Kann ein früherer Arbeitgeber mitteilen, warum Sie abgereist sind?

Ob Sie vor kurzem entlassen wurden, entlassen wurden,Wenn Sie eine Stelle freiwillig verlassen haben, lautet eine der Hauptfragen, die Sie sich stellen müssen, "Welche Informationen kann mein ehemaliger Arbeitgeber über mich preisgeben?". Das Ratespiel kann ziemlich entmutigend sein, aber das Sammeln von Referenzen ist ein unvermeidlicher Bestandteil jeder Jobsuche.

Die Wahrheit ist, dass es keine Bundesgesetze gibtVerbot für Arbeitgeber, den Grund für die Beendigung Ihres Arbeitsverhältnisses offenzulegen (von beiden Seiten). Ein typischer Hinweis kann Ihren Namen, das Datum Ihrer Anstellung, die Berufsbezeichnung und den Grund für Ihre Entlassung oder Ihren Austritt enthalten. Bedeutet dies, dass Sie möglicherweise nicht die erhoffte Referenz erhalten? Möglicherweise ja. Wenn Sie jedoch die Informationen kennen, die wir Ihnen zur Verfügung stellen werden, können Sie jede nicht perfekte Geschichte auf den Prüfstand stellen.

Was kann der frühere Arbeitgeber rechtlich offenlegen?

Bevor wir uns mit den Einzelheiten beschäftigenEin Arbeitgeber kann über frühere Arbeitnehmer Auskunft geben. Beginnen wir mit den grundlegenden Pflichten des Arbeitgebers. In der Regel muss ein Arbeitgeber seinen ehemaligen Arbeitnehmern keinen Arbeitsbezug geben. In den meisten Fällen wird dies jedoch als bewährte Methode angesehen, und die Entscheidung, nicht gut für das Unternehmen auszusehen, ist nicht sinnvoll.

Je nachdem, wo Sie sich befinden, gelten die GesetzeDie Einschränkung, dass Arbeitgeber Informationen preisgeben dürfen, ist unterschiedlich. Typischerweise enthält die Liste Verantwortlichkeiten, Leistung, professionelles Verhalten und den Grund für die Beendigung des Mitarbeitervertrags.

Es gibt auch gute Nachrichten. Die meisten Unternehmen sind äußerst vorsichtig, wenn es um die Offenlegung persönlicher Informationen geht, die für einen ehemaligen Mitarbeiter schädlich sein könnten. Dies liegt daran, dass der ehemalige Arbeitnehmer den Arbeitgeber wegen Verleumdung verklagen kann, wenn die Geschichte sogar etwas übertrieben ist. Bei der Beantwortung der Frage „Wurde der Mitarbeiter entlassen?“ Würden sie jedoch ernsthafte rechtliche Konsequenzen haben, wenn sie eine falsche Antwort gaben.

Wie hoch sind die Chancen, dass das Unternehmen diese Informationen weitergibt?

Eines der wichtigsten Dinge, an die Sie sich erinnern sollten, istnicht anzunehmen, dass das Unternehmen derartige Informationen möglicherweise nicht preisgibt. Viele große Unternehmen haben strenge Richtlinien in Bezug auf die Offenlegung persönlicher Mitarbeiterinformationen, was bedeutet, dass es unvermeidlich sein kann, einen detaillierten Verweis zu erhalten. Obwohl diese internen Richtlinien nicht unbedingt Teil der örtlichen Gesetze sind, bestimmen diese Praktiken dennoch, ob der Arbeitgeber den Grund preisgibt, aus dem Sie den Arbeitsplatz verlassen haben.

Es gibt jedoch gute Nachrichten. Da diese Richtlinien in der Regel dazu dienen, den Arbeitgeber vor Problemen zu schützen, bedeutet dies, dass sie tatsächlich zu Ihren Gunsten funktionieren. Die meisten Unternehmen halten sich daran, sachliche und kurze Informationen über die Arbeitserfahrung eines Mitarbeiters weiterzugeben. Jede Art von meinungsbasiertem Feedback kann als böswillig oder zu subjektiv eingestuft werden, um berücksichtigt zu werden.

Sie sind besorgt darüber, wie die Referenz aussehen wird? Es gibt verschiedene Möglichkeiten, um herauszufinden, ob der Arbeitgeber diese Art von Informationen preisgeben oder sich auf das bevorstehende Vorstellungsgespräch vorbereiten würde.

Wie mache ich das Beste aus meiner Situation, wenn ich gefeuert wurde?

