener kann einige Tage dauern. Länger als das, und Sie sollten einen anderen Anbieter in Betracht ziehen. Sie möchten auf jeden Fall jedes Mal die Ergebnisse erhalten, die Sie rechtzeitig benötigen.
• Benutzerdefinierte Suchen - die Möglichkeit, Ihre Suchanfragen für die anzupassenBestimmte Datenquellen, die Sie benötigen, sind heutzutage Standard. Wenn ein Anbieter darauf besteht, Ihnen Berichte mit Informationen aus allen Datenquellen zu übermitteln, wählen Sie am besten eine andere Person aus.
• Mobiler Zugang - Qualitätsanbieter haben verschiedene Möglichkeitenmobile Benutzer. Zum einen mit nativen iOS- und Android-Apps, mit denen Sie Suchvorgänge durchführen und Berichte mit sich führen können, ohne sie ausdrucken zu müssen. Ohne dedizierte Software sollten Anbieter mindestens ein mobiles Dashboard haben, auf das jeder Browser zugreifen kann.
• Kundendienst - Live-Support ist am besten, aber verlängerte Stunden sind auch in Ordnung. Einige Anbieter bieten Tools zur Selbstbehebung an, mit denen Sie feststellen können, was nicht funktioniert.

Nachdem Sie nun wissen, welche Funktionen am besten geeignet sind, möchten wir uns mit einigen bestimmten Diensten befassen, die Hintergrundprüfungen gut durchführen.

1. Wurde überprüft

BeenVerified ist eine zweistufige HintergrundüberprüfungBedienung. Das Basispaket umfasst Strafregister, Finanzberichte, Social-Media-Präsenz und andere öffentlich zugängliche Daten. Dies reicht aus, um Ihnen eine genaue Vorstellung davon zu geben, mit wem Sie sprechen oder wen Sie interviewen. Wenn Sie beispielsweise andere Datenquellen und Informationen zu Waffenlizenzen benötigen, können Sie jederzeit ein Upgrade auf die Premium-Version durchführen. Auf diese Weise können Sie Läufer zu Gerichten und physischen Archiven schicken, um noch mehr Daten zu finden, was nützlich ist. Das Beste daran ist, dass sowohl die erweiterte als auch die grundlegende Suche schnell sind. Ersteres dauert einige Tage, während Letzteres Sekunden in Anspruch nimmt, wodurch BeenVerified zu einem der schnelleren Dienste auf dem Markt wird.

Das Web-Dashboard von BeenVerified ist intuitiv undgut durchdacht, sodass Sie leicht die genauen Ergebnisse finden, die Sie suchen. Dies umfasst einfache benutzerdefinierte Suchen und Berichte, die übersichtlich und einfach zu navigieren sind. Mobile Benutzer können Android- und iOS-Apps nutzen, mit denen mobile Suchvorgänge auf einfache Weise ausgeführt und Ergebnisse unterwegs übertragen werden können. Auch wenn Sie diese nicht verwenden möchten, gibt es eine hervorragende reaktionsschnelle mobile Website, die unter allen Betriebssystemen funktioniert. Last but not least können Sie dank des hilfreichen und kompetenten 24-Stunden-Kundensupports jederzeit die Hilfe erhalten, die Sie für BeenVerified benötigen.

2. TruthFinder

Ähnlich wie bei anderen erstklassigen HintergrundüberprüfungenTruthFinder bietet eine einfache und eine Premium-Suche an. Der Preis für Eingangsnetze, auf die Sie aus Standarddatenquellen zugreifen können: Strafregister, Fahrberichte, Kontaktdaten, mögliche Fotos und bekannte Familienmitglieder. Wenn Sie sich für die Premium-Option entscheiden, erhalten Sie auch Social-Media-Daten aus den letzten Jahren, Waffenlizenzen und mehr. Das Besondere an TruthFinder ist jedoch, dass seine Technologie tiefe Webdaten durchsucht, um alle Arten von Informationen zu finden, auf die Google und Online-Nutzer normalerweise keinen Zugriff haben. Wenn Sie wirklich alles sehen möchten, was es auf einer Person gibt, ist TruthFinder eine hervorragende Option.

Die Benutzeroberfläche des Dienstes ist einfach zu bedienen. Die Desktop-Version des Dashboards macht benutzerdefinierte Suchen zum Kinderspiel und erleichtert das Durchsuchen älterer Ergebnisse. Die Android-App ist reich an Funktionen und lässt sich überraschend schnell herunterladen. Obwohl es keine iOS-App gibt, ist das Online-Dashboard äußerst reaktionsschnell und mobil einsetzbar. Unabhängig davon, welche Version des Dienstes Sie verwenden, sind die Berichte, die Sie erhalten, gut gestaltet, einfach zu scannen und enthalten viele leicht zu lesende Informationen. Selbst wenn Sie Probleme oder Fragen feststellen, steht Ihnen der Kundendienst rund um die Uhr zur Verfügung, um Sie bei der Lösung zu unterstützen.