Es ist nie einfach, die Neuigkeiten über Entlassungen zu erfahren.Aber das erste, was Sie tun sollten, ist zu versuchen, besonnen zu bleiben. Wenn Sie der Meinung sind, dass Ihr Manager in der Lage ist, Ihnen eine schlechte Referenz zu geben, erkundigen Sie sich im Exit-Interview danach. Auch wenn dies nicht der Fall ist und die Anstellung einfach nicht geklappt hat, erkundigen Sie sich nach den Richtlinien des Unternehmens zur Weitergabe früherer Mitarbeiterinformationen. Auf diese Weise können Sie sich auf jede Situation vorbereiten, wenn es um zukünftige Vorstellungsgespräche geht.

Sobald Ihr Arbeitsvertrag offiziell beendet istWenn Sie auf der Suche nach einem neuen Job sind, ist es Zeit, sich auf die Vorstellungsgespräche vorzubereiten. Unabhängig davon, ob Sie freigelassen wurden oder alleine gehen möchten, ist es wichtig, sich auf Fragen zu Ihrer vorherigen Arbeit vorzubereiten. Im Folgenden sind einige der wichtigsten Merkmale einer guten Antwort auf diese Art von Fragen aufgeführt.

Sei ehrlich

Kurz gesagt, Lügen nützt Ihnen nichtsSituation wie diese. Wenn Sie entlassen oder entlassen wurden, sieht es nicht nur schlecht aus, wenn Sie unehrlich sind, sondern Sie verlieren auch eine ganze Jobchance. Da es gängige Praxis ist, frühere Arbeitgeberreferenzen anzufordern, werden Sie wahrscheinlich in diese Lüge verwickelt und ruinieren Ihren Ruf (möglicherweise sogar in der Branche). Selbst wenn dies während des Einstellungsprozesses funktioniert hat, kann eine Lüge dazu führen, dass Sie Ihr Arbeitsverhältnis nach der Einstellung kündigen.

Sei präzise

Es ist zwar wichtig, die Wahrheit über Ihre Daten zu sagenWenn Sie den letzten Arbeitsplatz verlassen, müssen Sie keine 10-minütige Erklärung abgeben. Unabhängig davon, ob Sie gekündigt haben oder gefeuert wurden, sind Sie nicht die erste oder letzte Person, die diese Türen mit einer Geschichte betritt. Sogar Steve Jobs wurde 1985 aus seiner eigenen Firma entlassen. Halten Sie Ihre Antworten kurz und konzentrieren Sie sich auf die gewonnenen Erkenntnisse.

Sei konstruktiv

Die meisten Arbeitgeber haben kein Problem mit Ihnengefeuert zu werden, wenn Ihre Erfahrung konstruktiv war. Wenn Sie nach Ihrem vorherigen Job gefragt werden, stellen Sie sicher, dass Sie Antworten vorbereitet haben, die Sie so gut wie möglich aussehen lassen. Wenn der Grund, warum Sie Ihren letzten Job verlassen haben, mangelnde Motivation war, stellen Sie sicher, dass Sie eine Antwort darüber erhalten, warum dieser Job es Ihnen ermöglicht, neue Fähigkeiten zu erlernen und Karriere zu machen.

Was soll ich tun, wenn mein Arbeitgeber nicht ganz der Wahrheit entspricht?

Wie bereits erwähnt, sind Sie nicht geschütztvon Ihrem Arbeitgeber unter Angabe des Grundes für Ihre Entlassung. Wenn das Unternehmen jedoch falsche oder übertriebene Informationen als Teil der Referenz zur Verfügung stellt, müssen Sie strenge Maßnahmen ergreifen.

In Großbritannien zum Beispiel, wenn in Ihrem Vertrag angegeben istDamit Ihr Unternehmen Ihrem zukünftigen Arbeitgeber einen Hinweis geben muss, ist der Arbeitgeber dazu verpflichtet. Wenn Ihr Vorgesetzter dies ablehnt, haben Sie das Recht, das Unternehmen vor Gericht zu bringen und Schadensersatz zu verlangen. Die Forderung, dass ein Mitarbeiter gekündigt wurde, wenn er tatsächlich selbstständig aus dem Unternehmen ausscheidet, hat schwerwiegende rechtliche Konsequenzen für das betreffende Unternehmen.

Um jedoch wegen Diffamierung zu klagen, müssen Sieum gültige Informationen zu liefern, die beweisen, dass Sie sich entschieden haben, Ihre Position selbst zu verlassen. Wenn die Beweise fehlen, nehmen Sie sich Zeit, um rechtliche Schritte ernsthaft zu überdenken.

So bereiten Sie die Ergebnisse der Hintergrundüberprüfung vor

Wenn Sie so gut wie möglich vorbereitet sein möchten, führen Sie aHintergrundüberprüfung auf sich selbst. Auf diese Weise können Sie Antworten auf alle Fragen bezüglich Ihrer persönlichen und beruflichen Vergangenheit vorbereiten. Angesichts der Vielzahl von Websites mit Hintergrundinformationen, die derzeit auf dem Markt erhältlich sind, ist es wichtig zu wissen, wonach Sie suchen. Im Folgenden haben wir die wichtigsten Funktionen beschrieben, nach denen Sie auf einer Website für Hintergrundüberprüfungen suchen müssen, um die effektivsten und genauesten Ergebnisse zu erzielen.

• Ebenen der Forschung - Die Tiefe jedes Berichts wird durch zwei bestimmtDinge. Stellen Sie zunächst sicher, dass die von Ihnen verwendete Website Informationen aus so vielen Quellen wie möglich sammelt. Stellen Sie zweitens sicher, dass die Quellen relevant sind und aktuelle Informationen liefern.
• Schnelle Ergebnisse - Um sich auf Interviews vorbereiten zu könnenEntscheiden Sie sich auch kurzfristig für eine Website, auf der Ihre Informationen so schnell und genau wie möglich erfasst werden. Das Warten auf den Bericht über Tage oder sogar Wochen ist ineffizient und kann mit den richtigen Tools leicht vermieden werden.
• Anpassbare Suche - Um diese Hintergrundüberprüfung optimal zu nutzen, führen Sie make ausSie können sicher sein, dass Sie alle Informationen aus allen verfügbaren Quellen individuell durchsuchen können. Mit einem Tool zur Überprüfung des Qualitätshintergrunds können Sie benutzerdefinierte Suchparameter eingeben.
• Mobile Apps - Wenn Sie viel sparen möchtenWählen Sie eine Site, auf der Sie unterwegs eine Hintergrundüberprüfung durchführen können. Auf einer reaktionsschnellen Website können Sie den Bericht auch für Interviews verwenden, ohne eine gedruckte Version ausdrucken zu müssen.
• Benutzerfreundliche Software - Ein guter Hintergrundbericht ist großartig, abernicht, wenn das Suchwerkzeug zu kompliziert ist. Stellen Sie sicher, dass Sie eine intuitive, benutzerfreundliche Website auswählen, damit Sie sich nicht um die Verwaltung Ihrer Suchanfragen, Berichte und anderer Daten kümmern müssen.

Jetzt, da Sie mit den anzuschauenden Funktionen vertraut sindWerfen Sie einen Blick auf unsere Top-Empfehlungen, wenn Sie eine Website zur Überprüfung des Hintergrunds aufrufen. Es ist auch wichtig zu beachten, dass Sie selbst in den zuverlässigsten Tools für die Hintergrundüberprüfung etwas Raum für Fehler lassen sollten. Leider kann niemand 100% ige Genauigkeit garantieren, obwohl sich die unten stehende Website als eine der besten der Branche erwiesen hat.

1. Wurde überprüft

Egal, ob Sie Informationen zu Ihrer letzten Position suchen oder Ihre Vorstrafen überprüfen möchten, Wurde überprüft ist eine der solidesten Entscheidungen auf dem Markt. Dieses Tool deckt Daten ab, die von Finanzunterlagen über Strafanzeigen bis hin zu Social Media-Aktivitäten reichen. Sie können also auf eine Vielzahl persönlicher, beruflicher und akademischer Informationen zugreifen, unabhängig davon, ob diese nur für Sie oder einen potenziellen Kandidaten bestimmt sind.

Bei BeenVerified können Sie aus zwei auswählenverschiedene Servicelevel: Basic und Premium. Mit dem Basisabonnement können Sie erwarten, Strafregister, Finanzdaten (Bonitätsdaten), Eigentumsdaten, Social Media-Präsenz und alte Adressen zu finden. Mit dem Premium-Service können Sie jedoch erwarten, dass Ihnen noch mehr Datenquellen zur Verfügung stehen, einschließlich physischer Läufer, die zu örtlichen Gerichten gehen und Ihre persönlichen Unterlagen und Archive durchsuchen. Dazu gehören nicht digitalisierte Gerichtsakten.

Trotz der Fülle von Ergebnissen hat BeenVerified'sBerichte sind immer noch sehr einfach zu verstehen und das Dashboard ist intuitiv und benutzerfreundlich. Der Kundendienst ist rund um die Uhr per E-Mail oder Telefon erreichbar und die Zahlungsmethoden sind schnell und sicher durchzuführen.

2. Sofortiger CheckMate

Ähnlich wie BeenVerified, Sofortiger CheckMate bietet ein zweistufiges Servicepaket und beinhaltetDaten wie Strafregister, Heirats- und Scheidungsakten, frühere Adressen, Social-Media-Profile und mehr, auch auf der Basisebene. Wenn Sie bereit sind, ein wenig mehr zu bezahlen, enthält der Premium-Service Details zur Bonität, zum Führerschein und sogar zur Waffenhistorie.