3. Sofortiger CheckMate

Instant CheckMate ist eine HintergrundüberprüfungService, der schöne Berichte aus einer Vielzahl von Quellen liefert. Diese Berichte können alle verfügbaren Informationen enthalten oder an Ihre spezifischen Anforderungen angepasst werden. Wenn Sie die Basisstufe des Dienstes verwenden, umfassen die Quellen Strafregister, Heirats- und Scheidungsregister, bekannte Familienmitglieder, Kontaktdaten und einige Social-Media-Daten. Wenn Sie Ihre Suche ausweiten möchten, können Sie eine Prämiengebühr entrichten, um Finanzdaten, Führerscheine, Waffenlizenzen und mehr anzuzeigen. Alle diese Datenquellen zusammen können Ihnen helfen, ein umfassendes Bild davon zu erstellen, wer jemand ist und wie seine Vergangenheit war.

Das Dashboard der Instant CheckMate-Website istbequem und einfach zu bedienen. Benutzerdefinierte Suchvorgänge lassen sich in Sekundenschnelle ausführen, und auf frühere Berichte kann sofort zugegriffen werden. Alles ist immer nur einen Klick entfernt, und selbst wenn Sie Hilfe benötigen, steht Ihnen der Kundendienst rund um die Uhr zur Verfügung. Die Android-App für Instant CheckMate ist fast so gut wie die Website und bietet ein ausgezeichnetes Design und Funktionsumfang. iOS-Nutzer und andere Nutzer können gerne die ansprechende mobile Website verwenden (die besser ist als die meisten Apps der Hintergrundüberprüfungsdienste).

4. Intelius

Intelius durchsucht eine Reihe von verschiedenenDatenquellen, mit denen Sie detaillierte Berichte über die Vergangenheit einzelner Personen erhalten. Zu den Datenquellen zählen Strafregister, Registrierungen von Sexualstraftätern, Kreditauskünfte, Eigentumsnachweise und Aufklärung. Darauf aufbauend bietet Intelius Ihnen klare, umfassende Berichte, die einfach zu scannen und so präsentierbar sind, dass sie mit anderen Personen und Teams geteilt werden können. Das Dashboard ist intuitiv und einfach zu bedienen, unabhängig davon, ob Sie eine neue Suche durchführen oder vorherige verwalten möchten. Gleiches gilt für die Android- und iOS-App-Versionen, die gut gestaltet und äußerst stabil sind. Wenn Sie jemals Fragen haben, steht Ihnen der Kundensupport zu längeren Zeiten zur Verfügung. Dies gilt auch für ein Tool zur Fehlerbehebung, mit dem Sie schnell herausfinden können, was falsch ist.

Was ist mit kostenlosen Diensten?

Kostenlose Hintergrundüberprüfungsdienste sind beliebt undleicht im Web zu finden. Sie durchsuchen einige der gleichen Datenquellen wie die kostenpflichtigen Dienste auf dieser Seite, jedoch mit einer wichtigen Einschränkung. Da es keinen finanziellen Anreiz für einen kostenlosen Service gibt, Ihnen hochwertige Informationen zu liefern, zeigen sie Ihnen einfach, was sie finden. nicht mehr und nicht weniger. Darüber hinaus werden Sie bei kostenlosen Überprüfungsdiensten häufig gebeten, Ihre Mitgliedschaft zu aktualisieren, heimlich Ihre eigenen Informationen zu sammeln, Anzeigen zu schalten usw. Aus all diesen Gründen wird dringend empfohlen, einen kommerziellen Dienst in Anspruch zu nehmen, wenn Sie nach suchen irgendein wichtiger Grund. Solange Sie wissen, wie Suchvorgänge korrekt ausgeführt werden, erzielen Sie auf diese Weise weitaus bessere Ergebnisse. Immerhin sind die besten Dienstleistungen noch recht erschwinglich.

Fazit

Es ist nicht möglich, Hintergrundinformationen einer Person zu findenmuss überhaupt knifflig sein. Der einzige schwierige Teil besteht darin, das Gesetz und die Rechte anderer zu kennen und klar zu definieren, was Sie tun und was nicht. Was werden Sie als nächstes tun, nachdem Sie wissen, wie man Hintergrundsuchen durchführt? Hinterlassen Sie eine Nachricht und lassen Sie es uns wissen. Wir freuen uns über Feedback von Lesern.