Auch wenn die App von CheckMate nur auf verfügbar istAuf Android-Smartphones können Sie über das Online-Dashboard problemlos auf alle Ihre Berichte zugreifen. Dies schließt Ihren Suchverlauf und alle vorherigen Berichte ein. Die Berichte von CheckMate sind außergewöhnlich einfach zu lesen. Sie müssen also kein Experte sein, um Ihre Berichte zu verstehen. Das Dashboard ist auch sehr intuitiv und es war noch nie schneller oder einfacher, eine Hintergrundprüfung für sich selbst durchzuführen. Wenn Sie jemals auf ein Problem stoßen, ist die Kundensupport-Hotline jederzeit verfügbar und gilt als eine der effizientesten in der Branche. Gebührenfreie Anrufe stehen Ihnen zu jeder Tageszeit zur Verfügung, auch wenn dies dringend erforderlich ist.

3. TruthFinder

TruthFinderWie der Name schon sagt, dreht sich alles um das Graben indie Geschichte einer Person, von der Online-Präsenz bis zur Aktivität in sozialen Medien vor Jahren. TruthFinder sammelt Informationen aus dem Deep Web, einschließlich nicht indizierter Quellen und Archive. Das Unternehmen verfügt über Millionen von Datensätzen und hat sich daher den Ruf erworben, eines der effektivsten Werkzeuge für die Erforschung der Kriminalgeschichte, Gerichtsakten, Fotos, Familieninformationen und mehr zu sein. Wenn Sie sich für den Premium-Service entscheiden, können Sie die Bildungshistorie, Wählerregistrierungsaufzeichnungen, Waffen und andere Lizenzdaten einsehen.

Das Besondere an diesem Service ist das EinzigartigeDeep Web Search, bei der persönliche Daten durchsucht werden, die mit herkömmlichen Methoden nicht verfügbar wären. Dies bedeutet, dass TruthFinder Hinweise auf Identitätsdiebstahl erkennen kann. Dieser Dienst durchsucht mehr Online-Quellen als seine Konkurrenten auf dem Markt, ist aber trotz dieses Forschungsniveaus recht einfach zu verwenden. Die App von TruthFinder ist für Android verfügbar, aber iOS-Benutzer können das intuitive Dashboard über ihre mobilen Browser verwenden. Darüber hinaus ist der Kundensupport rund um die Uhr verfügbar. Wenn Sie also Probleme haben, werden diese zu jeder Tages- und Nachtzeit behoben.

4. Intelius

Wir empfehlen Intelius für diejenigen, die wollenSammeln Sie Informationen aus allen möglichen Blickwinkeln, einschließlich Adressdaten, Angaben zum Sexualstraftäterregister, Bildungsdaten und vielem mehr. Intelius stellt sicher, dass die Daten so genau und umfassend wie möglich sind, sodass die Abschlussberichte immer präsent und leicht lesbar sind. Darüber hinaus erleichtert das Dashboard zusammen mit Apps, die sowohl für Android als auch für iOS verfügbar sind, die Nutzung der Software für unterwegs.

Mit dem intuitiven Dashboard von Intelius undMit benutzerfreundlichen Apps können Sie Ihren Suchverlauf und ältere Berichte problemlos sortieren. Daher ist dieser Service nicht nur einer der günstigsten auf unserer Liste, sondern einer der unkompliziertesten, ohne Kompromisse bei der Forschungstiefe eingehen zu müssen. Der Kundensupport ist nicht rund um die Uhr verfügbar, aber der Online-Ratgeber bietet Ihnen die meisten Antworten auf Ihre Fragen.

Abschließend

Nach einer Referenz fragen, ob Sie gegangen sindfreiwillig oder entlassen wurden, kann stressig sein. Von Leistungsabfall bis hin zu Fehlverhalten im Büro können viele Faktoren die Überprüfung Ihres ehemaligen Arbeitgebers beeinflussen, selbst wenn Ihr Arbeitsverhältnis nicht beendet wurde.

Zum Glück stellen Sie sicher, dass Sie alle habenInformationen, bevor Sie das Büro zum letzten Mal verlassen, werden einen großen Unterschied machen. Erkundigen Sie sich nach den Referenzrichtlinien des Unternehmens und informieren Sie sich vor dem Verlassen des Unternehmens über die Meinung Ihres Managers.

Unabhängig von den Umständen gibt es vielevon Möglichkeiten, die Geschichte zu Ihrem Vorteil zu spinnen. Konzentrieren Sie sich auf die gewonnenen Erkenntnisse, die Fähigkeiten, die Sie durch diese neue Position erwerben können, und darauf, was Sie unabhängig von Ihrer Vorgeschichte für Ihren neuen Arbeitgeber tun können. Während viele Arbeitgeber dazu neigen, den Grund zu nennen, warum etwas nicht geklappt hat, muss Ihr Ruf nicht gefährdet werden.